Спросить юриста  бесплатно

Применение дисциплинарного взыскания

Советы юристов:

Контролирующие органы при проведении проверки нашли нарушения и требуют привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания виновных лиц, однако с момента совершения нарушения прошло больше 10 месяцев, имеет ли право работодатель применить к таким сотрудникам дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В Трудовом Кодексе РФ написано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В течение какого времени со дня обнаружения дисциплинарного проступка это необходимо сделать? Спасибо!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

У работника имеется право в течение двух дней написать объяснительную, с момента совершения дисциплинарного проступка, факт которого должен быть зафиксирован.

В течении срока, предусмотренного для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Генеральный директор нарушил трудовое законодательство (прогул) но в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В данном случае какой орган (лицо) должен затребовать объяснение?
Яна
Решением мирового судьи оставлено без удовлетворения исковое заявление работника об отмене приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии за текущий месяц. Суд апелляционной инстанции суда отменила решение мирового судьи, признав приказ незаконным. Поскольку решение апелляционной инстанции вступает в силу немедленно, работодатель должен решить вопрос о выплате работнику причитающейся ему премии. Однако работодатель намерен обратиться в вышестоящий суд с надзорной жалобой. В то же время если работнику будет выплачена премия, в случае отмены решения суда апелляционной инстанции и признании приказа законным, с работника невозможно будет взыскать сумму выплаченной премии. Как быть в таком случае? С каким заявлением можно обратиться в суд, чтобы не выплачивать работнику премию до решения по надзорной жалобе? Думаю, что ст.434 ГПК РФ в данном случае неприменима, так как в ней идёт речь о наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления.

Яна!
Подача надзорной жалобы на решение суда, вступившего в законную силу, не приостанавливает решение суда в части выплаты премии. Однако заявитель такой жалобы может просить суд надзорной инстанции приостановить исполнение решения суда до рассмотрения жалобы по существу. В случае отказа в данном ходатайстве, работодатель обязан выплатить премию работнику.

Очень важный для меня вопрос. В ноябре мужу вынесли 2 распоряжения о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии на 100%, а также лишении премии по итогам работы за год в размере 40% к очередному оплачиваемому отпуску за невыполнение показателей и условий премирования за данный период. Правомерно ли лишать премии в размере 40 % за период который еще не наступил? И вообще можно ли лишить человека части отпускных за выговор?
Юрист Лигостаева А.В.

Можно ли лишить человека части отпускных за выговор?
---смотря что вы понимаете под ОТПУСКНЫМИ? Если премию. То её могут лишить.

Какие сроки применения дисциплинарного взыскания, при служебном расследовании. Спасибо.
Юрист Самак Яна Геннадьевна

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке, что подтверждено соответствующим документом (служебной или докладной запиской, актом, заключением комиссии, окончанием служебного расследования.).

Все сроки согласно Закона.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изучите
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

согласно трудовому законодательству (ст. 192 ТК РФ), дисциплинарное взыскание назначается приказом и объявляется сотруднику под роспись не позднее 3 дней с даты издания. Наказание может быть применено в течение полугода.
Если организации нанесен ущерб, то согласно ст. 248 ТК РФ, возмещение производится в размере, не более чем одного среднего месячного заработка. Только такую сумму работодатель может взыскать только приказом, без судебного решения. Если сумма превышает средний месячный заработок, то взыскать возможно только по суду.

В какой срок работодатель должен запросить письменное объяснение о применении дисциплинарного взыскания?

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
срок применения один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Всего хорошего.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников-ст. 193 ТК РФ.

Работодатель должен затребовать от работника объяснение, до применения дисциплинарного взыскания.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

О каком акте идёт речь?

Акт составляется работодателем в произвольной форме . с участием и подписями 3-4 х работников предприятия. Включая работника ОК.

Акт об отказе работника дать объяснение по поводу дисциплинарного проступка/нарушения. Работодатель составляет В присутствии двух не заинтересованных лиц.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (в произвольной форме). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Человек на больничном. Подходит срок применения дисс. Иплинарного взыскания (месяц). Если он не выйдет с больничного можем мы издать приказ о наложении дисс. Взыскания, чтобы уложиться в срок, а ознакомить после выхода с больничного?

Ольга! Ответ в трудовой кодексе РФ:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Сегодня, 30 октября 2017 года, я вышла с больничного и сотрудник отдела кадров ознакомила меня сразу с двумя приказами о допущенных нарушениях. Возможно ли такое?

Поясняю. 23 сентября я отпустила детей с урока, т.к. у них не было предыдущего урока, а мой урок был последним. С 27 сентября я ушла на больничный и вышла на работу 7 октября. Опять суббота, я провела урок. Начала его на 20 минут раньше, т.к. у детей был 45 минутный перерыв на обед, а мой урок был последним, и закончила его на 20 минут раньше. Учебную часть я в известность не поставила. В среду 11 октября меня вызвала директор и вручила мне два уведомления о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте за 23 сентября и за 7 октября. Я предоставила 12 октября. К сожалению, я заболела и с 17 октября ушла на больничный. Сегодня, 30 октября, я пришла на работу и специалист по кадрам вручила мне два приказа о применении дисциплинарного взыскания. Первый о взыскании в виде замечания (от 13 октября), второй о взыскании в виде выговора (от 16 октября). Правомочна ли организация так поступать?

Конечно это право организации применять дисциплинарные взыскания. Если вы не согласны с данным приказами то можете обжаловать их законность в судебном порядке. Всего доброго.

К сожалению, я заболела и с 17 октября ушла на больничный. Сегодня, 30 октября, я пришла на работу и специалист по кадрам вручила мне два приказа о применении дисциплинарного взыскания. Первый о взыскании в виде замечания (от 13 октября), второй о взыскании в виде выговора (от 16 октября). Правомочна ли организация так поступать?

Да, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания.

В описанной Вами ситуации не усматривается нарушений трудового законодательства.
Процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания были соблюдены (объяснения получены, с приказом Вас ознакомили).
Обратите внимание, что, если Вы получите еще одно дисциплинарное взыскание, у работодателя появится основание для увольнения Вас в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей).

Ирина, добрый вечер.
Применение дисциплинарного взыскания к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, - право работодателя. В Вашем случае он этим правом воспользовался, причем процедура соблюдена - запрошены письменные объяснения у работника.
Последовательность и вид дисциплинарного взыскания - на усмотрение работодателя. Это могли быть два выговора, или два замечания - не важно. Смысл в том, что за следующее нарушение вы можете быть уволены, т.к. имеет место неоднократность. Рекомендую оспорить оба приказа в судебном порядке, пока не истек срок для их оспаривания (3 месяца с даты ознакомления). Основанием должны быть не процедурные нарушения (хотя имеет смысл проверить их наличие), а сам факт наличия нарушения трудовой дисциплины.

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Да может, вынесение такого приказа противоречит законодательству, работодатель обязан выяснить все обстоятельства дела прежде чем вынесет такое распоряжение.

Виктор Григорьевич, привлечению работника к дисциплинарной ответственности предшествует процедура истребования объяснений. Если у работника не отбирались объяснения, то приказ незаконен. Вы вправе обратиться в Гос. инспекцию труда и обжаловать его. Если же вы не считаете содеянное дисциплинарным проступком, то тут возникает спор о праве и, в этом случае приказ надо обжаловать в суде.

Обжаловать можете в случае несогласия. Следует учитывать, что привлечение к дисциплинарной ответственности в период нахождения на больничном законом не запрещено, при условии соблюдения процедуры привлечения к ответственности, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса РФ.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Виктор Григорьевич. Работодатель поступил не правильно.. Ведь есть оправдательный документ. Объясните работодателю, что легче отменить приказ, чем встречаться в суде и оплачивать услуги адвоката.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Какой статьей ТК РФ я могу воспользоваться для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за поддельные документы.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания


За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Какой срок исковой давности приказа о применении дисциплинарного взыскания?

Если Вы имеете ввиду срок для обжалования такого приказа в судебном порядке - он составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Удачи и всех благ!

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что делать если работник отказывается расписываться в приказе о применении дисциплинарного взыскания, составили акт и в акте отказ об ознакомлении с актом?

Вы все уже сделали. Этого достаточно.

Все правильно сделали - главное, чтобы акт был подписан тремя лицами - работодатель, который его утверждает и двое работников.
Удачи Вам!

Фирма Юридическая компания Никитин и партнеры

Нет, недостаточно.
Вам необходимо направить ему письмо, заказным с уведомлением, квитанцию и уведомление хранить!

Обязан ли работодатель в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с ненадлежащим исполнением обязательства указывать ссылку на пункт должностной инструкции, который он не надлежаще исполняет? Спасибо.

Приказ должен быть мотивированным и основываться на обстоятельствах дела, подтверждающих законность привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работник вправе обжаловать дисциплинарное наказание в судебном порядке.

По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Правильно ли я поняла, что после обнаружения проступка в течении месяца у работника требуют объяснительную в письменном виде, составляется приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и выдается работку под роспись. А что означает - не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В шесть месяцев входит те случаи времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Работаю в компании, и меня лишили премии а потом только создали приказ о применении дисциплинарного взыскания. Это законно?

В силу ст.62 ТК РФ запросите документы и проверьте.

Как и кто составляет протокол, на основании которого издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание)?

Составляют отдел кадров, юрист на основании рапорта вашего вышестоящего руководства.

Входят ли субботы и воскресения в 30 дней для применения дисциплинарного взыскания? Или считаются исключительно рабочие дни?

В каком законе вы прочитали о 30 днях?
В Трудовом кодексе РФ этого точно нет - Ст. 193 ТК РФ.

Считаются ли выходные дни (субботы и воскресенья) для применения дисциплинарного взыскания не позднее 30-ти дней?
Юрист Балалина И.А.

Да. Включаются.

Порядок применения дисциплинарного взыскания (выговор) на военнослужащего? Кем и в какие сроки его должны ознакомить об этом. И в каком документе это должно быть прописано?

/Это все прописано в уставе.

Юлия
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора).
Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Конечно же такие действия работодателя неправомерны. Судя по Вашему вопросу, Вы и сами это понимаете. Обязанность затребовать от работника письменное объяснение прямо предусмотрена статьёй 193 Трудового кодекса РФ. Другое дело, что вполне возможно, где-то лежит акт о Вашем отказе дать объяснения (не факт, конечно, но всё же).
С уважением,

Сотрудник отказался поставить подпись в ознакомлении с приказом по основной деятельности, считая, что его права ущемлены. Возможно ли применить к нему дисциплинарное взыскание (выговор) на основании акта от отказе от подписи в ознакомлении с приказом?

Неоднозначный вопрос. Можно - если в Ваших внутренних документах, с которыми работник знаком, это однозначно зафиксировано как нарушение трудовой дисциплины. Нет - в остальных случаях, указанное никак на трудовой процесс не влияет.

Нет невозможно, поскольку это его право а не обязанность но его отказ от ознакомления с приказом не освобождает его от исполнения данного приказа.

Кузнецов Дмитрий
Возможно ли применение дисциплинарных взысканий к исполняющему обязанности по приказу? Входит ли сюда лишение премии?
Юрист Габдрахманов Д.Г.

Можно, если в дисциплинарном составе имеется наличие субъективной стороны проступка.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
www.legis.uCoz.ru

Я сотрудник банка, проработала там много лет, в конце года у нас была ревизия по безопасности и наказала меня в в виде выговора - за хранение персональных данных на внутренней корпоративной почте. Согласно матрице кадровых решений за первое нарушение подобного рода мне полагалось вынести замечание, но как мне объяснили, что если у меня нашли несколько файлов подобного рода, то это считается множественным нарушением подобного рода. От подписи приказа подобного рода я отказалась, и написала в свою кадровую службу несогласие с подобного рода решением. Позже мне позвонила эксперт из ревизионной службы г.Москвы и заверила - что меня лишат только премии за декабрь, лишения 13-ой зарплаты это не коснется, и я послушав ее подписала приказ о дисциплинарном взыскании, о чем впоследствии пожалела. В результате мне вынесли выговор, лишили полностью сто процентов премии за декабрь и лишили 50 процентов 13 зарплаты. Насколько это обоснованно с точки зрения КЗОТ? Какой-то развод своих работников со стороны работодателя в самом крупном банке страны. Отпало желание работать, так как возникло недоверие и отвращение к такого рода работодателю.

Сейчас данные отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, обратитесь с исковым заявлением в суд. Если докажете, что выговор вынесен незаконно, сможете взыскать все премии, которых вас лишили.
Если Вам нужна помощь в составлении искового заявления - напишите мне.

Работник принес в отдел кадров подложный аттестат о полном среднем образовании, на его основании работник отучился 23.11.2018 г. в колледже повышения квалификации, получил свидетельство о повышении квалификации, факт подложности обнаружил руководитель отдела после обучения, но доказательство поддельного аттестата подтвердилось только после официального запроса в отдел образования (запрос отправлен 06.02.2019 г., ответ датирован 08.02.2019 г., но в нашей организации он зарегистрирован 14.02.2019 г.). С какого момента отсчитывать факт подложности данного документа? Спасибо.

Документ был подложным изначально, поэтому свидетельство о повышении квалификации тоже не действительное. Практика.
Расторжение трудового договора ввиду представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Данная норма применима к документам, которые в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ работник представляет работодателю при заключении трудового договора. К таким документам, в частности, относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, справка о наличии/отсутствии судимостей (в предусмотренных законом случаях). В предусмотренных законом случаях работник обязан представить дополнительные документы.
Так, в частности, к увольнению по указанному основанию может привести предъявление при приеме на работу подложного документа об образовании (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 10.10.2014 по делу N 33-10811/2014).
Почитайте решение.
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Но стоит иметь в виду, что наличие поддельного документа об образовании не является основанием для увольнения работника в случае, если выполняемая работа не требует обязательного наличия профессионального образования.

Факт подложности документы ВСЕГДА отсчитывается с момента его изготовления..
В действиях сотрудника есть состав преступления по ст. 327 часть 3 Уголовного кодекса РФ. Если хотите.-можете привлечь его к уголовной ответственности, написав заявление в полицию.

Люба
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности за один и Тодже проступок.

На основании ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
За одно и то же нарушение может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ.Применение дисциплинарного взыскания, а также расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Пожалуйста должны ли уведомить меня о применении ко мне дисциплинарного взыскания и в какой срок?

Должны. Сначала работодатель должен потребовать письменные объяснения. За тем издается приказ о назначении дисциплинарного взыскания. В течении трех рабочих дней доводится до сведения работника.

Вы имеете право не подписывать постановление об административном правонарушении, если не согласны. Иное можно обжаловать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских