На какой максимальный срок можно заключать договор ГПХ?
Можно ли заключать договор ГПХ с сотрудниками, котрые направляются на работу вахтовым методом?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/21/30x30/249727.jpg)
Гпх вообще с 2015 года запрещено заключать, тем более если отношения фактически Являются трудовыми. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Исходя из многих источников можно сделать вывод, что при работе вахтовым методом с работников заключается трудовой договор, про гражданско-правовом договоре речи не идет. Так вот возникает вопрос, все таки можно ли при работе вахтовым методом заключать именно гражданско-правовой договор с работником?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201211/08/30x30/43240.jpg)
Ольга, гражданско-правовой договор - это договор на оказание услуг (выполнение работ). Таким образом, человека можно принять на определенный срок для выполнения определенной работы, что и будет прописано в условиях ГПД.
СпроситьЯ работала по договору ГПХ в ООО Ротекс вахтовым методом два периода. На данный момент работаю в другой организации и собираюсь уходить в декретный отпуск. Для расчета больничного требуется справка о начисленных суммах с предыдущего места работы, т.е. с Ротекса. Там мне отказали в предоставлении такой справки, ссылаясь на то, что отчисления в фонд ФСС не делаются по ГПХ. Предоставили только справку 2 - НДФЛ. Правомерно ли это? И могу ли я в судебном порядке добиться переквалификации договора по ГПХ в трудовой договор?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Если ГПХ - правомерно.
Иск подать можете, решение будет зависеть от всех обстоятельств.
СпроситьМуж поехал на работу вахтой по договору гпх. За дорогу заплатил он сам 8 тыс. руб. Эти деньги обещали вернуть при расчете за 2-й месяц работы. За первый месяц должны были выплатить после окончания первого месяца. За второй - по приезде домой. В договоре прописано, что работники должны залить бетон в определенном объеме. Ни разу не был выплачен аванс. О зарплате нет и речи. До конца вахты (60 дней) осталась неделя. По договору рабочий день составляет 10 часов. Но фактически работают каждый день по 12 ч. без выходных. Еще заставляют работать сверх этого. При отказе требуют уволиться по собственному желанию. Заявляют, что тем, кто не отработает 60 дней не выплатят зарплату, а взыщут штраф за невыполнение условий договора и не вернут деньги за дорогу. Все время говорят, что объемы не выполнены, значит рассчитают по минимальному тарифу. Что можно сделать? Как все-таки заставить их выплатить хоть какие-то деньги? Если обратиться в прокуратуру, юудет ли толк?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Есть смысл обратиться в прокуратуру,внимательно перечитайте договор -когда должна производиться выплата-после подписания акта выполненных работ или ежемесячно?предусмотрен ли аванс(промежуточная оплата) или поэтапная оплата?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
По договору ГПХ нет никакой зарплаты , а есть вознаграждение, размер которого и порядок выплаты оговаривается в договоре (с авансами или по окончанию работы после подписания акта приема -сдачи выполненных работ). По такому договору работник сам определяет свой распорядок : может полмесяца не работать, а потом полмесяца работать круглосуточно. Рвботник сам определяет когда ему отдыхать , когда выполнять работу, а положения трудового законодательства на него не распространяются. Правилам внутреннего трудового распорядка он не подчиняется . Нужно было требовать оформление трудового договора , а не договора гражданско-правового характера или отказаться от таких условий.
СпроситьРаботаю в организации по договорам ГПХ, в отделе кадров, вахтовым методом.
Расчет с сотрудниками происходит по схеме 40% белая, остальная - серая з\п на карточку.
Через несколько дней планирую покинуть данное предприятие. Имеется задолженность по серой з/п за 4 месяца. В случае моего увольнения получить эти 60% практически нереально. Белую з\п через суд выбивают.
Так вот, что можно предпринять в этой ситуации?
Есть доступ к 1 С и возможность составить договора и акты выполненных работ за весь отработанный мной период. Может просто переделать все договора и акты, поставить завышенные суммы, печати, подписи и идти с этими документами в суд?
Помогите пожалуйста.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Здравствуйте. Простите, Вы нас на одобрение противозаконных операций подбиваете?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Не очень понятно, о чем речь. Но, само по себе, заключение гражданско-правового договора с физическим лицом, даже если он состоит с другой стороной договора в трудовых отношениях - законом не запрещено.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/22/30x30/298704.jpg)
Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого. Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора со своим работником правомерно и не несет для организации никаких негативных правовых последствий.
ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/17/30x30/361469.jpg)
Договор гражданско-правового характера работодатель может заключить с любым из своих работников. Для госслужащих, если это не повлечет конфликт интересов. Удачи.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Да,можно заключить помимо трудового договора еще и договор ГПХ. Но,необходимо помнить, что по договору ГПХ выполнять работник должен определенный объем работы, и без привязки к должностной инструкции.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/31/30x30/224720.jpg)
Здравствуйте, Елена!
Да, можно! Наличие трудового договора НЕ препятствует заключению гражданско-правового договора. Свободу договора это наличие трудовых правоотношений не отменяет.
Согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
СпроситьЯвляется ли договор ГПХ официальным трудоустройством?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/05/30x30/252752.jpg)
Уважаемая Елена.
Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).
Часть 1. Условия договоров
Трудовая книжка и пенсионный стаж.
Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости (п. 8 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.07.2002 № 555).
Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ.
Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.
Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности.
Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать – по трудовому договору или по договору ГПХ.
Однако между этими договорами есть существенные различия:
Трудовой и Гражданский кодекс.
Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.
Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик (организация) и исполнитель (физическое лицо).
Трудовая функция или результат работы.
Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора.
По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности (ст. 15, 57 ТК РФ). То есть некий продолжительный ПРОЦЕСС работы, который повторяется работником изо дня в день.
По договору ГПХ предметом договора является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный договором (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.
К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ (оказанных услуг). Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения.
При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором (п. 1 ст. 706 ГК РФ).
Так что договор ГПХ официальным трудоустройством с точки зрения ТК РФ не является.
СпроситьМожем ли мы принять работников по гражданско-правовым договорам на период работ на конкретном объекте. Это временное расширение оказываемых услуг. В штатном расписании есть соответствующая должность и свободные штатные единицы. Работы будут вестись по основному виду деятельности для нашей организации. Какие документы при заключении ГПД необходимо будет оформлять?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
можно оформить договор подряда, нужен паспорт гражданина, его ИНН. Не понятно - почему бы не взять гражданина на срочный трудовой контракт на конкретную должность с целью ыполнения конкретного задания.
СпроситьГражданско - правовые договоры не связаны со штатным расписание организации. И заключение гражданско - правовых договоров не влечет прием на работу в смысле трудового законодательства. Поэтому вы можете, как организация, заключить договоры, , скажем, подряда с физическими лицами - на определенный фронт работ.
При заключении такого гражданско - правового договора требования следующие: письменная форма, раз Вы - организация, подписание акта о приемке результатов работ, как основания для оплаты.
Спросить