Может ли работник лаборатории быть уволенным из-за погашенной судимости по статье, не связанной с медициной?

Я работаю врачом в лаборатории. Есть погашенная судимостьв виде штрафа по ст 290 - получение взятки. Эта статья не связана с медицинской деятельностью? Задают вопрос, т.к администрация от всех врачей за требовала справки об отсутствии судимости. Меня беспокоит вопрос, может ли руководство уволить меня по факту имеющийся погашенной судимость! По моему мнению она не связана с медицинской деятельностью.

Все решает сам работодатель.

Нет, конечно, не имеет право руководство уволить вас по факту имеющийся погашенной судимости, если это случится это нужно обжаловать в суде.

Администрация творит беззаконие. Вам необходимо обратиться в прокуратуру ив гострудинспекцию для защиты ваших прав. Вас не имеют право уволить с работы даже если бы судимость была не погашена.

--- Здравствуйте, требования вполне законны, а решать будет ваш руководитель, но вы будете иметь право оспорить увольнение в суде. Удачи Вам и всего хорошего.

А вы смотрели ст.331 ТК РФ

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

В данный список преступление предусмотренное вашей статьей не входит.

Преступление против государственной власти.

Могут ли уволить врача медицинского учреждения, имеющего погашенную задолженность по статье 290 (взятка) согласно статьи 351 тк рф.

Я вам уже отвечала: не могут уволить. Нет такого основания в ст.351.1. 81 ТК РФ.. тем более. Что взятка - это имущественное преступление.

Доброго времени суток. Не могут уволить. См.351.1 ТК РФ в данном случае. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.

Статьёй 65 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий список документов предоставляемых работодателю при заключении трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, если Вы поступаете на работу, где законом напрямую запрещено прем на работу по указанной должности ранее привлекаемых к уголовной ответственности, то в этом случае работодатель превысил свои полномочия. Если это требует закон, то такую справку получают путем личного обращения в ИЦ МВД (по территории).

Здравствуйте, Мария Михайловна!

Согласно ст. 351.1 ТК РФ к работе с несовершеннолетними не допускаются лица:

1) имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

2) подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

2. Судимость является правовым последствием наказания виновного за совершенное им преступление, которое имеет строгие временные рамки. Лицо считается судимым со дня вступления вынесенного в отношении него обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости (ч. 1 ст. 86 УК РФ).

2.1. Судимость связана с назначением осужденному какого-либо наказания. Лицо, полностью освобожденное от наказания в связи с болезнью, препятствующей отбыванию наказания, истечением сроков давности обвинительного приговора, на основании акта амнистии или помилования, считается несудимым. Несудимыми являются также лица, освобожденные от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием, примирением сторон, истечением сроков давности, применением принудительных мер воспитательного или медицинского характера. Лицо, осужденное за деяние, преступность и наказуемость которого отменена новым уголовным законом, считается несудимым со дня вступления этого закона в силу.

При постановлении судом обвинительного приговора с освобождением осужденного от наказания в силу акта амнистии виновный как не отбывающий наказания признается не имеющим судимости независимо от продолжительности предварительного заключения (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.03.70 № 4 «Об исчислении сроков погашения судимости»).

2.2. Закон предусматривает два способа прекращения судимости: а) погашение по истечении определенного срока (когда судимость прекращается автоматически); б) снятие до истечения такого срока судом, актом амнистии или помилования.

2.3. Сроки погашения судимости зависят от того, является ли наказание условным или реальным, лишение ли это свободы или более мягкое наказание. Если это лишение свободы, сроки дифференцируются в зависимости от категории совершенного преступления.

К вполне квалифицированному ответу коллеги могу добавить, что на основании и Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденного Приказом МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 в справке о наличии (отсутствии) судимости указываются все сведения, включая сведения о погашенных или снятых судимостях.

Вместе с тем имеется уже немалая судебная практика, на основании которой можно констатировать, что в ряде случаев успешно решается вопрос об исключении из информационных массивов МВД определенных сведений

В справке ни слова не будет о том, что судимость погашена!

Абзац 1 пункта 74.3 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 7 ноября 2011 г. N 1121 не предусматривает указывать в справке факт погашения судимости

В таких справках пишут, даже если лицо освобождалось от уголовной ответственности по реабилитирующим основаниям (отсутствие события и состава преступления). Сведения в информационных центрах МВД хранятся "вечно". Это законно. Существует много видов деятельности, которыми нельзя заниматься даже с погашенными судимостями - служба в полиции, ФСБ, прокуратуре, суде и т. д.

Категорически - НЕТ.

Судимость, если и погашена, но в сведениях остается навсегда).