Обязанность предъявления больничного листа только в основное место работы - миф или реальность? Ссылка на закон
Я имею 2 места работы: основное и по совместительству. Менее 2 лет везде. Болела, получила в медицинском учреждении 2 больничных листа. Решила предьявить на. выплату в ту организацию, где работаю по совместительству, но мне отказали объяснив тем, что я обязана предьявить листок только в основное место работы. Так ли это?. ссылку на закон если можно.
В итоге я осталась без больничного пособия.
Странно, что без пособия.
Застрахованное лицо занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей - пособие по нетрудоспособности назначается и выплачиваются страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие на основании листка нетрудоспособности, который представляется по каждому месту работы.
Ч. 2, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.
Спросить
Так ли это?. ссылку на закон если можно.
Здравствуйте, да это именно так Юлия.
Если работаешь на двух работах, дадут два больничных?Спросить- Больничный листок выдается в стольких экземплярах, сколько у вас мест работы - предъявить его нужно на каждой. На всех дополнительных листках в углу должна ставиться соответствующая пометка. Однако если вы работаете по совместительству внутри одного предприятия, будет достаточно и одного листка.
Как поступить с больничным, если работаю на двух работах?
Суть в том, что я работаю на одной работе на 1,0 и на второй работе на 0,5, я так понимаю, что мне в поликлинике дадут больничный лист и мне необходимо отнести его на работу где я работаю на полную ставку, а также заверить копию больничного листа (по основному месту работы) и отнести на второе место работы?
Здравствуйте!
Выдаются 2 листа временной нетрудоспособности. Один - по месту основной работы, второй - для предъявления на работе по совместительству.
Спросить
Здравствуйте.
Да, больничный нужно предоставлять обоим работодателям. Вы можете оформить электронный больничный и тогда носить ничего не надо. Нужно уведомить врача, что Вы работаете на двух работах. Больничный должны выплатить с двух работ.
Спросить
А если я бы хотел на бумажном носите, то просить сразу 2-а или заверять по основному месту работы?
СпроситьТоварищи, вот только с поликлиники, дали только один больничный лист, эта коз@ говорит - "делайте ксерокопию и несите на второе место работы".
Спросить
Петрович, рекомендую Вам для начала написать письменную юридически грамотную Жалобу на имя главного врача медицинского учреждения с угрозой обратиться в Департамент здравоохранения!
Вам обязаны дать два больничного!
Основание:
Приказ Минздравсоцразвития России №624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы
СпроситьПозвонил в городское министерство здравоохранения, они говорят, - "что если вы на второй работе (где на 0,5) ставки работаете менее 2-х лет, то больничный Вам и не должны были выдавать".
СпроситьДа, всё верно. Вы бы получили оплату на основной работе с учетом заработка по совместительству, предоставив справку.
СпроситьАлександр Евгеньевич, проверил в консультанте приказ Минздравсоцразвития России №624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», написано, что - утратил силу.
Спросить
Сотрудник поликлиники не прав.
Согласно Приказа Минздрава РФ от 01.09.2020 N 925 Н (п. 65) при заполнении раздела листка нетрудоспособности в строке листка нетрудоспособности на бумажном носителе "По совместительству N" в случае, если выдан листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер выданного листка нетрудоспособности для предоставления по основному месту работы.
Т.е.если сотрудник занят у тех же работодателей, что и в расчетном периоде, то выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Если расчетнный период на работе по совместительству менее 2-х лет, то смысла брать второй листок временной нетрудоспособности нет.
СпроситьВладимир Валентинович, а есть НПА где написано, что выдаётся один лист? Просто, если такого закона нет, то тогда я могу требовать два, если по смыслу.
Спросить
Добрый день! Приказ Минздрава РФ от 01.09.2020 N 925 Н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».
СпроситьАдминистрация требует 2 больничных листа. Я являюсь работником по основному месту и внутренним совместителем в этой-же организации.
Что за ерунда, т.е. они требует по одному и тому же месту работы второй экземпляр листка нетрудоспособности.
Но "больничный" выдается в одном экземпляре.
СпроситьЕлена, доброго Вам дня!
Отвечу на Ваш вопрос подробно.
НО ЧТОБЫ НЕ ПУТАТЬ, СРАЗУ ОТВЕЧУ ОСНОВНОЕ - пособие назначается и выплачивается Вам страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В частях 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения пособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Другими словами, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая. При этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.[u][/u]
В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью. Законодательство содержит лишь требование о занятости работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах (смотрите постановления Семнадцатого ААС от 19.09.2017 N 17 АП-11845/17, Арбитражного суда Уральского округа от 18.01.2018 N Ф 09-7825/17).
Поэтому, если исходить из буквального толкования нормы ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, работник, хотя бы один день отработавший у каждого из нынешних работодателей в течение двух предшествующих календарных лет, имеет право на получение пособия по всем местам работы из полученного по этому месту работы заработка.
Вместе с тем представители ФСС данную норму трактуют иначе и высказываются против назначения пособия работнику в ситуации, когда он проработал менее двух лет расчетного периода (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 Владимирского регионального отделения ФСС).
В судебной практике также можно обнаружить примеры, когда суды приходят к выводу о том, что для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая (смотрите, например, постановления АС Уральского округа от 06.03.2019 N Ф 09-8548/18, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15 АП-14666/16). Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда.
Следовательно, с учетом позиции упомянутых государственных органов, в рассматриваемой ситуации, когда внешний совместитель на момент наступления страхового случая отработал у работодателя в расчетном периоде менее двух лет (один год и девять месяцев), то подлежит применению ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в соответствии с которой пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника.
Отмечу, что в силу ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ работник при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку на карту Сбербанка 4276 3800 4432 3850 (владелец карты - Станислав Валерьевич, мой помощник).
Или просто нажмите кнопку "Отблагодарить"
Заранее спасибо и успехов Вам!
Спросить
Добрый день, Елена. Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если работа в двух организациях - то медицинская организация должна выдать два больничных листа: на основное место работы и в место работы по совместительству. Удачи.
СпроситьРаботаю на двух разных работах, взял два больничных листа (на разные организации, один по основному, другой по совместительству) .По совместительству (0.5 ставки) в оплате отказывают, так как в расчетном периоде (2016 и 2017 г.г.) я у них не работал. По основной работе вопросов нет, я там работаю с 2016 года включительно. Законно ли мне отказали в оплате больничного?
Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Главная › Пособия
Больничный лист по совместительству. Как оплачивается и оформляется
Что такое совместительство
Кому положена оплачиваемая болезнь
Особенности внешнего совместительства
Сроки и оплата по совмещаемым должностям
Оплата листков нетрудоспособности для совмещенных должностей
Трудовой стаж для оплаты
Примеры расчетов
Законодательство
Основные сложности
Последние изменения
Мгновенная консультация юриста
Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Что такое совместительство
больничный лист по совместительству
Под совместительством в российском законодательстве подразумевается исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких обязанностей, на нескольких должностях.
Так, человек может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству. Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.
Подразумевается, что существует два вида совмещенных должностей:
внешнее (в разных организациях);
внутреннее (в пределах одной организации).
И в том, и в другом случае сотруднику положены выплаты по временной потере работоспособности. Однако расчет ведется несколько иначе, чем для основной должности.
Кому положена оплачиваемая болезнь
Больничный по совместительству положен как внешним совместителям, так и внутренним, независимо от срока их работы. То есть никаких ограничений по выплатам быть не может.
Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы.
Однако есть ряд особенностей.
Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.
В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет.
То есть если человек работает на двух должностях в разных организациях больше двух лет, то листы по временной потере работоспособности он может представить для оплаты обеим организациям.
При расчете суммы пособия каждым работодателем учитываются только те суммы, которые он выплачивает работнику. Заработные платы от разных работодателей не суммируются.
СпроситьЛежала в больнице, после выписки попросила два больничных листа, так как есть совместительство. НО после выписки вспомнила, что на лето совместителей увольняют, что теперь делать с больничным листом, который идёт по совместительству?
Здравствуйте, в данном случае если уволили но вы заболели не позднее 30 дней, то выплатить должны.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) позволяет вам оформить два больничных листка
А то что совместителей на лето увольняют не лишает вас права предъявить больничный по месту работы совместителем Предъявляйте его для оплаты.
Спросить
Ответ отключен модератором
Берутся два листка нетрудоспособности по основному и по дополнительному месту работы. Оплачены они будут в зависимости от стажа работы в конкретной специальности.
Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т.д. работодателей называется специальным термином «совместительство» (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Должны вам выплатить по обеим работам Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Статья 7. Если вы уволены и на больничный пошли после увольнения, можете обратиться в ФСС.
СпроситьТак ничего не делать, оставьте у себя, положьте в тумбочку. Не законность проявляется лишиь в том случае, когда Вы его предьявили в бухгалтерию для оплаты, а так нарушений нет. Вы имеете право его получить, получили, не имеете право на оплату, поэтому не прьявили его в бухгалтерию. Ч. 2 ст. 282 ТК РФ.
Спросить
Вы вправе предъявить исполнительный лист к исполнению в течение 30 дней. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Уволена как совместитель на лето, то есть 30 дней прошло, меня не интересуют выплаты, что делать с с самим листом нетрудоспособности, так как он является документом.
СпроситьВы вправе предъявить исполнительный лист к исполнению в течение 30 дней. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьДа не чего не делайте, вы можете его не куда не предъявлять, оставить себе на память.
СпроситьОткуда юристам знать эти подробности что вы были уволены и 30 дней прошло А что делать с больничным-больницу не интересует что вы с ним сделаете Работодателю также его нельзя предоставить для оплаты, если прошли 30 дней после увольнения Оставьте его себе-никакой ответственности законодательством за это не предусмотрено.
СпроситьДа ничего тогда не делать, просто оставьте его у себя либо можете уничтожить данный документ и все. Если не планируете его использовать.
СпроситьБ.л.относите на работу где оформлялись по совместительству
Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Если внешний совместитель трудится у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах, то пособие он получает по всем местам работы. На больничном листке, выдаваемом для предъявления по месту работы по совместительству, должно быть написано «По совместительству». Кроме того, в этом листке будут указаны номер и дата выдачи больничного листка для предъявления по основному месту работы. 2) Назначить пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил верно оформленный больничный листок. Выплатите пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка. 3) Справки с основного места работы не нужны.
Спросить
Добрый день!
Сдавать больничный лист или нет — это зависит от вас. Ни в трудовом законодательстве, ни в Законе о временной нетрудоспособности (Федеральный Закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.) нет обязанности уведомлять работодателя о получении больничного листа.
В вашем случае вы не преследуете цели получения выплат, для успокоения можете все таки предъявить больничный лист работодателю по совместительству, во избежания "несостыковок" в бухгалтерии, так же можете обратиться в медицинское учреждение к врачу, с просьбой "аннулировать" этот лист, ваше право оставить этот лист себе.
Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.
СпроситьЯ была на больничном. Работаю по внешнему совместительству в поликлинике менее 2 лет. Принесла два разных больничных листа, но на работе по совместительству мне отказали в оплате больничного и заставили написать дни без содержания. Я знаю, что работая по совместительству имею такие же права как и на основном месте работы. Правомерно ли это?
Добрый день!
В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях работник трудился в течение предыдущих 2-х лет.
1. При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закона "Об обязательном соцстраховании..." от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
2. Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.
Спросить
Неправомерно.
1. Если сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей, то обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.
2. При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.
Удачи.
Спросить
может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы, работать в этот период по совместительству или наоборот?
Специалисты ФСС России так ответили на этот вопрос. Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право работника на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью с сохранением места работы и на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Наличие у работника данного листка свидетельствует, что причина его отсутствия на основной работе является уважительной и к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Выход работника на работу по совместительству в период временной нетрудоспособности без выписки его лечащим врачом всего лишь свидетельствует, что работник нарушает медицинский режим.
С целью воздействия на работника работодатель по основному месту работы может информировать лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности, о нарушении лечебно-охранительного режима и представить имеющиеся у него доказательства выхода работника на работу по совместительству.
Последствия нарушения предписанного лечебно-охранительного режима заключаются в снижении размера пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 8 Федерального закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; при этом пособие в указанном размере начисляется со дня, когда было допущено нарушение.
Спросить
