Открытие и закрытие фирмы.

Уважаемая Ирина!

К сожаленью, Вы не указали, каким образом, ликвидируется одно предприятие и организуется другое. Если это происходит в связи с реорганизацией, то есть вновь создаваемое предприятие становится правопреемников первого, то в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если первое предприятие просто ликвидируется, то в этом случае работники подлежат увольнению по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи ликвидацией организации. Вас не могут обязать написать заявление по собственному желанию. Более того, Вам в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется ряд гарантий. В соответствтии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вас могут принять в новую организацию переводом, однако только с согласия администрации.

С уважением, Демидова Н.Г.

С долгами нужно расплатиться до закрытия фирмы, пока не закрыт расчетный счет.

Здравствуйте!

Разумные сроки

пишите в личку, дам полный ответ

Елена , можно и так и так поступить, ООО - это компания, которую Вы открываете, а ИП - это Вы же лично становитесь предпринимателем.

Есть определенная разница в налогах и др.

Здравствуйте!

Все зависит от характера деятельности бизнеса, которым собираетесь заниматься.

Посоветуйтесь с бухгалтером на сет налогов.

Если вам нужна помощь, обращайтесь.

Здравствуйте. Обращайтесь, проконсультируем. Выезд к клиенту у нас бесплатный.

Да, одно и тоже

Беременную не могут уволить, т.к. сама организация не лвиквидируется. Ликвидируется филиал. А беременных в такой ситуации закон защищает.

Ст. 261 ТК РФ,

Должны перевести. Если не переведут, то через суд.

Если просто реорганизация, то увольнение беременной незаконно. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же была бы ликвидация филиала, то было бы законным. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А согласно ст.261 Трудового кодекса РФ это как раз основание, которое разрешает уволить беременную.

Однако если на том же месте открывается новый офис, то могут признать увольнение незаконным. Это фиктивная ликвидация офиса получается. А при ре.

Добрый день. В этом случае с беременной не могут сделать ничего. Увольнение беременной допускается только в связи с ликвидацией организации (ст. 261 ТК РФ), т.е. исключения ее из ЕГРЮЛ.

При ликвидации филиала - организация продолжает существовать, поэтому основания для расторжения договора с беременной сотрудницей не имеется.

Уважаемая Наталья! При проведении оптимизации или организационно-штатных мероприятиях по сокращению, Вам обязаны предложить иную должность в структуре организации, кроме этого, ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Предусмотрено:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Всего Вам доброго в Разрешении Вашего вопроса!

Ответ отключен модератором

Беременную уволить не могут. Должны предложить место в другом офисе не менее, чем за 2 месяца до ликвидации старого офиса в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, у Вас происходит ликвидация филиала, как структурного подразделения и открытие офиса организации, а ликвидация филиала проходит по правилам ликвидации организации, на это указывает ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Юрий! У Вас очень сложная ситуация и без постоянной помощи опытного юриста не обойтись. Очной или дистанционной. Тут не вопрос для рубрики "вопрос-ответ", а правовая ситуация, в которую Вы попали. И весьма опасная, если учитывать то, какая ответственность сегодня введена при создании фиктивных юридических лиц.

Здравствуйте, Юрий! К сожалению, директор несет полную ответственность за результаты деятельности ООО - от административной до уголовной, тем более, что Вы дали свое согласие на назначение и подписывали документы, советую срочно обращаться к юристам и в налоговую идти уже с юристом.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Добрый день, Юрий! За сравнительно небольшое вознаграждение вы уже получили проблемы и с налоговой, и с ПФ, и с правоохранительными органами. Очень часто так используют людей, которым обещают золотые горы, а в последствие у людей возникает много проблем. В налоговой нет оригиналов документов, которые оформляла ваша фирма. Есть только информация об операциях, открытых счетах. Вам нужно обратиться в налоговую, написать заявление о недостоверности сведений, указанных в реестре. Ну и, хорошо было бы, чтобы вы перед посещением полиции вы обратились к юристу за консультацией. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Добрый день, Юрий! За сравнительно небольшое вознаграждение вы уже получили проблемы и с налоговой, и с ПФ, и с правоохранительными органами. Очень часто так используют людей, которым обещают золотые горы, а в последствие у людей возникает много проблем. В налоговой нет оригиналов документов, которые оформляла ваша фирма. Есть только информация об операциях, открытых счетах. Вам нужно обратиться в налоговую, написать заявление о недостоверности сведений, указанных в реестре. Ну и, хорошо было бы, чтобы вы перед посещением полиции вы обратились к юристу за консультацией. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Здравствуйте!

Напишите конкретный вопрос по закрытию ООО. Вы хотите ее ликвидировать или признать банкротом? Либо у вас другой вопрос?

Буду рада помочь в решении вопроса!

Добрый вечер! ООО можно закрыть путём добровольной ликвидации или через банкротство. За более подробной информацией обращайтесь в личные сообщения или по телефону 89616888325 или по электронной почте advokatsakharova@mail.ru

Проблема вот в чем как-то давно я с человеком открыл фирму ООО на себя с условием того что я там буду работать но после оформления документов всех человек пропал и в итоге спустя 2 года меня начали таскать по налоговой и милиции! Скажите пожалуйста возможно ли закрыть фирму без документов так как документы все пропали вместе с тем человеком?

Уважаемый Александр.

Многое зависит от организационно-правовой формы вашей фирмы: ООО, АО, фонд, ассоциация и т.д.

Если у вас коммерческая организация (например, ООО ЗАО,ОАО), то в соответствии с п. 7 ст. 63 ГК РФ оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица (данное понятие распространяется и на денежные средства) передается его учредителям (участникам).

С уважением,

Юшкевич Павел Петрович.