Получение субсидии на приобретение жилья для военнослужащих со стажем более 25 лет - возможность получения на детей старше 23 лет.

Если Вы признаны нуждающейся в жилье, то Вам положена ЖС, которой Вы будете обеспечены в порядке очередности и исходя из даты постановки на учёт нуждающихся в жилье.

Вы обязаны исполнять общие и специальные обязанности военнослужашего до исключения Вас из списков личного состава части.

До того момента, пока Вас не исключили приказом из списка воинской части Вы являетесь военнослужащим и обязаны в полном объеме исполнять обязанности военной службы, в т.ч., конечно же, и обязанность прибывать на службу.

Если у Вас выслуга более 20 лет, то Вы вправе уволиться с военной службы с оставлением в списках нуждающихся и ждать субсидию, будучи уже уволенным.

Здравствуйте. Пока ВАс не исключили из части, то ходить на службу обязаны. Далее: Вопрос обеспечения военного жильем в первую очередь регулируется Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» статьёй 15. Право на жилище:

Военнослужащим — гражданам, обеспечиваемым на весь срок военной службы служебными жилыми помещениями и признанным нуждающимися в жилых помещениях, по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются жилищная «субсидия» или «жилые помещения», находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом по избранному постоянному месту жительства и в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.

Т.е. военный, для обеспечения жильем, должен иметь общую продолжительности военной службы 20 лет и более — сколько лет военной выслуги у данного военного неизвестно, в своем вопросе это не указано.

И военный с военной выслугой 20 лет и болеедолжен увольняться по достижении им предельного возраста пребывания на военной службе или льготным основаниям при выслуге 10 лет лет и более — данный военный собирается увольняться по окончанию контракта с выслугой 26 лет, но служить дальше до предельного возраста видимо не собирается, не указывает.

Военнослужащий в первую очередь, для обеспечения жильем, должен быть признан РУЖО или ДЖО установленным порядком (ПМО №1280) нуждающимся в обеспечении жилыми помещениями и поставлен на учет нуждающихся, что гарантирует ему реализации его права на обеспечении жильем в виде получения жилищной субсидии, жилья по соцнайму или в собственность в зависимости от его прав на это.

Если военного в РУЖО или ДЖО установленным порядком (ПМО №1280 не признали нуждающимся в обеспечении жилыми помещениями и он не был поставлен на учет нуждающихся, то его уволят по окончанию контракта без всякого права на обеспечением жильем в любом виде.

Если военный не признан нуждающимся и не стоит на учете, то у командира не будет ни каких оснований и мотиваций держать его в распоряжении — если командир необоснованно выведет военного в распоряжение, то с него взыщут то ДД которое будет выплачено военному при необоснованном нахождении в распоряжении.

Таким образом, учитывая, то я сказал выше, шансов у военного на обеспечение жильем даже на гражданке не будет.

Для обеспечения жильем нужно срочно признаваться нуждающимся и вставать на учет в РУЖО\ДЖО, а до этого момента продолжать служить (заключить контракт), т.к. РУЖО\ДЖО признают нуждающимся только действующих военных. ИМХО

ссылка Подробнее ➤

В противном случае-пишите ЖАЛОБУ в ВОЕННУЮ прокуратуру.

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, командир части прав, поскольку до исключения Вас из списков личного состава части Вы является военнослужащим, а поэтому обязаны прибывать на службу и убывать с нее согласно регламента служебного времени, а также участвовать во всех мероприятиях, проводимых в части.

Жилищной субсидией Вы будете обеспечены в порядке очередности и исходя из даты постановки на учёт нуждающихся в жилье.

Контракт закончился по предельному возрасту в августе 2018 года, выслуга лет военная 17, а гражданская 10 лет. Всего 27. На субсидии военнослужащий стоит и подтверждён в РУЖО. Но в выплате отказано поскольку в РУЖО ссылаются, что военнослужащий не попадает под пункт 17 статьи 15 ФЗ "О статусе военнослужащих". Увольнение не происходит, а командир требует выхода на службу. Как быть в данной ситуации?

Контракт окончен 31.08.2018. Предельный возраст при этом достигнут за год до окончания контракта в сентябре 2017. РУЖО не выплачивают субсидию, мотивируя тем, что нет 20 лет выслуги. Могу ли я получить субсидию вне очереди согласно ст.17 пункта 15 ФЗ.

Доброго времени суток. Вам проще уже дослужить этот год чем вы будете сейчас увольняться по каким-либо причинам (в принципе само это увольнение у вас и займет этот самый год, а то и больше). Сам процесс увольнения из вооруженных сил достаточно долгий.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Владимир!

Вы имеете право на увольнение по пределу в любое время.

Положение от порядке прохождения ВС:

VIII. Порядок увольнения с военной службы

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока[u][/u], на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе

3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок до 10 лет в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы, но не свыше достижения ими возраста 65 лет.

Таким образом пишите рапорт об увольнения по возрасту и будете уволены по пределу.

Здравствуйте. Да. Можете. На основании ст.34 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изменениями и дополнениями)

3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона, либо в течение указанного срока при НЕЖЕЛАНИИ продолжать военную службу (подпункт «а» пункта 1 статьи 51 Федерального закона);

Согласно ст.51 ФЗ О воинской обязанности о военной службе

Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; При нежелании продолжать военную службу при достижении предельного возраста пребывания на службе Вы имеете право уволиться в любое время несмотря на новый контракт.

Кроме того, согласно Закона РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в

органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе,

органах по контролю за оборотом наркотических средств и

психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной

системы, и их семей»

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со

службы по достижении предельного возраста пребывания на службе,

состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными

мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста,

имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых

не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба

Так же у Вас сохранится право на жильё. Пишите рапорт. Желаю удачи. В.

Здравстауйте, да, по моему мнению, Вы вправе рассчитывать на жилищную субсидию без учёта Вашей супруги, при условии, что не будете проживать в поступивших в ее собственность жилых помещениях, поскольку жилые помещения полученные в порядке наследства Вашей супругой не будут являться совместно нажитым имуществом, что, в свою очередь, не может свидетельствовать об обеспеченности Вас жильем, а также отнесении Вас к члену семьи собственника жилого помещения в понимании ст. 31 ЖК РФ.

Однако, справедливости ради хочется отметить, что в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика, которая не соответствует указанному выше подходу.

Если сын фактически будет проживать с Вами и вести совместное хозяйство, то он вправе претендовать на обеспечение жильем как член семьи военнослужащего.

Добрый день. В данном случае определяющим условием будет являться совместное проживание с Вами сына, в независимости от его возраста и обучения в ВУЗе.

Здравствуйте! да, можете отучиться и продлить контракт

Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 9 и п. 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.

Согласно п. 28 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны РФ № 660 от 30 октября 2015 года работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.

При этом командир (начальник воинской части): а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию; предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы; б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего; в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает необходимости подачи военнослужащим по команде рапорта на увольнение с военной службы по окончании контракта либо по предельному возрасту.

Вопросы, связанные с выяснением у военнослужащего желания о дальнейшем прохождении им военной службы либо прекращением с последним военно-служебных отношений решаются командованием воинской части не ранее чем за 6 месяцев до окончания контракта или достижения военнослужащим предельного возраста.

В соответствии с пунктом 2 статьи 32 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина на военную службу, срок, в течение которого гражданин обязуется проходить военную службу, и условия контракта.

В соответствии с пунктом 3 статьи 32 того же Закона условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока.

Пунктом 11 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указам Президента Российской Федерации N 1237 от 16 сентября 1999 года (далее - Порядок) предусмотрено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не изъявивший желания заключить новый контракт до истечения срока действующего контракта, представляется к увольнению с военной службы.

Таким образом, если контракт у Вас закончился Вы подлежите увольнению, перевести Вас не могут.

Указ Президента РФ от 12 июля 2012 г. N 980 "О внесении изменения в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237"

1. Внести в Положение о порядке прохождения военной службы,

утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября

1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (Собрание

законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; N 42,

ст. 5008; 2000, N 16, ст. 1678; N 27, ст. 2819; 2003, N 16, ст. 1508;

2006, N 25, ст. 2697; 2007, N 11, ст. 1284; N 13, ст. 1527; N 29,

ст. 3679; N 35, ст. 4289; N 38, ст. 4513; 2008, N 3, ст. 169, 170; N 13,

ст. 1251; N 43, ст. 4919; 2009, N 2, ст. 180; N 18, ст. 2217; N28, ст.

3519; N49, ст. 5918; 2010, N 27, ст. 3446; 2011, N 4, ст. 572; N 13,

ст. 1741; N 40, ст. 5532; 2012, N 2, ст. 244), изменение, изложив пункт 4

статьи 16 в следующей редакции:

"4. Военнослужащий может продолжить военную службу в местности, где

установлен срок военной службы, по служебной необходимости и при наличии

его согласия. При этом дополнительный срок прохождения военной службы

должен устанавливаться по согласованию с военнослужащим и составлять не

менее одного года.".

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент Российской Федерации В. Путин

Москва, Кремль

12 июля 2012 года

N 980

. Поправки касаются переводов в порядке плановой замены.

Уточняется, что военнослужащий может продолжить служить по старому (определенному ему) месту службы при его согласии в случае служебной необходимости. При этом дополнительный срок службы, как и ранее, согласуется с военнослужащим и не может составлять менее года.

Таким образом Вас без Вашего согласия не вправе перевести в другую воинскую часть на равнозначную должность и Вы можете еще 1 год служить.в своей части.

Исходя из Инструкции по организации и проведению перевода офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации к новому месту военной службы, утверждённой Указаниями МОРФ от 16 ноября 2009 г № 205/2/778, не вправе:

7. Не подлежат переводу офицеры в год окончания контракта о прохождении военной службы и за 3 года до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе.

Однако, это не даёт права просто положить на приказ о переводе, если такой состоится, и никуда не ехать.

Приказ (или представление на перевод) можно оспорить рапортом командиру части или заявлением в суд/прокуратуру, но, до тех пор, пока он не признан незаконным и недействующим, он должен исполняться. пределение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 9 октября 2008 года №3н-265/08

с кем заключен новый контракт сверх предельного возраста согласно ст. 10 ПоППВС, командование разрешило продолжать военную службу, и они уже не подлежат увольнению по ДПВ до тех пор, пока у них не закончится срок, установленный в этом контракте. Они продолжают занимать свою должность или их можно перевести на другую.

А те, с кем после ДПВ новый контракт не заключен, подлежат немедленному увольнению по ДПВ, но их старый контракт продолжает действовать (и гарантировать им все права и обязанности контрактника) только на период (иногда очень длинный) выполнения всех процедур, связанных с увольнением, до момента исключения из списков части. И именно потому что им не разрешили дальнейшую службу и они подлежат увольнению, на должность их назначать нельзя. А вовсе не из-за того, что их старый контракт с наступлением ДПВ утратил силу.

Если бы контракт при ДПВ автоматически утрачивал силу, военнослужащий тем самым, вместе с потерей обязанностей, терял бы гарантированное этим контрактом право на соблюдение его прав и прав членов его семьи включая получение льгот, гарантий и компенсаций. Или Вы считаете, что контракт может утратить силу частично, только в области выполнения военнослужащим обязанностей?

У меня не плановая замена. Кадры не хотят выводить в распоряжение ком. части. Ищут мне равнозначную должность.А я хочу на пенсию соответственно с положенным мне жильём.