Лаборант на опасном объекте не хочет надевать спецодежду - можно ли его наказать?
199₽ VIP
Вот такой вопрос: лаборант химического анализа на опасном производственном объекте (ЛВЖ), находилась в лаборатории в повседневной одежде. Было сделано замечание, на что сотрудник заявил, что не обязан находится в лаборатории в спецодежде! Согласно должностной, она должна находиться на рабочем месте в спецодежде, можно ли лаборанта наказать в данной ситуации? Спасибо!
Да, можете сделать замечание, а далее выговор согласно ст 192 ТК РФ
Лишить премии приказом, после вынесения замечания, можете уволить
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Спросить
Если она подписывала данную должностную инструкцию и нарушила ее требования, то получайте в нее письменные объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ и принимайте решение о применении замечания или выговора по ст. 192 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что Вы можете объявить замечание лаборанту.
Исходя из ст.192 ТК РФ:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи Вам!
Спросить
--- Здравствуйте, вам для начала нужно отобрать объяснение от работника, и затем сможете объявить выговор на первое время. ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Да,конечно можно! Вы можете привлечь к ответственности.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Может ли лаборант химического анализа цеха по производству эмульсионных взрывчатых вещест иметь список №1, если рабочее место - лаборатория, а работа заключается в анализе полуфабрикатов, готовой продукции и экспериментальных работах при отработке новых компанентов.
Не в разделе IX. Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов (10900000) Списка 1, не в разделе XI. Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов (21200000) Списка 2 утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 не встречается производство "эмульсионных взрывчатых веществ".
Поэтому посмотрите Списки, определитесь где работал лаборант.
СпроситьВ паразитологической лаборатории уволился фельдшер-лаборант. Фельдшеров-лаборантов (паразитологов), в лаборатории нет. Имеет ли право работодатель (главный врач), в связи с производственной необходимостью, в приказном порядке без согласия работника направить на совмещение фельдшера-лаборанта бактериологической лаборатории, не имеющего обучения и сертификата фельдшера-лаборанта паразитологической лаборатории.
Я работаю в школе лаборантом физики, но сейчас хотят сделать и химии на одну ставку. В должностной инструкции написано просто лаборант не написано за каким кабинетом я закреплённая. Скажите пожалуйста в физике и химии должны быть разные лаборанты? Должны ли доплачивать лаборанту если он один на два кабинета?
Добрый день, Марина! Данные вопросы регламентируются локальным актом или НПА Вашего МБОУ.
СпроситьОстаются лаборанты 4 и 3 разрядов. В служебные инструкции лаборанта 4 разряда вводят пункт, согласно которому он будет ОБЯЗАН подменять лаборанта 3 разряда (т.е более низкой квалификации). На вопрос, что будет, если я не подпишусь под данной инструкцией, мне ответили, что согласно статье ТК,в связи со структурными изменениями, мне предложат работу лаборанта 3 разряда, а если откажусь-уволят.
Считаю, что в данном случае нарушается статья 4 ТК РФ (о принудительном труде) Права ли я,и каковы должны быть мои действия, чтобы защитить свои права?
Уважаемая Людмила !
В Трудовом кодексе РФ, далее сокращенно ТК, имеется статья 74, которая в умелых руках работодателя, действительно очень коварна и позволяет с учетом ее положения даже избежать работодателю сокращения работников на основании статьи 81 ТК, что бы не выплачивать своим работникам выходные пособия, установленные статьей 178 ТК.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
При расторжении трудового договора с работником в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ дает право работнику согласно статьи 178 ТК получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это намного хуже для работника, чем расторжение трудового договора по сокращению на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК.
То, что Вас работодатель намерен заставить подписать служебную инструкцию с тем условием, которое по Вашему мнению не законно, не такая уж и проблема, т.к. это можно решить в дальнейшем на основании статьи 9 ТК.
Статья 9 ТК. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Но если Ваш работодатель надумает против Вас использовать положение вышеуказанной статьи 74 ТК, то это намного хуже будет для Вас или для других работников.
Что касается статьи 4 ТК, то это по большому счету декларативная статья, и не один работодатель напрямую не будет нарушать её. А доказать нарушения в суде, связанные с этой статьей очень не просто.
Удачи Вам.
СпроситьВ лаборатории нет должности старшего лаборанта лаборанты работают на 1.5 ставки заведующая шантажируя подработкой обязывает одного лаборанта вести документацию отделения правомочна она заставить как аргументировать отказ.
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами". На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.
СпроситьПроконсультируйте, очень Вас прошу. Ситуация следующая. У нас производственная лаборатория. Изначально в штате не было лаборантов и контроль продукции осуществляли лаборанты ОТК завода по договору, они до сих пор приходят делать анализы в ночную смену. Теперь же в штате, на постоянном месте работы организации имеется зав. лаборатории и лаборант, в ночь анализы делаю лаборанты заводского ОТК. Вопрос в следующем, читала в требованиях: необходимо минимум три человека в штате и опыт в области аккредитации более 3 лет. Получается пройти аккредитацию мы никак не можем, исходя из таких требованиям? Не стоит и пытаться? Заранее спасибо за ответ.
Александра, Ваш вопрос относится к специализированной отрасли, поэтому вряд ли кто-то из юристов сможет на него ответить без предварительного изучения соответствующей документации, в том числе требований к аккредитации лабораторий (с учетом специфики Вашего производства и лабораторных исследований, которые Вы намерены проводить).
Спросить
Здравствуйте, если у медицинского учреждения есть соответствующая лицензия и врач так же имеет соответствующую лицензию на проведение таких исследований, ваш вопрос более подробно необходимо описать, в связи с чем возникло право на прохождение МО?
Спросить
Здравствуйте!
принят на должность фельдшера лаборанта КДЛ?-нет не может-это совсем разные должности, как и требования к ним.Спросить
В организации есть подразделение Испытательная аналитическая лаборатория должность лаборант. Какая запись правильно в ТД и трудовой кижке принят лаборант испытательной аналитической лаборатории или лаборант в испытательную аналитическую лабораторию?
В организации должна быть кадровая служба, работники которой знают, как делать правильно записи в трудовой книжке. Если такой службы нет, значит есть генеральный директор, который компетентен в данных вопросах. Если и директор не в состоянии сделать правильную запись в трудовой книжке,-такая организация подлежит ликвидации.
СпроситьУ меня диплом лечебное дело (фельдшер)
Могу ли я пройти переподготовку на фельдшера-лаборанта и работать в лаборатории как лаборант?
