Изменения в приказе 377 - существует ли новый вариант и какие последствия для отпуска и фонда материальной помощи
Можно узнать приказ 377, если устарел, какой вместо него существует? Была спецоценка труда где нам выставили 3.2 кл вредности, а до етого мы получали 15% вредности и 14 дней к отпуску, а теперь хотять оставить только 7 дней к отпуску и 4% вредности и убрать один фонд мат помощи к отпуску, провомерно ли это?
Доброго времени суток, Лена.
О каком приказе речь?
Если о Приказе Минздрава РФ от 13 ноября 1996 г. N 377 "Об утверждении инструкции по организации хранения в аптечных учреждениях различных групп лекарственных средств и изделий медицинского назначения" -
он в силе.
СпроситьДобрый день Лена, с 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Оценке подлежат все рабочие места работодателя, кроме надомников, дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
По результатам СОУТ устанавливается класс условий труда:
• оптимальный;
• допустимый;
• вредный;
• опасный.
От класса зависит компенсация не только компенсация работнику, а также размер страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации со стороны работодателя. Чем хуже условия труда, тем выше дополнительный тариф страхового взноса. При установлении по результатам СОУТ оптимального или допустимого класса, тариф равен нулю.
Спросить
При приёме на работу 24.04.19 подписал трудовой договор, где указана класс вредности 3.2 при аттестации, и доп. отпуск 7 дней. Через месяц подписал допсоглашение что условия труда-вредные, и отпуск только 28 дней. С февраля 2020 г опять допсоглашения где прошла спецоценка и опять вредность класс 3. 2, при очередном отпуске мне отказались поедоставлять 7 допотпуск. Насколько это правомочнл?
Если медработникам скорой помощи (в районной больнице) положена доплата за вредность, то на какой именно документ ссылаться и какой процент, т.к. в приказе № 377 сказано только про перевозку скорой помощи психически больных, а бухгалтера считают, что по приказу МЗ РФ 377 скорой помощи доплата за вредность не положена. Заранее большое СПАСИБО!
«О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПУНКТА 7.1 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННОГО ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 1999 Г. N 377»
СпроситьЗдравствуйте!!! Я не юрист, поясните пожалуйста подробнее Ваш ответ, на какой документ сослаться, где сказано, что именно выздной скорой помощи положена доплата за врдность и какой именно процент.
СпроситьНа предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда, в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у него установлен дополнительный отпуск за ненормированную работу, при расчете отпуска ему необходимо учитывать два вида дополнительного отпуска и его отпуск буде составлять 28+7+7=42 42 или только один дополнительный отпуск.
Если установлено два вида дополнительного отпуска, то оба и учитываются. 28+7+7. При установлении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительные суммируются.
СпроситьРаботаю помощь. Маш.тепловоза в ОАО, повесили списки медосмотра, по приказу 6 ц,и какой то 302 н, работают все одинаково только этот приказ висит не у всех, как это может быть? И какова периодичность медосмотра? Вредность у нас понижена,14 дней отпуска убрать, да.еще почему то некоторые вообще не проходить. Подписано на два года.
Доброго времени суток! Обратитесь в отдел кадров и узнайте Есть ли приказ вашего работодателя о направлении вас на медицинский осмотр потому что ваш работодатель этот медицинский осмотр должен оплатить А для этого для бухгалтерии он должен издать приказ который вы кстати обязаны выполнить.
Спросить
Приказ то есть, номер 302 н стоит не у всех, почему? Работу все делают одинаковую.
Спросить
Роман, в таком случае, все зависит от времени поступления на работу и времени прохождения прошлого медосмотра. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю каменщик ом с 2016 г, раньше отпуск был 37 дней, вместе с днями за вредность, а с прошлого года у нас у брали дни за вредность и осталось теперь 28 дней отпуска, но при чем только у тех кто устроился после января 2014 г, хотел узнать законно ли это и могу ли я потребовать всё вернуть обратно?
Здравствуйте.
Возможно, имело место улучшение условий труда на основании результата спец оценки.
Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагается дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
Так что потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами специальной оценки условий труда по Вашему рабочему месту, а исходя из того, какой класс условий труда установлен, уже надо смотреть локальные акты вашей организации, в которых указана продолжительность отпуска за вредность (если она есть).
Также Вы можете обратиться к своему работодателю за письменным разъяснением по этому вопросу.
СпроситьЯ работаю на машиностроительном заводе мастером дробеструйного участка. У нас был отпуск 28 дней + 7 дней за вредность, а теперь мастерам хотят убрать эти дни за вредность (хотя рабочим оставляют). Хотелось бы знать на каком основании могут лишить этих дней и что делать в этом случае мастерам?
Здравствуйте!
Это незаконно.
Если лишат сразу пишите жалобы по этим адресам.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Удачи Вам.
СпроситьНа предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у данного работника установлен отпуск за ненормированную работу 7 календарных дней, при расчете отпуска продолжительность должна составлять 28+7+7=42 календарных дня или ему положен только один их дополнительных отпусков.
При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска основной и все дополнительные суммируются. 28+7+7=42.
СпроситьЯ работаю машинистом экскаватора 6 разряд, у меня был основной отпуск 36 + 12 за вредность, теперь 12 дней хотят убрать а оставить 4% доплаты от оклада в месяц - Правомочно ли поступает руководство?
Я 8 лет работаю медицинской сестрой в онкологическом диспансере. Все эти 8 лет у нас была вредность, и как положено были доп. отпуска. После проведения аттестации рабочих мест, мне выставили класс вредности 3.1, При этом оставили 4% доплаты и досрочный уход на пенсию (т.е. сама вредность есть!), а вот доп отпуск убрали. При этом нет никаких внутренних приказов или доп соглашений, только решение аттестационной комиссии. Правомерно ли действует работодатель?
Работодатель не платит за вредность класс вредности 3,1. А вместо отпуска по Списку 12 дней-дает только 6 дней на протяжении 15 лет. В трудовом договоре это вообще не прописано. Карта аттестации есть. А платить не хотят. Что делать?
