Допустимость сканирования персональных документов при трудоустройстве - нарушение или необходимость?
Имеют ли право сканировать мои документы при оформление документов на работу. Вот перечень документов: паспорт; Снилс; Инн и дипломы. Это нарушение персональных данных или я не прав. Заранее спасибо за ответ.
Какое нарушение? Если Вас принимают на работу, то оформляется личное дело сотрудника. Необходимы все эти документы. Как Вам зарплату без данных будет бухгалтерия начислять и выдавать? А данные надо передать в налоговую, ФСС и ПФР. Как Вы себе это представляете. ? Если так боитесь, то не надо идти работать. И на пенсию идти тоже не надо. Требуют документы.
Спросить
Доброго времени суток. Имеют право, т.к. вы сами разрешаете и им они нужны для оформления документов при устройстве на работу. Распространять дальше не имеют право без вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте. Нет, в данном случае, нарушения ФЗ "О персональных данных" нет. Вы подписываете согласие на обработку и хранение персональных данных.
Личное дело работника должно содержать именно ту информацию, о которой Вы указываете.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Спросить
Имеют ли право сканировать мои документы при оформление документов. Вот перечень документов: паспорт; Снилс; Инн и дипломы. Это нарушение персональных данных или я не прав. Заранее спасибо за ответ.
При поступлении в учереждение дополнительного образования например такое как музыкальная школа какой жолжен быть перечень документов к зачислению? Какими нормативными докуметами он регулируется? Имеют ли право требовать фото снилс инн ребенка а также снилсы родителей (ОБОИХ), должности, и требовать автоматизированную обработку персональных данных. Куда обращаться с жалобой если такой перечень документов ТРЕБОВАТЬ не в праве?
В школе просят подписать согласие на обработку персональных данных не только детей, но еще моих и моего мужа, в перечень персональных данных для предоставления помимо имен, адреса и даты рождения, необходимо предоставить номера СНИЛС, ИНН,паспортные данные, место работы и статус. Подскажите, пожалуйста, для чего школе данные наших ИНН и СНИЛС, законно ли это согласие и зачем все эти данные, если при поступлении ребенка в школу все необходимые документы были сданы? Заранее спасибо!
Я обратился в госорганизацию в связи с нарушением моих авторских и изобретательских прав. Было вынесено решение по результатам рассмотрения моего обращения. Я запросил заверенную копию этого решения, но мне ответили, что соответствующий документ содержит персональные данные другого человека и, поэтому в соответствии с законом о персональных данных для получения копии запрашиваемого документа я должен получить разрешение гражданина, который нарушил мои права и действия которого я обжаловал.
Мои вопросы.
При каких условиях возможно получение в организации затребованной заверенной копии документа, касающегося нарушения моих гражданских прав, но в котором содержатся персональные данные другого гражданина, нарушившего мои гражданские права? Допустима ли при этом выдача организацией копии такого документа при условии, что при копировании из него будут тем или иным способом удалены те персональные данные, передача которых по закону возможна только с разрешения гражданина, сведения о персональных данных которого содержатся в запрашиваемом документе? Какие официальные документы регламентируют выдачу копий документов, содержащих персональные данные других лиц? Буду весьма благодарен за ответы на мои вопросы.
--- Леонид.
Имею ли я право потребовать при увольнении все ксерокопии моих персональных прав (паспорт, снилс, инн, банковская карточка)?
Мне так же не предоставили экземпляры трудового договора и заявления на увольнение, я в праве это потребовать?
В школе просят подписать согласие на обработку персональных данных не только детей, но еще моих и моего мужа, в перечень персональных данных для предоставления помимо имен, адреса и даты рождения, необходимо предоставить номера СНИЛС, ИНН,паспортные данные, место работы и статус. Подскажите, пожалуйста, для чего школе данные наших ИНН и СНИЛС, законно ли это согласие и зачем все эти данные, если при поступлении ребенка в школу все необходимые документы были сданы? Можно не давать согласие? Заранее спасибо!
