Как ускорить выплату зарплаты после прошествия 3-х месяцев с вынесением положительного судебного решения

Получить исполнительный лист в суде, и предъявить его к исполнению судебным приставам, он будут заниматься принудительным исполнением, арестом счетов имущества.

Можете запросить в суде исполнительный лист и самостоятельно направить его для принудительного исполнения в кредитную организацию, в которой открыт расчетный счет работодателя либо приставам.

Здравствуйте, Дмитрий.

Обратитесь в суд, вынесший решение и получите исполнительный лист. С исполнительным листом Вам необходимо обратиться в ФССП с заявлением о принудительном исполнении решения суда.

Здравствуйте! Если пристав не работает по вашему исполнительному листу, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Суд не выдает исполнительный лист мне на руки.

Шанс выиграть в суде есть, получить реальные деньги как и большинства россиян - небольшие, согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду Московской области, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В зависимости от того, какие еще есть доказательства, кто и как будет вести судебный процесс, какова будет позиция другой стороны и др.

Шансы всегда есть, в зависимости от того, какие документы у Вас на руках. Может быть остались квитанции о получении денег, где прописано "зарплата". Если будут свидетели с той же проблемой ,тоже хорошо. Также нужно смотреть сроки давности.

Добрый Вам день.

Уважаемый Николай, в данном случае советую Вам написать жалобы председателю суда, председателю вышестоящего суда и в квалификационную коллегию судей.

Добрый день, Николай!

К сожалению в московских судах это распостраненная практика! И вам советую подать Заявление на Председателя, зафиксировав срок, а также обжаловать это решение без текста, позднее подав дополнение к жалобе. Это ускорит процесс! Также будьте внимательны с извещением о рассмотрении дела в Мосгорсуде. Могут не прислать извещение о дате слушания!

Это означает, что если суд принял решение о восстановлении на работе и (или) взыскании оплаты времени вынужденного прогула, то к немедленному исполнению (уже завтра, а не после вступления решения в законную силу) обращается взыскание зарплаты только за три месяца, а остальные - после вступления решения суда в законную силу. Это, конечно, в том случае, если время вынужденного прогула превышает 3 месяца. Если не превышает, то немедленно взыскивается вся сумма.

Всего доброго.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о (ст. 211 ГПК РФ):

— взыскании алиментов;

— выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

— восстановлении на работе;

— включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Суду предоставлено право обратить к немедленному исполнению решение по любому делу, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (ч. 1 ст. 212 ГПК РФ).

Задолженность по заработной плате - это первоочередные выплаты должника. Обратитесь в службу судебных приставов.

В течение месяца.

Гражданский процессуальный кодекс ( ГПК РФ )

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 211]

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Следовательно если в решении указано полежит немедленному исполнению, то лист выдается после изготовления полного текста мотивированного решения суда, само же решение вступает в силу по истечению 30 дней с момента постановления его судом

Пусть предоставит решение суда, действуйте согласно решению (ст. 13 ГПК РФ). Исполнительный лист - для приставов. С ним пускай идет туда, а не к работодателю.

На самом деле решение суда о восстановлении подлежит немеделенному исполнению и на это выдается отдельный исполнительный лист. Сам текст решения может быть еще судом в полном объеме не изготовлен. Поэтому Вам надо обратиться в суд и уточнить - готово ли решение суда.

Согласно ГПК РФ:

Статья 199. Составление решения суда

1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.

2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

3. Мировой судья может не составлять мотивированное решение суда по рассмотренному им делу.

4. Мировой судья обязан составить мотивированное решение суда по рассмотренному им делу в случае поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда, которое может быть подано:

1) в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании;

2) в течение пятнадцати дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители не присутствовали в судебном заседании.

5. Мировой судья составляет мотивированное решение суда в течение пяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда.

6. Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, составляется с учетом особенностей, предусмотренных статьей 232.4 настоящего Кодекса.

Доброго вам времени суток. Ждите в таком случае решение суда о выплате сумм и передавайте исполнительный лист приставам на исполнение. Должнику дается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе 5 дней ч. 12 ст. 30 ФЗ. Удачи вам и всего наилучшего.

Если в исполнительном документе нет требования о выплате компенсации за вынужденные прогул, то не обязаны выплачивать такие суммы.

Поскольку ст. 13 ГПК РФ гласит:

"Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации."

Иначе будет необоснованная выплата работодателем денежных средств.

Решения суда у нас, как у работодателя на руках нет! А сотрудница завтра увольняется по собственному желанию! И что нам делать, в расчет при увольнении сумма вынужденного прогула не вошла т.к. НЕТ РЕШЕНИЯ СУДА! Мы не нарушим исполнение решения суда, если выплатим ей сумму вынужденного прогула, только тогда, когда нам предоставят решение суда!

Все ваши юристы говорят о разном, в нашем маленьком городке нет юристов, я конечно склоняюсь к ответу Искандерова Э.Э (ГПК РФ ст. 428), но как-то боязно, что пять юристов имеют разные мнения!

Здравствуйте,

Председатель суда должен принять меры, ждите, видимо решение готовят. Может судья в отпуске был?

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Согласно закону судья обязан подготовить мотивированный решение суда в течение пяти дней. Если подали жалобу председателя суда, то вероятно решение будет готова в самое ближайшее время.

Напишите в МГС. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

4 месяца - это огромный срок. Если председатель суда не помогает пишите жалобу председателю квалификационной коллегии судей и в вышестоящий с уд.Удачи!

---обратитесь с жалобой в прокуратуру или к председателю суда вышестоящей инстанции. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Доброго времени суток.

Уважаемый Юрий вам нужно не звонить, а непосредственно явиться в суд.

Всего хорошего, удачи вам.

Это какая-то фантастика. Обратитесь в квалификационную коллегию судей. Но, очень странно, что Вам по Вашему заявлению не выдают решение суда. Уточните свой вопрос: кто Вы по делу, участвовали ли в заседании и пр.

Значит, решение действительно не готово. Надо ждать.

Если Вы не согласны с решением, подайте в суд краткую апелляционную жалобу.

Если решение в Вашу пользу и есть заинтересованность в его скорейшем получении, то лучше не скандалить, а предложить судье помощь в написании текста. Обычно это делают представители, нанятые для оказания юридической помощи, приходят в приемные дни.

Каждые 2 недели катаюсь в суд, но там постоянно отговорки, то заболела, то не успела, а в последний раз ездил опять заболела, какая-то больная судья, все болеет и болеет.