Неравномерное проведение медосмотров в ОАО - причины и периодичность

Ранее до отмены Приказа Минздрава СССР № 511 от 06.09.1989 г. работники плавсостава проходили медосмотры ежегодно, теперь же этот документ не действует. Выходит упущение по медосмотру работников плавсостава. Скажите пожалуйста с какой периодичностью проводить медосмотр плавсостава? Будет ли нарушением в случае если медосмотр плавсостава проводить только по приказу №302 н (выходит по вредным факторам 1 раз в 2 года), так как больше действующих приказов не существует?

У жены на работе сказали, что урезают вредность только тем кто работает после 2014 года а кто до этого так и оставят.. только законно ли? вредность по идее должна быть у всех одинакова кто с ней работает. Получается, она работает в родилке по сменам, и в другой смене некоторые будут получать больше а как это так? как я знаю я работаю на тэц тоже с вредностью так у нас если урезают то всем.. и сказали не может быть так что в один условиях работаете а вредность разная.

Трактористу периодический медосмотр согласно приказа 302-н прил. 2. п.27.13 нужно проходить 1 раз в 2 года, а согласно прил. 1. п.3.5. 1 раз в год. С какой периодичностью всё-таки нужно проходить трактористам медосмотр?

Я работаю на предприятии 29 лет. Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. На 2020 год выпустили приказ " о корпоративном отпуске", где указали конкретные даты отпуска для всех работников. Правомерно ли это? Знаю, что на ПАО АвтоВАЗ практикуют корпоративный отпуск, но только на две недели. А наши расписали все 28 календарных дней. Мой эл. адрес Gulya964@mail.ru

Я работаю на заводе машинистом тепловоза. Прохожу медосмотор в железнодорожной поликлиники. По приказу номер непомню вобщем есть фактор вредности на производстве. Пути на заводе выходят на станцию Должен ли работодатель доплачивать за вредность и прибавлять к отпуску дни. Спасибо.

С какой периодичностью должны осматриваться водолазы и работники морских судов непонятно так как согласно прил 2 приказа минздрава 302 н периодичность составляет 1 раз в 2 года, но непонятно действует ли приказ 511

Работаю поваром в ресторане. Неделю назад на работе случился приступ эпилепсии. Вызвали скорую. Провели расследование и не признали несчастным случаем на производстве. Работодатель отправил в отпуск на 9 дней и вручил направление на внеплановый медосмотр. Я отказался его проходить. Так как согласно приказу 302 н минздравсоцразвития на внеплановый медосмотр направляются только по рекомендациям медучереждений.

Работодатель отстранил меня от работы по ст.76. Тк. Но в ней говориться о непрохождении обязательного медосмотра. Я обратился в прокуратуру, сегодня при разговоре с прокурором он мне сказал, что считает приказ законным.

Как доказать незаконность прмказа и куда еще обратиться? Спасибо!

Можно узнать приказ 377, если устарел, какой вместо него существует? Была спецоценка труда где нам выставили 3.2 кл вредности, а до етого мы получали 15% вредности и 14 дней к отпуску, а теперь хотять оставить только 7 дней к отпуску и 4% вредности и убрать один фонд мат помощи к отпуску, провомерно ли это?

Я работаю в коммерческом банке, у нас оплачивают только 20 процентов от стоимости билетов раз в два года. Сейчас был подписан новый приказ об оплате отпусков работникам крайнего севера (я работаю в ЯНАО), но на наш вопрос юристам нашего банка ответили, что по новому приказу будут оплачивать отпуска ТОЛЬКО ТЕМ, КТО РАБОТАЕТ НЕНОРМИРОВАННО, правда ли это? и по новому приказу ПОЛНОСТЬЮ ВСЮ сумму обязанны оплачивать или нет? Вика.

У всех мед работников 42 (календарных) дня отпуск. Я работаю в туб больнице и у меня за вредность дополнительный отпуск 14 (календарных) дней. Получается у меня должен быть отпуск 42+14?Какой приказ по дням отпуска? Спасибо.