Можно ли принять на работу гражданина Турции с видом на жительство?

Здравствуйте, да можете.

да можно принять

Если ВИД на жительство действителен, то на работу можно принимать. Паспорт может быть старого образца. Закону это не противоречит.

Безусловно, нельзя его принимать на работу. Паспорта старого образца недействительны

Направьте его в ближайшее консульство Узбекистана в Новосибирске для обмена паспорта.

Так паспорт гражданина Узбекистана небиометрического образца действует до 31.12.2015 г.?

А смысл? Там другие законы.

должны быть веские основания! а так могут!

Может ли послужить причиной то, что он директор фирмы, и его работники нарушили паспортный контроль,

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Можете, с соблюдением установленного порядка.

С 01.01.2013 года вступили в действие изменения в Закон от 25.07.2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", утвержденные Федеральным законом от 30.12.2012 № 320-ФЗ. Указанные изменения касаются иностранных граждан, временно проживающих в Российской Федерации. В частности, трудящимся-мигрантам не требуется получение разрешений на работу. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин является лицом, получившим разрешение на временное проживание. Разрешение на временное проживание - подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность.

Подробнее ➤

Работодатель при приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, должен потребовать:

Вид на жительство;

Миграционную карту;

Трудовую книжку, если иностранный гражданин ранее осуществлял трудовую деятельность на территории РФ;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

Документ об образовании.

Что касается правил трудового законодательства, то следует упомянуть о том, что трудовые книжки, полученные в иностранных государствах, кроме Белоруссии, не принимаются в Российской Федерации. Необходимо оформить новую трудовую книжку. Что касается документа об образовании, полученного в другом государстве, то в зависимости от вида документа и ряда иных обстоятельств он подлежит нострификации в установленном порядке. Впрочем, на практике это касается ограниченного перечня видов трудовой деятельности, для которой законодательством установлены обязательнее требования наличия специального образования, например, медицинской деятельности и т.п. И, конечно же, на иностранных граждан распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, в связи с чем в случае допуска работника к работе на работодателя возлагается обязанность оформить трудовой договор в письменном виде в течение трех дней с того момента, когда работник приступил к трудовой деятельности (ст. 67 Трудового Кодекса РФ). Еще один аспект, который может волновать работодателя, это уплата обязательных платежей: страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, порядок оформления периодов временной нетрудоспособности, а также его деятельность в качестве налогового агента при уплате налога на доходы физических лиц. Следует иметь в виду, что иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, относятся к числу застрахованных лиц по Закону «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст. 7 Закона); по Закону от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» (ст. 10 Закона); по Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 2 Закона). Таким образом, подлежат уплате работодателем все соответствующие страховые взносы. Что касается налога на доходы физических лиц, то его размер ставится в зависимость от того, является ли плательщик резидентом Российской Федерации и не ставится в зависимость от его гражданства. Согласно ст. 207 Налогового кодекса налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения. Если плательщик является резидентом, то, независимо от гражданства и иного статуса налоговая ставка устанавливается в размере 13%. Если плательщик не является резидентом, то ставка устанавливается в размере 30%.

Резюмируя вышесказанное, при приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, отсутствуют какие-либо дополнительные требования или обременения для работодателя. Поэтому прием на работу без официального оформления под предлогом опасений нарушить миграционное законодательство может быть следствием юридической неграмотности или, скорее, нежелания оформлять работника в установленном порядке, что повлечет за собой для работодателя дополнительные расходы и даст работнику установленные законом гарантии.

Проверьте в ФМС вид на жительство и принимайте на работу - иностранным гражданам не требуется разрешение на работу в России при наличии вида на жительство согласно ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Можно принять согласно ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

С момента получения вида на жительство иностранный гражданин обладает всеми правами граждан РФ, за исключением права на голосование. Единственным ограничением является необходимость нахождения на территории РФ не менее 180 дней в году. Иностранные граждане, прибывшие в визовом порядке, могут въезжать и выезжать в РФ без оформления виз. Трудовая деятельность может осуществляться без оформления разрешения на работу.

Помогите пожалуйста!!! Гражданин Украины с ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО в РФ принят на работу в ООО. нужно ли было работодателю подавать уведомление в ФМС о принятии на работу иностранного гражданина?

Нужно было в трехдневный срок. Штраф от 400 до 800 000 рублей.

Здравствуйте!

Да, ИП может принять на работу иностранного гражданина. Но при этом существуют ряд особенностей, регулирующих трудовые отношения с иностранным гражданином. Они предусмотрены гл. 50.1 Трудового кодекса РФ.

Вид на жительства представляет собой подтверждение прав иностранного гражданина постоянно находиться в стране, свободно по ней перемещаться и въезжать-выезжать (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ) Данного гражданина можно принять на работу. заключив с ним трудовой договор, и возложить полномочия на срок указанный в уставе вашей организации