Какая сумма может быть снята судебными приставами при уже удержанной сумме на ссуду?
Скажите если зарплата к примеру 20 000 рублей, из них удерживается 10000 с зарплаты за ссуду, выданную на работе. То какая сумма может сняться судебными приставами например по другим долгам, кредитам...
ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
СпроситьОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
В общей сложности по всем долгам приставы не могут взимать более 50 % от ваших ежемесячных доходов.
Если будут другие долги, то приставам необходимо будет перераспределить суммы для погашения долга, т.е. сделать меньше для погашения первого долга.
Спросить
В размере 50% могут удерживать из заработной платы. Если ваши выплаты не учтены в исполнительном производстве, то работодатель обязан сперва произвести удержание по исполнительному листу, а потом по вашему желанию.
Спросить
Добрый день. Из дохода не может высчитываться более 70% заработка по нескольким обязательствам и не более 50% по одному обязательству.
Спросить
Здравствуйте! Согласно положениям пункта 2 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» максимальный процент удержание с карты зарплаты не может составлять более 50%.
Спросить
У Иванова И.И зарплата не выше прожиточного минимума. Судебные приставы на работу отправили решение взыскать 50% зарплаты за счет долга в банке. Скажите, пожалуйста, при такой зарплате имеют ли право взыскать у Иванова И.И. зарплату. Спасибо.
Нет такой нормы в законодательстве, что если зарплата не выше прожиточного минимума, то удержание с зарплаты невозможно Согласно ст 138 ТК РФ имеют право удерживать до 50 %
СпроситьПолучил постановление не на почте а в почтовом ящике на удерзание приставами с зарплаты в процентах 50-40-50 процентов тоесть я зарплату не увижу зарплата 20 000 рублей.
Здравствуйте. В каком смысле 50-40-50? Это какая-то ошибка. Приставы имеют право удерживать из з.п. не более 50%. Вам необходимо обратиться к вашему судебному приставу за разъяснением.
СпроситьНа работе обещали зарплату 22-25 т.р При этом взяли у директора ссуду 60 000, договорились отдавать с зарплаты по 8000, через 2 месяца зарплата упала до 6000, как мне платить долг, если они высщитывают все деньги, мне ничего не остается. Есть у них юрист, написали расписку, что буду выплачивать долг, с условием что рассчитаюсь. Просто нашел другую работу, где хорошо платят. Директор отказался подписывать. Т.к не полностью выплачена ссуда. Что делать?
Регистрировать заявление на увольнение либо направлять его по почте с уведомлением о вручении. Через две недели после уведомления работодателя - прекращать работу. Ваши заемные обязательства не должны и не могут влиять на Ваше право прекращения трудовых отношений.
Спросить
Заявление об увольнении отправляете по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15 день после получения требуете расчет и трудовую.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: по судебному решению я обязан выплачивать 25% от всех видов дохода, т.е. от зарплаты. Проживаю в Воронеже. Если я безработный, то мне начисляют по общероссийскому среднему заработку, т.е. 8269 рублей. А в случае если я буду работать, но моя зарплата будет составлять к примеру 10000 рублей. Соответственно ребенок будет получать 2500 рублей. Скажите есть ли в данном случае какая-то минимальная сумма, которую с меня будут высчитывать? Или 2500 рублей при данной зарплате это все что могут высчитать?
При официальной зарплате в 10 т.р. это максимум, у вас в решении суда алименты в размере 1/4
СпроситьУ меня есть долги по кредитам. Пристав прислала письмо на работу чтобы с меня удерживали часть зарплаты. Моя зарплата 11 006 рублей (работаю 3 дня в неделю). Бухгалтер с моей работы написала приставу письмо, что не могут удерживать % с зарплаты, так как у сотрудника зарплата меньше прожиточного минимума и на иждивении есть ребенок, приложив справку о зарплате. Прав ли бухгалтер?
Если заработная плата составляет меньше прожиточного минимума, либо после вычета приставами остаются денежные средства в меньшем размере, чем прожиточный минимум, должник может написать приставу заявление об уменьшении процента удержаний, пристав может уменьшить размер взысканий до 25%
СпроситьНе выплачивают зарплату 4 месяца, зарплата 50000 тыс руб, но у меня по договору 8-10 тыс чёрная вообщем, могу ли я взять справку на работе о зарплате в 50 000 руб, к примеру на взятие кредита и подать в суд на работодателя. Спасибо.
Можете попробовать. Но в суд работодателем будут представлены ведомости, ваши расписки о получении зарплаты в "черном" размере, также отчисления по налогам, соцобеспечению, которые исчислены от черной зарплаты. Чем еще крыть будете эти козырные карты работодателя...
СпроситьЕсли зарплата перечисляется на карту и она меньше чем денежная сумма, на которую наложили арест приставы исполнители (к примеру долг 50000 рублей а зарплата 10000), то когда снимется арест? Получается, что я пять месяцев без зарплаты. Такое разве возможно?
Возьмите на работе справку что карта зарплатная и предоставьте приставам, карту разблокируют и будут снимать не более 50 ПРОЦЕНТОВ
СпроситьЧто такое ссуда можно ли взять ссуду небольшую например 100000 если есть открытая просрочка по кредиту? И еще вопрос моего гражданского мужа лишили зарплаты из-за отсутствия бак. анализов работает он один в нашей семье возможности найти деньги в другом месте нет директор сказал что мой супруг будет работать без зарплаты пока не продет анализы скажите если он уволится ему должны выплатить всю зарплату и белую и черную.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Добрый вечер. Ссуда это беспроцентные вид займа если работодатель захочет. Попробуйте поговорить с работодателем ё хорошо Приятного вечера.
СпроситьМРОТ по Санкт-Петербургу сейчас 11700 рублей, насколько я знаю. Федеральный МРОТ-6000 рублей (неточно). Есть ли какой-нибудь закон, регламентирующий зарплату. И предусмотрены ли штрафы для работодателей, если налоги с зарплаты работников платятся, но зарплата не 11000, а менее. Например, 10000 или 90000 рублей? Спасибо. Изабелла.
Платить зарплату ниже федерального МРОТ нельзя. За недоплату налогов штрафы огромные.
Спросить
Спасибо за ответ. Позвольте уточнить, правильно ли я поняла, если налоги платятся с зарплатя выше федерального МРОТ, то штрафов за это не будет? Спасибо.
Спросить
Если работник оформлен не на полную ставку, то можно.
Можете хоть оформить с окладом 15 тысяч на 0,01 ставку и платить ему 150 рублей в месяц и с этих 150 рублей считать НДФЛ и страховые взносы...
СпроситьЧто в данной статье подразумевается под заработной платой? Вот например мой доход в месяц 20000, из которых зарплата 10000, премия 10000. Если работодатель сохранит зарплату, а премию сократит будет ли это считаться снижением зарплаты или нет. Ведь общая сумма дохода уменьшится. Будет ли это считаться нарушением?
