Как оплачиваются командировочные расходы если посылают работать в город где прописан?

Должны платить в том случае, если Вы выезжаете в служебную командировку по направлению работодателя

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При таких обстоятельствах Ваша работа может быть не признана командировкой. Так что однозначно утверждать, что Вам должны платить командировочные, не буду в отличие от предыдущего юриста.

Здравствуйте, командировка — это служебная поездка, вне зависимости от продолжительности которой место сотрудника остается за ним. А это значит, что он, кроме положенного ему возмещения расходов, в частности, суточных, должен получить заработную плату, как это регламентирует статья 167 ТК РФ. Для назначения сотрудника к командировке выносится соответствующий приказ в котом указывается продолжительность и основные условия командировки. При этом, если у вас существует соглашение о представительстве в другом городе и вы находитесь там постоянно, командировкой данный факт считать нельзя.

В соответствии со ст.166 ТК РФ командировкой является поездка работника в служебных целях вне места постоянной работы. Поскольку у вас место постоянной работы в Москве и работаете вы в Москве, то командировочные вам платить не обязаны. При этом, самое главное - не имеет никакого значения, где находится работодатель. Значение имеет место вашей работы (исполнения ваших должностных обязанностей).

Как такового направления в служебные командировки в понимании статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации в вашем случае нет.

Для того, чтобы вам были выплачены командировочные, необходимо письменное распоряжение руководителя о направлении вас в командировку.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ указание в трудовом договоре на место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным условием.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Предложите работодателю внести дополнения в трудовой договор о месте работы. В случае игнорирования Вашего предложения обращайтесь в трудовую инспекцию.

Пока нет оснований для выплаты Вам командировочных, поскольку в трудовом договоре не определено место работы.

Смотрите мой ответ выше. Если будут при знаки служебной командировки (распоряжение работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы) - в таком случае её обязаны оплатить. При этом не имеет значение регистрация фирмы, наличие её представительства Москве и так далее. Ст.166 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Артур!

Во-первых, все вопросы, связанные с командировками и с оплатой расходов, связанных с командировкой работника, регулируются Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 (далее - Положение № 749).

Во-вторых, согласно п.3 Положения № 749 в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

В-третьих, если ваш "работодатель" находится в Санкт-Петербурге, а Вы "работаете" на него в Москве, где у этой организации нет филиала, представительства и обособленного структурного подразделения, то в этом случае с Вами должен быть заключен этой организацией согласно статей 312.1, 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе.

На работников, работающих по трудовому договору о дистанционной работе, положения Главы 24 ТК РФ также распространяются.

В-четвертых, если у Вас на руках нет заключенного с этой фирмой из Санкт-Петербурга трудового договора, то ни о каких вопросов по поводу ваших командировок не может быть и речи. Так что требуйте от этой фирмы заключить с Вами в данном случае трудовой договор о дистанционной работе в Москве.

Всего Вам доброго.

Оформление Ваших трудовых отношений порядок и условия отражены в ст.ст.56-57 ТК РФ.

Направление в командировки - в ст. 166 ТК РФ.

Если Вас направляли в командировки в соответствии с требованиями, указанными выше Вы вправе при неурегулировании разногласий и оформлении в соответствии с положениями ст.ст.56,57,166 ТК, решить это в суде.

При недолжной урегулированности трудового процесса необходимо решать по согласованию с работодателем.

У вас дистанционная работа

выполнение, которой определено трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения. О какой командировке вы говорите.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.1 ТК РФ

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! С чего это вдруг и командировочные? НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Вы не выехали на работу в Санкт-Петербург и оплачивать вам нечего. Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

---вы что вообще ни чего из написанного юристами не понимаете? Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Нет никакого соглашения и представительства у фирмы нет в москве.

Нет не обозначено в трудовом договоре.

Если я проживаю/прописан в городе М. НО постоянно нахожусь в командировке в городе И., то могу ли я купить имущество в городе И. и продолжать получать командировочные? МОгу ли продолжать получать выделение средств на проживание в съемной квартире?

Прописываться небуду, но получится что имеется собственность в этом городе.

МОжете купить.

Нет, так как У Вас есть место для ночлега и проживания.

Нет.

Добрый день, Роман! Имущество вы можете купить в любом городе РФ и не быть там прописанным. Если вы будете проживать в своей квартире, то будете получать только суточные и оплачивать дорогу от места командировки и обратно. Для того, чтобы вы могли сдавать квартиру постояльцам, вы должны зарегистрировать на себя ИП, квартира должна использоваться в коммерческих целях, тогда работодатель может вам перечислять средства по оплате услуг проживания командировочным. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

.

Почему? Я могу данное имущество сдавать и не жить в нем. Я же не прописан там.

И вот еще вариант. Если я в этой квартире ремонт делаю, и немогу пока жить..

А ремонт можно делать и десятилетие.. пока на ванну накопил, пока на кухню..

Данный вопрос урегулирован Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 354

При временном, то есть более 5 полных календарных дней подряд, отсутствии потребителя в жилом помещении, не оборудованном индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета в связи с отсутствием технической возможности его установки, подтвержденной в установленном настоящими Правилами порядке, осуществляется перерасчет размера платы за предоставленную потребителю в таком жилом помещении коммунальную услугу, за исключением коммунальных услуг по отоплению, электроснабжению и газоснабжению на цели отопления жилых (нежилых) помещений, предусмотренных соответственно подпунктами "д" и "е" пункта 4 настоящих Правил.

Если жилое помещение не оборудовано индивидуальным или общим (квартирным) прибором учета и при этом отсутствие технической возможности его установки не подтверждено в установленном настоящими Правилами порядке либо в случае неисправности индивидуального или общего (квартирного) прибора учета в жилом помещении и неисполнения потребителем в соответствии с требованиями пункта 81 (13) настоящих Правил обязанности по устранению его неисправности, перерасчет не производится, за исключением подтвержденного соответствующими документами случая отсутствия всех проживающих в жилом помещении лиц в результате действия непреодолимой силы.

Размер платы за коммунальную услугу по водоотведению подлежит перерасчету в том случае, если осуществляется перерасчет размера платы за коммунальную услугу по холодному водоснабжению и (или) горячему водоснабжению.

Не подлежит перерасчету в связи с временным отсутствием потребителя в жилом помещении размер платы за коммунальные услуги на общедомовые нужды.

Перерасчет размера платы за коммунальные услуги производится пропорционально количеству дней периода временного отсутствия потребителя, которое определяется исходя из количества полных календарных дней его отсутствия, не включая день выбытия из жилого помещения и день прибытия в жилое помещение.

Перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем в течение 5 рабочих дней после получения письменного заявления потребителя о перерасчете размера платы за коммунальные услуги (далее - заявление о перерасчете), поданного до начала периода временного отсутствия потребителя или не позднее 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя.

В случае подачи заявления о перерасчете до начала периода временного отсутствия потребителя перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем за указанный в заявлении период временного отсутствия потребителя, но не более чем за 6 месяцев. Если по истечении 6 месяцев, за которые исполнителем произведен перерасчет размера платы за коммунальные услуги, период временного отсутствия потребителя продолжается и потребитель подал заявление о перерасчете за последующие расчетные периоды в связи с продлением периода временного отсутствия, то перерасчет размера платы за коммунальные услуги осуществляется исполнителем за период, указанный в заявлении о продлении периода временного отсутствия потребителя, но не более чем за 6 месяцев, следующих за периодом, за который исполнителем произведен перерасчет размера платы за коммунальные услуги.

Если потребитель, подавший заявление о перерасчете до начала периода временного отсутствия, не представил документы, подтверждающие продолжительность его отсутствия, или представленные документы не подтверждают временное отсутствие потребителя в течение всего или части периода, указанного в заявлении о перерасчете, исполнитель начисляет плату за коммунальные услуги за период неподтвержденного отсутствия в полном размере в соответствии с настоящими Правилами и вправе применить предусмотренные частью 14 статьи 155 Жилищного кодекса Российской Федерации последствия несвоевременного и (или) неполного внесения платы за коммунальные услуги.

В случае подачи заявления о перерасчете в течение 30 дней после окончания периода временного отсутствия потребителя исполнитель осуществляет перерасчет размера платы за коммунальные услуги за период временного отсутствия, подтвержденный представленными документами, с учетом платежей, ранее начисленных исполнителем потребителю за период перерасчета.

В заявлении о перерасчете указываются фамилия, имя и отчество каждого временно отсутствующего потребителя, день начала и окончания периода его временного отсутствия в жилом помещении.

К заявлению о перерасчете должны прилагаться документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя, а также акт обследования на предмет установления отсутствия технической возможности установки индивидуального, общего (квартирного) приборов учета.

При подаче заявления о перерасчете до начала периода временного отсутствия потребитель вправе указать в заявлении о перерасчете, что документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия потребителя, не могут быть предоставлены вместе с заявлением о перерасчете по описанным в нем причинам и будут предоставлены после возвращения потребителя. В этом случае потребитель в течение 30 дней после возвращения обязан представить исполнителю документы, подтверждающие продолжительность периода временного отсутствия.

В качестве документов, подтверждающих продолжительность периода временного отсутствия потребителя по месту постоянного жительства, к заявлению о перерасчете могут прилагаться:

а) копия командировочного удостоверения или копия решения (приказа, распоряжения) о направлении в служебную командировку или справка о служебной командировке с приложением копий проездных билетов;

б) справка о нахождении на лечении в стационарном лечебном учреждении или на санаторно-курортном лечении;

в) проездные билеты, оформленные на имя потребителя (в случае если имя потребителя указывается в таких документах в соответствии с правилами их оформления), или их заверенные копии. В случае оформления проездных документов в электронном виде исполнителю предъявляется их распечатка на бумажном носителе, а также выданный перевозчиком документ, подтверждающий факт использования проездного документа (посадочный талон в самолет, иные документы);

г) счета за проживание в гостинице, общежитии или другом месте временного пребывания или их заверенные копии;

д) документ органа, осуществляющего временную регистрацию гражданина по месту его временного пребывания в установленных законодательством Российской Федерации случаях, или его заверенная копия;

е) справка организации, осуществляющей вневедомственную охрану жилого помещения, в котором потребитель временно отсутствовал, подтверждающая начало и окончание периода, в течение которого жилое помещение находилось под непрерывной охраной и пользование которым не осуществлялось;

ж) справка, подтверждающая период временного пребывания гражданина по месту нахождения учебного заведения, детского дома, школы-интерната, специального учебно-воспитательного и иного детского учреждения с круглосуточным пребыванием;

з) справка консульского учреждения или дипломатического представительства Российской Федерации в стране пребывания, подтверждающая временное пребывание гражданина за пределами Российской Федерации, или заверенная копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, содержащего отметки о пересечении государственной границы Российской Федерации при осуществлении выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию;

и) справка дачного, садового, огороднического товарищества, подтверждающая период временного пребывания гражданина по месту нахождения дачного, садового, огороднического товарищества;

к) иные документы, которые, по мнению потребителя, подтверждают факт и продолжительность временного отсутствия потребителя в жилом помещении.

Указанные документы, за исключением проездных билетов, должны быть подписаны уполномоченным лицом выдавшей их организации (индивидуальным предпринимателем), заверены печатью такой организации (при наличии), иметь регистрационный номер и дату выдачи. Документы должны быть составлены на русском языке. Если документы составлены на иностранном языке, они должны быть легализованы в установленном порядке и переведены на русский язык.

Результаты перерасчета размера платы за коммунальные услуги отражаются:

а) в случае подачи заявления о перерасчете до начала периода временного отсутствия - в платежных документах, формируемых исполнителем в течение периода временного отсутствия потребителя в занимаемом жилом помещении;

б) в случае подачи заявления о перерасчете после окончания периода временного отсутствия - в очередном платежном документе.

Добрый день! Все дни оплачиваются, как командировка, т.е из среднего заработка. Выходные дни оплачиваются в два раза больше, исходя из тарифа.

Здравствуйте! Произвольно отказаться нельзя, т.к. есть приказ генерального директора. Однако это будет нарушением условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) со стороны работодателя и не будет укладываться в рамки должностной инструкции. Это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Т.е. поехать надо, а потом жаловаться. Вина работодателя в том, что поручил Вам то, на что Вы не подписывались. Как вариант, разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров на предприятии. Если ничего не выйдет, то через суд в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ. Но не исполнять приказ - давать повод для дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Пока же стоит довести до руководства служебной запиской, то от командировки не отказываетесь, то ввиду того, что некомпетентны в этой области, результат может быть нулевой. Дальше пусть сами думают. С себя ответственность за результат Вы снимите, переложив на работодателя, который должен организовать рабочий процесс должным образом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день!

Направление в командировку регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" .

Вы направляетесь в соответствии с Приказом о командировке и служебным заданием.

Если служебное задание не соответствует компетенции, необходимо уточнять исполняете ли Вы эти дополнительные обязанности и на каком основании.

В идеале у вас должен быть трудовой договор и должностная инструкция согласно ТК РФ, ... таким образом требовать от вас исполнения не прописанных в трудовом договоре обязанностей, не правомерно, а значит, если вы готовы спорить со своим работодателем, пишите докладную, о не согласии...

Понятие служебной командировки закреплено в ст.166 ТК РФ: "Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются."

Согласно ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет производится работодателем только с их согласия. В остальных случаях, командировка оформляется приказом и отказаться Вы не вправе.

Служебная командировка (далее также - командировка) - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Такое распоряжение должно быть оформлено письменно, например в виде приказа о направлении в командировку.

Из понятия служебной командировки следует, что вас направляют для выполнения работы не по вашей специальности, то есть работы не предусмотренной вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ

В статье же 379 ТК РФ сказано:В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таковой должна быть Ваша аргументация по отказу от командировки.

Неизвестно, зависит от условий трудового договора. Но если место работы - тот город, то нет.

Нет, не оплачивается

Командировочные суточные все равно надо

По данной статье.ТК РФ, Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168.1 ТК РФ

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В положении об оплате труда или колдоговоре должно быть прописаны размеры суточных и расходов на тс