Вопрос если человек работает по 12 часов, без выходных без праздников, какая зарплата должна быть по тарифу.
Вопрос если человек работает по 12 часов, без выходных без праздников, какая зарплата должна быть по тарифу.
Доброго времени суток! Размер заработной платы устанавливается в трудовом договоре с работником, в штатном расписании. Оплата выходных дней производится не менее чем в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток!
Размер заработной платы зависит от локальных нормативных актов организации.
Однако, работа без выходных недопустима. Это нарушение трудовых прав работника. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, при этом не допускается сверхурочная работа более 120 часов в год.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Я работая охранником в школе. Мой график дежурства: 5 часов днём (на протяжении недели) и 6 часов ночью (следующей недели), без праздников и выходных. Какая, по вашим подсчётам, должна быть моя зарплата?
Николай, здравствуйте!
Посчитайте сами, исходя из текста трудового договора. Оплата труда это одно из его существенных условий.
СпроситьЯ работаю уборщицей в отделение по сменам, день и ночь, должно быть 2 выходных. Но работать не кому, имы работаем с одним выходным. Какая оплата должна быть. В этом месяце переработка 47 часов.
Здравствуйте Юлия.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с законодательством Минимальная оплата по ТК при переработках устроена так:
1)за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере,
2) последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки. Но при суммированном учете рабочего времени проверка соответствия фактической продолжительности рабочего времени нормальному количеству часов производится лишь по окончании учетного периода.
Норма рабочего времени за месяц в сентябре 2020:
40-часовая рабочая неделя 176 ч
36-часовая рабочая неделя 158.4 ч
24-часовая рабочая неделя 105.6 ч.
Спросить
Время привлечения к работе сверх установленного времени оплачивается в первые 2 часа в полуторакратном размере, далее в двойном. (Это в течение одного рабочего дня). Если Вас привлекали к работе в выходные дни, то оплата производится в двойном размере. Но Вам могут предоставить и дни отдыха за отработанное время. Однако, в соответствии с трудовым кодексом РФ, привлекать к работе сверх установленного времени свыше 120 часов в год Вас не имеют права.
СпроситьПомогите пожалуйста! Мой брат находиться в млс, работает оператором котельной 3 года. Работает по 12 часов без выходных и праздников. Бухгалтерия ставит в табеле 120 часов в месяц, хотя должны ставить 360 часов. Подскажите пожалуйста, как привлечь администрацию к ответственности и вернуть зарплату за неучтенные часы?
По тарифу 72.01 рубля Часов 156.9 Зарплата получается девять с половиной тысяч Как рассчитать зарплату если умножаем тариф на часы получается больше. Кому обращаться.
Мой муж находится на колонии-поселения, работает с 7:00 до 20:00, без выходных. Зарплату получает 3 тысяч. Иска нет. Мастер закрывает табель за все дни, а бухгалтерия выходные не оплачивает. В бухгалтерии говорят, что высчитывают 50% за сухой поёк, свет, вода, проживание. Правомерны ли действия администрации колонии? Могут ли они с зарплаты высчитывать 50%? Какая оплата должна быть в выходные дни?
Удержания безусловно законны, а вот размер оплаты труда, нет. Обратитесь с жалобой в Прокуратуру по надзору за ИУ.
СпроситьМой муж осужден, работает по 12 часов в сутки без выходных и с формальным отпуском 14 дней при этом в табельном листе указано 3,5 часа и выходные дни т.е 72 часа в месяц. Правильно ли это, если нет, то куда можно обратиться? Какая должна быть заработная плата у осужденного?
Вы можете обратится с заявлением в отношении руководства исправительного учреждения в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в частной школе поваром. В школе 68 человек трёх-разовое питание. Завтрак обед и полдник рабочий день с 8 до 17 часов сколько положено человек работать на кухне. Если работает один человек какая должна быть зарплата.
Рабочий день с 8 до 17 часов сколько положено человек работать на кухне. Если работает один человек какая должна быть зарплата.
Здравствуйте! Ваше рабочее время и заработанная плата регламентируется трудовым договором.
Спросить
сколько положено человек работать на кухне. Если работает один человек какая должна быть зарплата.
Вот эти все вопросы решает сам колледж, законом это не регулируется. Вы вправе обратиться за предоставлением данной информации к работодателю.
Спросить
Нельзя сказать точно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьРаботаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
По российскому трудовому законодательству при суммированном учете часы работы по графику , попадающие на праздничные входят в норму труда, и оплачиваются не менее чем в двойном размере. Если платится оклад , то в одинарном размере дополнительно к окладу, если по часам, то часы, попадающие на праздничный день в двойном размере.
Нормальная продолжительность рабочего времени -не более 40 часов в неделю. При Вашем графике вводится суммированный учет рабочего времени и норма соблюдается на за неделю , а за другой учетный период, например, месяц, квартал, полугодие или год.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Есть исключительных случаи, когда работодатель может привлекать работника, но с его согласия и по определенным причинам. Оплата производится не менее чем в двойном размере. Без согласия можно привлечь только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как пожар, наводнение и т.п.
Работодатель злоупотребляет своим положением. Его проблемы - обеспечить сменщицу.
Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в свои выходные дни по графику.
СпроситьМой муж устроился работать военнослужащим по контракту, прошел испытательный срок и вот уже третью неделю работает без выходных, при этом часто работает по 12 часов в сутки, имеют ли право командир или другое начальство в приказном тоне заставлять работать без выходных, и если ему не дадут отгулы, то обязаны ли праздничные дни и выходные оплатить по двойному тарифу. Спасибо.
