Невыполнение плана продаж в ООО - является ли возрастание цифр на 3 млн. законным?
Работаю в ООО. Работа связана с продажами. В январе, по итогам года выясняется, что не выполнен план продаж. Разбираясь, обнаружила, что по сравнению с планом, поставленым мне в начале года, цифры выросли на 3 млн. без информирования меня об этом. Законно ли это?
Здравствуйте, Елена
Что конкретно нарушено в отношении Вас в результате этого? Вам не выплатили премию или что?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В данном случае требуйте подтверждений ознакомления вас с планом продаж. В противном случае, если обязательность премирования предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или внутренними актами, то можете обжаловать невыплату.
Спросить
У работодателя должно быть положение о премировании с конкретным порядком начисления и выплаты премии и других доплат. Если порядок выплаты премии конкретно не зафиксирован, то доказать что его работодатель изменил в одностороннем порядке вы не сможете.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст.135 ТК РФ.Спросить
Работаю в крупной организации, работа заключается в ежедневном выполнении плана продаж. Работает несколько человек, в конце месяца приходит отчет по продажам, где реальные цифры отличаются от представленных. Руководство сказало, что это мошенничество. Кто себе приписывает продажи они разбираться не будут, а уволят всех по статье. Что делать в этой ситуации?
Это не мошенничество. По таким основаниям уволить нельзя. Ничего не делайте. спокойно продолжайте работать.
Спросить
Работал с 20 апреля вот в этой компании: www.lamafia-event.ru по трудовому договору до сегодняшнего дня: 2 Июня менеджером по продажам. Зарплату мне не выдали на основании того, что не выполнен план (из 200.000 выполнено 165.000). Начальница мотивировала свое решение тем, что работа мне не подходит, т.к. у меня нет денег на поезд и еду. - Естественно, зарплаты я не видел 1,5 месяца, ни разу за все время работы. Как ее наказать?
Петр, эффективнее всего - рублем. Обращайтесь в суд и взыскивайте невыплаченную заработную плату + проценты + моральный вред. Можете также направить жалобу в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Петр.
Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Направите жалобы в Инспекцию по труду (Подробнее ➤ и прокуратуру.
СпроситьРаботаю начальником почтового отделения. Хотят уволить за невыполнение плана (план выполнен на 94 процента) по 192 статье ТК. Законно ли это?
Здравствуйте. По этой статье Вас точно уволить не могут. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
СпроситьЯ в апреле месяце вышла из декретного отпуска на работу. Ребенку на сегодняшний день 1 год и 7 месяцев. Работа связана с продажами услуг и ежемесячно выставляются планы по продажам. В виду высокой конкуртностью в нашем городе продажи идут плохо и планы не всегда выполняются, плюс ко всему ситуация усугляется больничными ребенка на которые я ухожу. У моего новоиспеченного начальника развилась какая то личная неприязнь ко мне и он гнобит меня каждый месяц. И каждый раз грозит уволить меня за не выполнение планов. Может ли он меня уволить?
Работаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.
Лариса, нет неправомерно. Нормами ТК РФ предусмотрены причины по работодатель вправе уволить работника.
СпроситьРаботаю по официальному трудовому договору.
Вся зарплата фиксированная, без премиальной части.
Пару дней назад работодатель принял решение для всех сотрудников 25% оклада перевести в "надбавку", которую выплатят только при достижении плана по продажам.
Я продажами не занимаюсь, но есть план у всего отдела.
Насколько законно такое решение работодателя?
И смогу ли я сейчас получать пониженную зарплату, а когда буду увольняться - подать в суд и отсудить все недоплаченное?
СпроситьКупил квартиру за 1 млн 100 тыс. налоги 13% не брал. Так как не работаю.
В этом же году продал ее за 1.5 млн. пришла квитанция чтоб заплатил налог государству из за продажи.
Когда продавал так же не работал. Начал работать только через два года.
Как быть?
В данном случае рекомендовать могу только проверить правильность исчисления налога. Поскольку Вы приобрели ранее квартиру за 1100000 руб., а продали за 1500000 руб., то налог должен исчисляться от суммы 400000 руб. и должен составить 52000 руб.
Если не оплатите налог, то будут начислены пени и взысканы вместе с налогом в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю под землей. Стаж работы около 30 лет. работал проходчиком 24 года работа с виброинструментом. Сейчас работаю взрывником. Могу ли я оформить профзаболевание по вибрационной болезни, если сейчас моя работа не связана с виброинструментом? Спасибо.
Если такое заболевание имеется, то его оформить как профзаболевание можно даже по прошествии многих лет.
Спросить
Можете оформить профзаболевание вне зависимости от занимаемой в настоящее время должности.
СпроситьЯ работаю в школе 15 лет. У меня 2 категория. Я учитель начальных классов.31 декабря окончилось действие категории. В январе я её подтвердила. Оплачивается ли 2 категория или нет? До января она оплачивалась. В зарплате за январь, я обнаружила. Что мне не выплатили за 2 категорию. Законно ли это? Или с января 2016 года 2 категория не оплачивается?
Могут ли меня уволить за невыполнение плана продаж?
Под установленным планом расписывалась, в ДИ указано, что выполнять план продаж это моя обязанность. Я везде расписывалась.
Такое увольнение любой суд признает незаконным. Если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
