Отсутствие отопления в детском саду из-за аварии на теплотрассе - есть ли право не платить за дни без услуг?

Добрый вечер!

В соответствии с п.12.3 СанПиНа 2.4.1.2660-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях" справку от педиатра о состоянии здоровья ребенка у вас могут требовать в дет. саду только после перенесенного заболевания, а также если вы отсутствовали более 3 дней (причем в расчет выходные и праздничные дни не берутся)! Этот СанПиН распространяется на все детские сады независимо от их вида, организационно-правовых форм и форм собственности!

Таким образом, после выходных (суббота и воскресенье) вы можете привести детей в детсад только в четверг и при этом никакой справки медикам садика не давать!

И оплата соответственно должна начисляться только за дни посещения детей (ведь мы платим за то, что с ними занимаются, их кормят и т.д.)!

Читайте так же свой договор с детсадом!

Если в детский сад предоставляется справка после болезни, то за пропущенный период плату за садик вносить не потребуется, а если ребенок пропускает садик без уважительной причины – это время придется оплатить (этот пункт всегда прописывается в договоре между детским садом и родителями).

Уважительными причинами пропусков ребенком садика, освобождающими родителей от оплаты детского сада являются:-санаторно-курортное лечение ребенка,-медицинское обследование ребенка,-карантин в группе или карантин по контакту с больным в семье,-если ребенку рекомендован длительный домашний режим после болезни или травмы.

Это уважительные причины со стороны ребенка. Каждая из этих причин указываются в справке в детский сад. Существуют еще уважительные причины со стороны родителей (их болезнь, командировка и др), они в детской справке не указываются, для их подтверждения в садик предоставляются другие документы.

Если ваш ребёнок не посещал садик без уважительной причины вы не должны платить за пропущенные дни это прописывается в родительском договоре.

1. Пока в суде не оспорите бездействие заведующей, можно ждать до весны.

2. Обращайтесь в суд.

Ст. 219 КАС РФ даёт на это 3 мес.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

Пусть заведующий привыкает к холоду, а не ребёнок.

1. Вопрос не юридический. Если по температурному режиму обязаны дать отопление, то его обязаны дать, а этим занимается не заведующая. Для проверки законности создавшейся ситуации можете написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

2. Надо ребенку объяснить, что сиденье нужно. Воспитатель физически не уследит за походами каждого ребенка в уборную. Требовать от воспитателя это конечно можно, но такое требование если ребенок не отстает в своем развитии от остальных детей, необоснованно

1. Сколько заведующая может решать вопросы об отоплении, пока дети мерзнут? Понятно, что она не сможет заставить работать центральную котельную раньше времени, но приобрести какие-то обогревательные приборы наверное можно, как делают в других образовательных учреждениях.

Заведующая обязана немедленно реагировать. Если холодно в садике - сообщать о проблеме в управление образования, администрацию, курирующему ЖКХ заместителю.

Это не только от неё зависит, но и от администрации.Именно администрация открывает отопительный сезон, издает постановление о начале отопительного сезона в садиках и школах ,указывает в правовом акте основания (в связи с низкой температурой).

Но именно заведующая должна бить тревогу.

Также могут обратиться и родители.В администрацию ,прокуратуру,ст.2 закона № 59 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан, ст.10 Закона О прокуратуре, Закон О б образовании

Дети должны находиться в комфортных условиях.

2. Как можно сделать с сидениями? Воспитатель после каждого ребенка не может смотреть убрал он мягкое сидение или поставил. Я раньше не обращал внимания, пока не стала писаться. Сейчас дочь уже привыкла сидеть на холодном и забывает брать сиденье.

А этот вопрос чисто к заведующему и воспитателю.Обратитесь, обсудите, может и исправите ситуацию.

Удачи Вам!

Здравствуйте. Данные вопросы не регламентируются законами РФ. Вам можно только посоветовать не водить пока ребенка в дед. сад если такое возможно, да и если не возможно можно же пока взять например больничный или без содержания ст 128 ТК РФ, ведь в любом случае здоровье ребенка дороже.

В данной ситуации как бы ни старалась заведующая решить проблему отопления от нее мало что зависит.Бюджеты то садиков нищие в них не заложены средства на приобретение обогревательных приборов И нет никакого смысла на заведующую в суд подавать стст218 и 219 КАС РФ.

Проблему отопления детских садов должна решать ваша городская администрация. Туда и нужно обращаться Вам лучше на основании ст2 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ написать коллективную жалобу родителей в городскую администрацию.А копию жалобы направить в прокуратуру.Тогда гораздо быстрей решится проблема отопления в детских садах

Что касается проблемы с сидениями,то здесь только воспитатель должна смотреть убрал ребенок сиденье или не убрал При желании можно отследить всех детей

---Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру на отсутствие отопления в ДОУ. Отсюда все проблемы. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день!

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет. Принудительное направление в отпуск - это нарушение трудового законодательства.

Если работодатель не может обеспечить вас работой, то это будет для вас время вынужденного простоя.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Ответственность за простой лежит, естественно, на вашем работодателе.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой и в суд.

УДАЧИ ВАМ!

Здравствуйте! Время ремонта должно быть оплачено, как время простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на основании заявления работника по личным и семейным обстоятельствам. Ст. 128 ТК РФ Не пишите ничего и не будет оснований для отпусков. В таких случаях приказом объявляется простой поо вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка на весь период простоя Согласно ст. 157 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

В данном случае не имеют право не принимать.

Добрый день. Если речь идёт о муниципальном учреждение, то не имеют право не принимать, обязаны. Наличие долга не имеет к этому никакого отношения. Жалобу нужно подать в прокуратуру и министерство образования.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не обязаны т.к вы платите только за питание.

Если речь о государственных детских садах, то оплата за посещение регулируется на государственном уровне. В частности, нужно помнить, что за занятия и за пребывание детей в таких садиках оплаты нет, расходы за образовательные услуги несет государство. Родители оплачивают только расходы на питание (эта сумма в разных регионах разная, в моем городе это около 2000 рублей в месяц). Но от посещаемости и наполняемости групп зависит финансирование детских садов. Поэтому при дефиците мест в государственных садиках ситуация, когда за детьми закреплены места, но сад они не посещают, невыгодна ни государству (которое, как известно, не любит вообще никаких социальных расходов), ни самим садикам. Поэтому подход по закону такой - если вам предоставлена бесплатная услуга от государства, то или пользуйтесь, или дайте воспользоваться этим местом и этой услугой другим, более нуждающимся людям. Жестковато, но в принципе, справедливо. При этом непосещение по уважительной причине допускается. И плата за него не взимается. Уважительной причиной, к примеру, является болезнь ребенка. А официальным документом, подтверждающим эту уважительную причину, является справка от врача. Поэтому если вы приносите справку, то за пропущенные дни производится перерасчет. С одним условием - что вы успели предупредить воспитателей, чтобы они в табеле посещаемости проставили букву "б" (болезнь). Табель - это строгий отчетный документ, в котором не допускаются исправления и который заполняется ежедневно утром. И количество детей на текущий день подается в том числе на кухню, где строго планируются расходы продуктов и количество приготовленных порций. Если ребенок заболел, но вы не предупредили об этом с утра воспитателей, то они в табель вносят букву "н" (не посещал), то есть пропуск без уважительной причины, они ведь не могут догадываться о причинах вашего непосещения. Такие пропуски остаются на совести родителей и оплачиваются как посещенные дни. Кроме болезни, уважительной причиной является отпуск. Не знаю, везде ли одинаково, но в нашем городе отпуск ребенку можно брать до 70 календарных дней в год по предварительному заявлению. Если вы не планируете ходить, к примеру, две недели (решили отдохнуть или съездить куда-нибудь, или переждать холодное время), вы вправе заранее написать заявление, что уходите в отпуск в такие-то числа, тогда в табеле будет выставляться буква "о", и за эти дни тоже будет перерасчет родительской платы, платить за такие дни не придется. Оплата за пропуски взимается только за те дни, когда вы пропускаете без уважительной причины и/или без предупреждения (захотели - пошли, не захотели - не пошли). Также следует помнить, что при пропуске более 5 рабочих дней подряд, вам потребуется справка от педиатра для допуска в.

Здравствуйте. Да, законно. Если средняя температура будет ниже 8 градусов в течение недели, то должны будут включить.

На данный момент холодно идут дожди и температура на улице точно ниже восьми!

Подскажите куда я могу обратиться по поводу отопления в детских садах и школах????

если Вас отправили в простой по вине работодателя, то обязаны оплачивать 2/3 от среднего заработка и на работу ходить не надо

ТК РФ - Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Ответ отключен модератором

Не имеют права. Т.к. услуга в это время не оказывается (ст. 779 ГК РФ). Возможно это плата в счет чего-то другого. Надо смотреть договор.

Уточняйте у директора. Льготы предоставляются в случае посещения государственного или муниципального детского сада. Не взимается родительская оплата за присмотр и уход за детьми инвалидами, детьми сиротами, детьми с туберкулезной болезнью согласно ст. 165 ФЗ №273-ФЗ.

Добрый день! Никакие дополнительные платы в детском саду незаконны. Пишите жалобу в Департамент образования и Прокуратуру.

С уважением.

Нет, платить за неиспользованные не по Вашей вине дни не требуется. Должны сделать перерасчет в оплате даже без заявления родителя, поскольку это не вина родителя. В противном случае садик получит неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Во-первых, основным Федеральным законом, который регулирует этот вопрос, является Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "Об образовании в Российской Федерации".

В статье 65 этого Федерального закона сказано следующее.

Статья 65. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

1. Дошкольные образовательные организации осуществляют присмотр и уход за детьми. Иные организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, вправе осуществлять присмотр и уход за детьми.

2. За присмотр и уход за ребенком учредитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливает плату, взимаемую с родителей (законных представителей) (далее - родительская плата), и ее размер, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке. В случае, если присмотр и уход за ребенком в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оплачивает учредитель, родительская плата не устанавливается.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 198-ФЗ)

3. За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией, обучающимися в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, родительская плата не взимается.

4. Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также расходов на содержание недвижимого имущества государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в родительскую плату за присмотр и уход за ребенком в таких организациях. Размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях не может быть выше ее максимального размера, устанавливаемого нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации для каждого муниципального образования, находящегося на его территории, в зависимости от условий присмотра и ухода за детьми.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 198-ФЗ)

5. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) предоставляется компенсация. Размер компенсации устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и не должен быть менее двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей. Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации. При предоставлении компенсации органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации устанавливать критерии нуждаемости.

(часть 5 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ)

6. Порядок обращения за получением компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, и порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

7. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, является расходным обязательством субъектов Российской Федерации.

Во-вторых, на основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Постановлением Администрации г.Нижневартовска от 14 октября 2015 г. №1840 было утверждено "Об установлении размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за ребенком в муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательные программы дошкольного образования".

Согласно пункта 3 указанного Постановления, родителями (законными представителями) оплачивается весь период нахождения ребенка в списках воспитанников образовательной организации, за исключением случаев:

- карантина, болезни ребенка при представлении родителями (законными представителями) справки из медицинской организации;

- отсутствия ребенка на период сроком до 100 календарных дней в течение календарного года, включая летний период, при представлении родителями (законными представителями) соответствующего заявления;

- приостановления функционирования образовательной организации для проведения ремонтных работ, санитарной обработки помещений (дератизации, дезинсекции), по решению суда, на основании представлений органов государственного надзора за весь период простоя образовательной организации.

В-третьих, согласно пункта 4 указанного Постановления, при начислении родительской платы за дни непосещения ребенком образовательной организации без уважительных причин, указанных в пункте 3 настоящего порядка, родитель (законный представитель) оплачивает 25% в день от установленного размера родительской платы.

Таким образом, в вашем случае необоснованно требуют платить 50% за те дни, когда детей не принимают в детский садик без прививки. В этом случае могут требовать плату в размере 25%.

Кроме того, не принятие ребенка в детский садик из-за того, что он не привит, это спорный вопрос. Это можно обжаловать в установленном законом порядке.

Удачи Вам.