Ненадлежащее исполнение обязанностей

Проведут проверку и будет видно - здесь не ясновидящих. По общему правилу, прокуратура не может направлять заявление в полицию при наличии у ребенка законных представителей.

Чтобы вы понимали, у нас нет даже такого юридического понятия как "Буллинг" и "психологическое насилие". Есть "Истязание", "Физическое или психическое принуждение". Да, есть "оскорбление", но тоже, если вы не юрист, то вам будет трудно понять решения судов, которые говорят о том, что "тупой" - это не оскорбление, а личное мнение гражданина. Да, он считает другого человека тупым, это его мнение.

Ну, в остальном, просто дождитесь результатов проверки.

дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.

Требование - привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно п. 5 ст. 28 Закона о защите прав потребителей, можно требовать уплаты неустойки в размере 3% от цены выполнения работы (оказания услуги) за каждый день просрочки исполнения.

В жалобе на сантехника управляющей компании можно выдвинуть следующие требования к привлечению к ответственности:

1.Проведение служебной проверки в отношении работника с целью установления факта ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.Дисциплинарное взыскание в отношении сантехника за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей согласно трудовому законодательству РФ.

3.Материальная ответственность сантехника в случае причинения ущерба имуществу жильцов вследствие некачественного выполнения работ.

4.Обязательное устранение выявленных нарушений и недостатков в работе в установленные сроки.

5.Проведение дополнительного обучения или переаттестации работника для повышения квалификации.

6.Возмещение убытков жильцам, понесенных в результате некачественного оказания услуг (если таковые имеются).

7.Компенсация морального вреда, если действия (или бездействие) сантехника причинили нравственные страдания.

Перерасчет платы за услуги ЖКХ за период ненадлежащего оказания сантехнических услуг (при наличии оснований).

Здравствуйте Татьяна !

В жалобе на сантехника в управляющую компанию за ненадлежащее исполнение обязанностей можно указать следующие требования:

Исправление дефектов. Необходимо подробно описать, что именно произошло и почему клиент не удовлетворён работой сантехника. Нужно указать дату выполнения работ, место, а также перечислить все конкретные проблемы или несоответствия.

Возврат средств или другие компенсации. Например, можно потребовать исправить дефекты, вернуть средства или выплатить компенсацию.

Уплата неустойки. Согласно закону «О защите прав потребителей», можно требовать уплаты неустойки в размере 3% от цены выполнения работы (оказания услуги) за каждый день (час, если срок определён в часах) просрочки исполнения.

Возмещение убытков. В случае причинения ущерба имуществу потребителя ненадлежащим содержанием общего имущества либо некачественными работами по текущему ремонту, можно требовать возмещения причинённых убытков, приложив доказательства размера таких убытков (например, заключение независимой экспертизы).

Форма жалобы простая. Можете указать любые свои требования.

Также жалобу в ГЖИ.

привлечь работника к дисциплинарной ответственности

В соответствии с законодательством о защите прав потребителей, при ненадлежащем исполнении обязанностей сантехником УК, вы имеете право предъявить следующие требования к управляющей компании:

безвозмездного устранения недостатков

соответствующего уменьшения цены услуги (перерасчет)

возмещения расходов на устранение недостатков своими силами или третьими лицами

полного возмещения убытков

повторного выполнения работы

(Статья 29 ЗоЗПП)

привлечь работника к дисциплинарной ответственности все

В Калуге на сайтах, его и ищите.

Здравствуйте!

В судебном порядке обратившись с административным исковым заявлением

В суд обжаловать нужно постановление.

Можно ли наказать мать за ненадлежащее исполнение своих обязанностей?

Нельзя.

Здравствуйте, Оксана! Если условия спец. Оценки условий труда были смягчены, то неправомерно. А обжаловать можно либо через комиссию по разрешению трудовых споров в организации, т.е. у работодателя, через жалобу в Государственную инспекцию труда либо заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ, либо в судебном порядке, подав исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

По тем сведениям, которые содержатся в вопросе невозможно судить о том, правомерно ли вынесен выговор. Вы не уточняете в чем же заключалось неисполнение должностных обязанностей по мнению работодателя. Нет сведений и о соблюдении процедуры наложения взыскания. Но в любом случае в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном наказании Вы вправе обжаловать его в районном суде по месту нахождения организации-ответчика или по месту своего жительства. Также можете требовать компенсации морального вреда, если приказ будет признан незаконным (ст. 392, ст. 237 Трудового кодекса РФ, ч 6. 3 ст. 29 ГПК РФ)

Выговор как дисциплинарное взыскание согласно статьи 192 ТК РФ объявляется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

Из содержания вашего вопроса мне лично непонятно, что конкретно вменяют вам в вину. В чем нарушение? Если был заключен договор на проведение СОУТ и сотрудники прошли медосмотр.

На мой взгляд, с вашей стороны нет ни каких нарушений и выговор вам объявлен неправомерно. Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам то вначале вы можете подать туда свое заявление (стст 386-390 ТК РФ) на обжалование приказа. Заявление можете подать в течение трех месяцев. Если такая комиссия отсутствует в вашей организации или вас не удовлетворило решение комиссии то на основании статьи 392 ТК РФ обжаловать выговор можно в судебном порядке.

Можно также подать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ

Здраствуйте!

Выговор является одним из дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику в случае нарушения его/ее трудовых обязанностей. Чтобы установить, является ли вынесение выговора правомерным, следует проверить, были ли нарушены трудовые правила, и была ли предоставлена сотруднику возможность объяснить или отстоять свою позицию перед вынесением такого решения.

Если вы считаете, что выговор был вынесен неправомерно, вы можете обжаловать его в соответствии с трудовым законодательством России. Обычно первым шагом является подача письменного жалобы на работодателя или уполномоченного органа, которые занимаются разрешением трудовых споров. Затем требуется соблюсти процедуру разрешения трудовых споров, включая подачу искового заявления в суд.

ст.ст. 131-132 ГПК РФ

Оксана, добрый день.

Судить о правомерности вынесения, выговор сложно, по условиям Вашего вопроса, юристы обычно работают с документами.

Но Вы уточнились под ответом юриста и пояснили, в чем заключалась причина выговор.

Если Вы не вовремя провели переосвидетельствование, то само привлечение к дисциплинарной ответственности может быть верным, но вот мера дисциплинарного воздействия может быть не такой строгой.

________

Вы вправе обжаловать не само применение меры дисциплинарного характера, в виде выговора, а именно меру наказания, например, просить заменить её на замечание

________

Важно!

Трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.

www.consultant.ru

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Вопрос о правомерности вынесения выговора подразумевает анализ документов. В связи с этим нередки случаи обращения за юридической помощью и высока вероятность обжаловать действия работодателя. Если выговор вынесен незаконно, его можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или к нашим юристам для дальнейшего обжалования в судебном порядке.

К Вам могут применить дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (в том числе и выговор). Обжаловать имеете право в суде в течение 3-х мес (ст. 392 ТК РФ)

Здравствуйте!

А вам выговор за что вынесен? Вы провели медосмотр с нарушением? Необходимо ознакомиться с документами, а именно акт о нарушении трудовых обязанностей, приказ, ваши объяснения.

Без документов сказать что-то конкретно не представляется возможным.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.

Добрый день!

В свободной форме можете составить либо в соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте!

Определённых требований к составлению нет

За составлением документа Вы можете обратиться к любому юристу на сайте В личное сообщение.

Здравствуйте!

Определенных правил в составлении характеристик нет, вы можете составить ее в свободной форме. Укажите подробно факты ненадлежащего исполнения

Ну это так себе доказательства.

С уважением.

Добрый день, Ангелина.

Нет не могут. Статья 156 УК РФ предполагает ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего, если это деяние соединено с жестоким обращением с ребенком (избиение, издевательства, отказе в питании и т.д.).

Видео крайне недостаточно.

Добрый день, нет, для наказания нужно иметь вред либо физический, либо психологический. А вот проработать в гражданском порядке он может.

КоАП РФ Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

(часть 2 введена Федеральным законом от 04.05.2011 N 98-ФЗ)

3. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, -

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пяти суток.

(часть 3 введена Федеральным законом от 04.05.2011 N 98-ФЗ)

Возможно привлечение к административной ответственности, возможно изъятие детей (ребенка) или ограничение в родительских правах (масса вариантов).

Лишение прав

В зависимости от запущенности случаев и многократности эпизодов: постановка на учёт, привлечение к админ. Ответственнсоти по ст. 5.51.1 КоАп РФ, ограничение или лишение родительских прав, изъятие ребенка из неблагополучной семьи и помещение в спецучреждения/ приемную семью

Здравствуйте. Да, на основании ч.2 ст.24 Конституции РФ вы вправе знакомиться со всеми материалами, которые затрагивают ваши права и законные интересы.

К сожалению, инспектор ПДН не обязан Вам предоставлять результаты проверки Результаты проверки может истребовать суд

Анна Сергеевна, здравствуйте!

Вы вправе, как законный представитель своих детей, ознакомиться с материалами проверки, обратившись в подразделение ПДН, инспектор которого проводил проверку.

Если бы были опрошены по делу, то вы можете направить заявление об ознакомлении с материалами дела.

Будет нужна помощь в составлении мотивированного заявления с применением подведомственных законов Обращайтесь к юристам сайта в порядке статьи 779 ГК

В суд необходимо обращаться.

В суде и оспаривайте.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с жалобой в порядке главы 30 КоАП РФ.

Вам необходимо обратиться в суд для обжалования данного постановление, если будет необходимость в написании, пишите в личное сообщение.

Заявление в суд о признании незаконнвм постановления.

Штрафы не предусмотрены тк рф.

У, Вас должно быть прописано в Договоре.

В ТК РФ нет понятия штраф. Т.о. работодатель не может оштрафовать работника, но может снизить размер премии, если таковая предусмотрена трудовым договором.

Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (часть первая ст. 248 ТК РФ). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по своей сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается частью первой ст. 137 ТК РФ. Приказ оформляется по вашей ситуации, подпись работника на нем не обязательна.

Альбина, здравствуйте.

Согласно статьи 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

______

С уважением.

Если вы признаны потерпевшим по уголовному делу, то можете.

Обращайтесь с исковым заявлением в суд, по сути дела у вас есть такое право.

Здравствуйте. Предоставлять какие-либо персональные данные лица постороннему лицу запрещены законом.

Только она основании решения суда.

Оснований для ограничения в вашем случае нет, подавайте на взыскание алиментов в твердой денежной сумме.

Здравствуйте. Если уголовное дело возбуждено, можете сразу писать гражданский иск, в случае, если Вы признаны потерпевшим.

Претензионный порядок обязателен. Вы даете им возможность решить проблему добровольно, мирным путем, т.е. до судебном порядке. Это в рамках гражданского дела.

А в случае игнорирования либо в отказе в вашей претензии уже смело обращаетесь с исковыми требованиями в суд.

В рамках уголовного дела можете сразу же обращаться в суд.

В ходе судебных заседаний, потом можете уточнять свои исковые требования на каждом судебном заседании.

Здравствуйте. Досудебную претензию писать не нужно. Виновное лицо должно быть установлено в рамках расследуемого дела.

Людмила, добрый день. Не нужна претензия, так как дело возбуждено. Потом гражданский иск заявите, в рамках приговора он будет разрешён.

С уважением.

Претензию писать не обязательно, но я думаю ее разумно написать.

Спасибо! А претензия пишется в этом случае в порядке досудебного урегулирования?

Добрый день.

Статья 293 УК РФ применяется к должностным лицам.

Либо на правлении, если позволяет устав, либо проводить ОСС.

С уважением.

Здравствуйте. По этой причине нет оснований для привлечения родителей у ответственности.

Нет, не могут оштрафовать.

Анастасия, опоздание ученика на 3 минуты на урок, не является основанием для привлечения родителей к административной ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ.

Анастасия, здравствуйте. В даннлм рассматриваемом случае 3 х минутное опоздание не урок не является основанием привлечения родителя к административной ответственности.

С уважением.