Оператор электрокотельной - проблемы трудового договора и ответственность за ущерб
Работаю по должности оператор элекрощита в электрокотельной, зарплата МРОТ, выходные, праздники, вредные и опасные условия труда не оплачиваются и не прописаны в договоре, оклад 2000 руб. Кто будет нести ответственность за причинённый ущерб если я буду работать согласно трудового договора. (Если в праздники в морозы система отопления выйдет из строя) и как заставить роботодателя платить за всю выполняемую работу.
Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.
Направлять ли будущего работника на предварительный медосмотр, если условия, при которых он будет работать согласно специальной оценке условий труда классифицируются как допустимые условия труда (класс 2), т.е. не вредные и не опасные. Хотя он будет работать на ПЭВМ более половины рабочего времени. А это является вредным или опасным производственным фактором согласно приказу № 302 н от 12.04.2011. Как быть? Оправлять ли человека на предварительный медосмотр?
Работаю в тубдиспансере. Все время платили за вредные условия и опасные условия труда. Сейчас заставляют подписать бумагу, что мы отказываемся от опасных условий труда. Возмещать их будут в стимулирующей надбавке. Законно ли это?
Моя должность по результатам аттестации рабочего места признана как вредные условия труда. Ознакомили с распоряжением, что через два месяца мне будет увеличена заработная плата на 4% в связи с вредными условиями труда; внесены изменения в трудовой договор, что оклад составит 17020 рублей. Если я не согласна продолжить работу на новых условиях, мне будет предложена другая работа, а если другой не будет, то я буду уволена. Но мой оклад по договору составляет 17 600 рублей. Значит повышения зарплаты как такового нет. Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи я могу ссылаться. Как обжаловать?
Направлять ли работника на переодический медосмотр, если условия, при которых он будет работать согласно специальной оценке условий труда классифицируются как допустимые условия труда (класс 2), т.е. не вредные и не опасные.
Условия трудового договора: по совместительству, работа не более 4-х часов в день (количество часов не указано), оплата - оклад 20000 руб исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию. Какую зарплату я должна получать – 20000 руб или 10000 руб? В приказе тоже стоит 20000 руб.
Заключил срочный трудовой договор с предприятием.. но в договоре не указаны вредные условия труда. А именно начисления отпуска например 28 дней по закону 16 за местность приравненная к Районам крайнего севера. А завредное производство доп отпуска нет. как быть. И будет ли тогда засчитываться работа во вредных условиях.
Образец трудового договора с работником имеющим вредные и (или) опасные условия труда.
