Отказались выплатить расчет по договору ГПХ из-за предъявленных претензий за некачественную работу - имеют ли они право так поступать?
Я работала по договору гпх, раньше срока расторгла договор по личной инициативе, претензии к моей работе не было во время увольнения и сдачи инвентаря, но когда пришла за расчетом отказали с претензиями в устной форме за некачественную работу хотя я об этом даже не знала и что работу уже переделали мне просто ничего не сказали имеют ли права они так поступать?
Здравствуйте! В Вашем случае без договора сложно что-то советовать. Если есть возможность, скиньте скан договора. Вообще споры по договорам решаются путем обращения в суд.
Спросить
но когда пришла за расчетом отказали с претензиями в устной форме за некачественную работу хотя я об этом даже не зналаТак как вы работали по договору ГПК то все споры должны решать в судебном порядке. Подавайте иск в суд.Спросить
А если так-В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (часть вторая ст. 15 ТК РФ). и чтобы выплатили в твердом денежно выражении то есть за количество отработанных дней и часов то мне в какой суд подать.
СпроситьТак как вы работали по договору ГПК то все споры должны решать в судебном порядке. Подавайте иск в суд. У вас спор будет не по ТК,а по ГК.
Спросить
Я устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Здравствуйте,
У вас не может быть никакого увольнения. Вы не работник.
У вас договор оказания услуг, как сдадите работу и акт подпишут, потом получите вознаграждение за выполненную работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьБыл заключен договор подряда на оказание ремонтных работ. Далее заказчик уведомил письменно (с указанием претензий) о расторжении договора. Мы с заказчиком договор расторгли: подписав соответствующий акт приемки выполненных работ, оплатой работ со стороны заказчика. Со стороны подрядчика были куплены строительные материалы в счет брака и оплачены пени за просроченный срок договора.
Во время работы была установлена ванная с гидромассажем, заказчик работу принял, претензий не было.
В договоре была прописана гарантия на работы в течение 1 года при надлежайшем использовании. При расторжении договора стороны подписали акт с пунктом: стороны подтверждают факт расторжения договора, снимая с себя все обязательства по его дальнейшему выполнению.
После этого сразу пришли работать другие люди. В ванной были переделаны все короба и счетчики воды. Те люди, которые работали выставляют в интернете фото, как свою работу.
По истечении 9 месяцев заказчик предъявил претензии о плохой установке ванной (течет). И теперь требует исправить дефект.
Пришло уведомление о проведении осмотра квартиры.
Что следует предпринять подрядчику? Нужно ли идти на осмотр?
В интересах подрядчика присутствовать на осмотре и все свои замечания вписать в акт, который будет составляться сторонами
Спросить
Хотелось бы видеть все документы связанные с данным спором. Звоните. Я думаю решим вашу проблему.
СпроситьЯ работала у и. п.окола месяца уволили обвинили в воровстве, хотя это не так (клевета) все в усной форме было и прием и увольнение и договор был усный об оплате работы. Мне часть з/п выдавать не хотят, размер оплаты (остаток) 5600 р. Что мне делать. Платить не хотят остатки з/п.
Здравствуйте. Прокуратура, Инспекция по труду, суд-Ваши союзники в борьбе за свои трудовые права.
СпроситьСитуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Здравствуйте Ольга
что в бессрочном что в срочном трудовом договоре указываются одинаково должностные обязанности, только разница в одном
Статье 57. Содержание трудового договора""В трудовом договоре указываются:
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
т.е. в бессрочном указывается дата начала работы и все, а в срочном еще указывается дата окончания работы и причина по которой принят работник на срочный договор.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Добрый день. В вашей ситуации, вероятнее всего, работодателем срочный трудовой договор был заключен без наличия на это оснований.
В соответствии со ст. 59 Трудовой кодекс
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если ваша ситуация не подходит под одну из вышеописанных - когда трудовой договор может быть срочным в силу закона или по соглашению сторон, условие о срочности трудового договора может быть признано судом незаконым.
статья 58 Трудового кодекса
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Что касается того, какие работы /иное должны быть описаны в договоре - необходимо понимать основания заключения с вами срочного трудового договора - исходя из вышеизложенных норм закона.
СпроситьЯ была принята на работу на испытательный срок с 1 июня по 1 июля, 1 июля организация расторгла со мной договор. В договоре написано что сумма вознаграждения оплачивается полностью по истечению трех банковских дней после подписания акта сдачи-приемки работ. А сегодня мне сказали что выплатят только 10 июля. Имеют ли они на это право?
Прошла производственное обучение, после которого проработала месяц. Причиной увольнения послужила формулировка "по истечению трудового договора", т.к. трудовой договор заключался на время очередных отпусков других сотрудников. Имеет ли работодатель право взыскать с меня стоимость обучение, если трудовой договор расторгнут не по моей инициативе, а срок работы согласно договору на обучение 6 месяцев?
Здравствуйте если вас работодатель направлял на это обучение то вы должны были заключить с ним ученический договор всё решается Согласно условиям этого договора а не нормативным актом.
Спросить
Доброе утро. Все зависит от условий вашего договора. По общему правилу, если договор расторгается не по инициативе работника, последний не обязан компенсировать расходы работодателю на обучение.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае всё зависит от условий вашего договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьУстроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Проработал месяц, хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?
Здравствуйте. Смотря какая у Вас работа. Если на конкретные виды работ, то можете просто отказаться от их исполнения. А если в течении времени, то надо просить письменно о расторжении.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.
Спросить
Я устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?
Спасибо.
Светлана, г. Москва.
Здравствуйте,Светлана. По трудовому договору работодатель обязан перечислять за Вас взносы в пенсионный и соцстрах. А по договору подряда -только в пенсионный. Хотя, если Вы будете настаивать, могут и внести в договор условие об отчислении, но с Ваших денег, а не из фонда работодателя, как в случае с трудовым договором. Подоходный налог удерживается в обоих случаях, тут разницы нет. По трудовому Вам будет положен оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении, а по договору подряда - нет. И не зарплата Вам будет положена, а оплата по результатам выполненной работы. По договору подряда не оплачивается больничный лист, так как социально Вас ни кто страховать не будет.
Договор подряда - более выгоден работодателю, тогда как трудовой договор защищает работника.
СпроситьЯ устроился на работу по договору возмездного оказания услуг. Сейчас хочу этот договор расторгнуть (уйти с этой работы). В договоре про это ничего не сказано. Говорится только, что все споры разрешаются путем переговоров или предъявлением претензий. А также, что все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме. В общем вопрос в том, НУЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ работодателя ЗАРАНЕЕ и имею ли я вообще право по этому договору просто так уйти до его истечения (он на 3 месяца). Или я просто могу завтра прийти на работу, написать заявление типа я не могу исполнять более свои обязанности по договору и уйти?
ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
Позиции высших судов по ст. 782 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 782 ГК РФ >>>
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Спросить
