Приглашение на новую должность после увольнения - сложности с оформлением

Уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации, могу ли я устроится на работу в эту же компанию на эту же должность через неделю, или можно только на другую должность.

Отдел кадров не даёт разрешения на перевод на другую должность внутри организации. Требуют найти человека, который будет работать на моей должности. Замену нашла-образование позволяет занимать эту должность. Руководители структурных подразделений согласны на такую замену. Правомерен ли отказ отдела кадров?

Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, руководитель сказала - вакансий нет и предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций, какую компенсацию требовать (сколько мес оплат)? в случае если предложенная ими компенсация не устроит, могу сохранить свое место и чем это может обернуться мне?

27 января уволилась с работы по соглашению сторон. Компания банкрот. У меня на руках соглашение по которому компания обязалась выплатить расчет (зп за декабрь, январь и компенсация за неотгуляный отпуск) до 15 февраля. Поступления денег до сих пор нет. Какие у меня права в данной ситуации. Куда следует обращаться?

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?

После декрета уволилась из крупной компании по соглашению сторон, тк моей должности больше не существует, компенсацию выплатили.

Так вышло, что через неделю я трудоустроилась в эту же компанию, но только в другой отдел.

Есть ли какие-то последствия? Могут ли обязать вернуть компенсацию? Или ещё что-то?!

Заранее благодарю.

Вопрос у меня следующий: два месяца назад в нашей компании рассылались уведомления о возможных изменеиях в структуре компании. Я такое уведомление не подписывала и не была ознакомлена т.к. находилась в отпуске. В настоящее время доведено до моего сведения, что отдел в котором я работаю "сливают", "переименовывают" и назначают другого начальника отдела. Моему начальнику отдела предложена должность в этом новом отделе, которая его не устраивает и он увольняется по соглашению сторон с выплатой компенсации. Мне предлагают должность в этом новом отделе "выше" чем моя по заработной плате. Но при этом за мной не сохраняются функциональные обязанности, название должности меняется кардинально (с "экономиста" на "специалиста"). Меня так же это не устраивает и я поставила вопрос так же об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что меня могут уволить либо по собственному желанию, либо "по соглашению сторон" с формулировкой "в связи с реогранизацией" (могу ошибаться) и без выплаты компенсации. Правомерно ли это?