Расторжение трудового договора по инициативе

Содержание:

  • Какое решение должен вынести суд?
  • Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного,
  • 2. Правомерны ли требования Кирсанова?
  • 8 ст 77 ТК РФ? Может ли данное основание повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина?
  • Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей
  • Суд вправе по собственной инициативе переквалифицировать основания расторжения трудового договора,
  • Нарушения тру
  • Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока,
  • Для данного основания расторжения трудового договора, достаточно ли больничного листа (листа нетрудоспособности)?
  • Входит ли декрет в эти 5 лет?
  • Меня уволили за прогул 2016 года.
  • Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника,
  • Какую статью должны указать в труд. Книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника
  • Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?
  • Расторжение трудового договора.
  • У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата,
  • Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
  • Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал,
  • По моей инициативе написано соглашение о расторжении трудового договора, возможно ли его отозвать?
  • При этом по трудовому договору прописана вакансия менеджера, уаольнчет кассиром,
  • Принудили подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Выплатят ли мне все полагающиеся выплаты.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...
  • Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения
  • Какая будет позиция суда?
  • Я хотела бы узнать как мне правильно рассчитаться чтоб получить страховку?
  • Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?
  • Какова процедура завершения исправительно-трудовых работ?
  • Так как в случае непредоставления данного заявления,
19.11.2022, 16:16
• г. Екатеринбург

Какое решение должен вынести суд?

Слесарь Авдеев постоянно конфликтовал с руководством организации, отстаивая свои права. Через некоторое время он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Авдеев обратился за защитой деловой репутации в суд с требованием письменных извинений от руководства организации. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Анапа
19.11.2022, 16:20

В данном случае речь может идти об одном из принципов, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Также в этой ситуации может быть нарушен еще один принцип, установленный в вышеназванной статье:

равенство прав и возможностей работников.

Так как, несмотря на то, что впоследствии формулировка увольнения была исправлена, другой работодатель, к которому пойдет работать Авдеев, может посчитать, что запись была исправлена по договоренности с работодателем, так как ошибиться таким образом в основании увольнения достаточно трудно. Ошибка может быть в пункте статьи, либо в номере статьи. Но не в основании. Какое решение вынесут суд будет зависить от судьи, этого вам никто не скажет, ждите решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 14:10
• г. Тамбов

Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного,

Решением суда действия работодателя по расторжению трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 тк рф) признаны незаконными. Работник восстановлен на работе. В ближайшее время ему предстоит проходить проверку знаний, согласно отраслевых нормативных актов. Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного, неугодного"работника на несоотвествие занимаемой должности и расторгнуть труддоговор по п.3 ч.1 ст.81 тк рф или идти на это, чтобы новый судебный процесс получить, с имеющим ранее место быть преюдициальным судебным актом, в котором ранее уже судом установлены инициативы расторжения трудового договора, исходившие именно от работодателя не пойдет?

Юрист г. Москва
18.11.2022, 14:28

Здравствуйте, Сергей!

Пойдет ли работодатель на организацию Вашего увольнения через аттестацию сказать нет возможности. Между тем, решение суда о незаконном увольнении конечно же можно будет использовать при оспаривании незаконности результатов аттестации и повторного увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 17:32
• г. Ташкент

2. Правомерны ли требования Кирсанова?

Расторжение трудового договора Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении незаконным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК «По собственному желанию».

1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника?

2. Правомерны ли требования Кирсанова?

3. Какое решение должен вынести суд.

Юрист г. Москва
04.11.2022, 19:37

Задачки решаются только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 07:56
• г. Москва

8 ст 77 ТК РФ? Может ли данное основание повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина?

В центре занятости уволенному по п.8 ст 77 ТК РФ гражданину предложили досрочно оформить страховую пенсию по старости. Возраст гражданина 60 лет, трудовой стаж 35 лет. Гражданин от предложения отказался и попросил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Какое основание и порядок расторжения трудового договора предусмотрен п. 8 ст 77 ТК РФ? Может ли данное основание повлиять на дальнейшее трудоустройство гражданина?

В каких случаях и по чьей инициативе может быть досрочно назначена страховая пенсия по старости?

Правомерно ли предложение ветра занятости и отказ от него гражданина?

На какой максимальный период выплаты пособия по безработице может рассчитывать гражданин?

Юрист г. Самара
26.10.2022, 09:11

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является "отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)".

Препятствий для дальнейшего трудоустройства нет.

Перечень оснований для установления досрочной пенсии по старости содержат ст. 30–32 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Условно эти основания могут быть разделены на 2 группы, обусловленные наличием у пенсионера:

необходимого стажа работы в особых условиях труда (ст. 30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ);

[quote]особых обстоятельств личного характера, связанных со здоровьем, семьей или условиями проживания (ст. 32 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Большая часть оснований, относящихся к этим группам, позволяет уменьшить возраст выхода на пенсию вне зависимости от пола пенсионера на величину до 24 месяцев при существовании у него:

необходимого страхового стажа;

необходимой величины личного пенсионного коэффициента;

нужного стажа работы или проживания в соответствующих условиях;

документов, подтверждающих наличие особых условий или обстоятельств.

[/quote]

Вместе с тем закон дает лишь общие указания для назначения досрочной пенсии по старости в связи с особенностями труда. Конкретный перечень профессий, порядок определения и подтверждения периодов и даже порядок начисления пенсий определяются Правительством РФ.

[b]Период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев.[/b] При этом размер пособия не может быть выше максимальной величины и ниже минимальной величины пособия по безработице.

Гражданам предпенсионного возраста, состоявшим в трудовых отношениях менее 26 недель в период до наступления момента безработицы, пособие начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 20:23
• г. Барнаул
₽ VIP

Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей

В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г.

В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?

Юрист г. Нижний Новгород
12.10.2022, 20:42

[b]Нет, для суда важно наличие основания для увольнения, указанное и согласованное сторонами в трудовом договоре-[/b]

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

[u]Кстати, обозначенная Вами статья не в Положении, а в ТК РФ прежде всего-[/u]

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[b]Вывод: Пока не видно нарушений при увольнении из Вашего описания.[/b] Можно уточнить детали при желании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 02:18

Здравствуйте, Анна.

[b]К сожалению, довод не имеет юридической силы.[/b]

Каждый нортивный акт имеет юридическую силу. И федеральный закон (а именно им является Трудовой кодекс РФ) выше в иерархии, чем Постановление администрации города.

Следовательно, даже если ст.278 Трудового кодекса РФ не прописана в местном локальном нормативном акте, и даже если эту статью не впишут в трудовой договор, она все равно будет применяться.

Я так понимаю, что Вас увольняют в связи с решением собственника.

Расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по данному основанию можно независимо от срока действия договора и без указания мотивов расторжения.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.10.2022, 19:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Тут будет учитываться основание увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 20:34
• г. Тамбов

Суд вправе по собственной инициативе переквалифицировать основания расторжения трудового договора,

Суд вправе по собственной инициативе переквалифицировать основания расторжения трудового договора, если стороны по делу в исковых требования данное не заявляли?

Юрист г. Саратов
18.09.2022, 20:36

Нет, не имеет право. Должен вопрос на обсуждение выноситься, а затем переквалифицировать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
18.09.2022, 20:36

Ну как вам тут ответить не зная сути дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
18.09.2022, 20:38

Сергей, не вправе. Статья 39 ГПК РФ Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение. 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2022, 13:35
• г. Салехард

Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока,

Работа вахтовым методом. В договоре сказано: В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте (пункт 3,1,2 настоящего договора: Продолжительность вахты устанавливается графиком работы на вахте и с учётом удалённости объектов (строительно-монтажных участков) составляет 2 месяца.), по причине расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, стоимость приобретённых работодателем билетов для проезда от постоянного жительства до пункта и/или места работы удерживается из заработной платы работника. Законно ли это?

Юрист #6837576
Юрист г. Оренбург
03.04.2022, 14:41

При увольнении по собственному желание работник выезжает с вахты за свой счёт, если иное не прописано в трудовом договоре.

Выезд с вахты при условии расторжении трудового договора по инициативе работодателя за его счёт с дальнейшем удержанием стоимости проезда из средств работника - также условия договора, который был подписан.

Считаете, что это нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2022, 07:52
• г. Омск

Для данного основания расторжения трудового договора, достаточно ли больничного листа (листа нетрудоспособности)?

Как можно трактовать положение пункта 20 Постановления Правительства РФ "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" От 13 октября 202 N 1681.20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца. Для данного основания расторжения трудового договора, достаточно ли больничного листа (листа нетрудоспособности)?

Юрист г. Омск
15.02.2022, 06:14

Здравствуйте, по медицинским показаниям деятельность приостанавливается, соответственно должен быть выдан лист нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2021, 10:22
• г. Красноярск

Входит ли декрет в эти 5 лет?

Устроилась на работу врачом по приглашению в октчбре 2015 года, администрация города дала материальную. В договоре прописано,, в случае расторжения трудового договорадо истечения 5 лет работы по Вашей инициативе, либо по инициативе работодателя (за исключением ликвидации и т.д. в соответствии законодат.)" "должны вернуть материальную помощь"

С сентября 2017 по май 2019 г была в декрете.

В январе 2022 г. будет реорганизация лечебного учреждения.

Вопрос: считается отработанным 5 лет по приглашению? Входит ли декрет в эти 5 лет?

Со слов сотрудников отдела кадров декрет не входит в эти 5 лет.

Юрист г. Новокузнецк
21.12.2021, 10:27

Вы совсем не то процитировали. Что у вас написано в договоре: работник обязуется отработать пять лет Если именно так, то время нахождения в декрете не входит в 5 лет, потому что вы в это время не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.12.2021, 10:29

Добрый день. Если правильно понял, срок указан с привязкой на трудовой договор, а декрет-это отпуск, так что входит (ст.256 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2021, 13:19
• г. Пермь

Меня уволили за прогул 2016 года.

Я беременна. С 19 декабря 2016 года я не появлялась на одной из работ. Официальное трудоустройство. Только 27 августа 2021 года мне отправили письмо с требованием объяснений, почему отсутствую на работе. Я сразу приехала в отдел кадров, который меня отправил на магазин, где я была устроена. Сначала просили заявление написать по собственному. Я написала, но администратор магазина не знала, что с ним делать. Она ждала указаний от отдела кадров. 2 часа прождала, пока они перезвонят, в итоге уехала домой. Через полчаса, когда я уже бвла дома, потребовали срочно приехать в офис, иначе угрожали уволить за прогул. Я им объяснила, что уже не успею к ним в этот день. Попросила подождать 2 дня. В итоге сегодня выдали книжку, где проставили увольнение по статье. Приказ об увольнении от 1 сентября 2021, но последний рабочий день в приказе указан 17 декабря 2016 года. Правильно ли я понимаю, что срок давности для вынесения дисциплинарного наказания давно прошёл? Ведь он всего полгода. И тем более, я беременна. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными запрещено. Каковы мои шансы выиграть суд?

Юрист г. Липецк
03.09.2021, 13:22

Почему Вы отсутствовали на работе в период с 19.12.16 до момента беременности?

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2021, 17:14
• г. Ханты-Мансийск

Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника,

Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника, основанием для расторжения трудового договора или необходимо для расторжения договора подписать соглашение?

Юрист г. Челябинск
10.07.2021, 17:20

Здравствуйте, Диана Александровна. Заявление это основание для расторжения. Для расторжения необходимо еще подписать соглашение о расторжении. Например, бывают ситуации, когда работник пишет такое заявление, а потом по какой либо причине договор стороны не расторгают и он продолжает действовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
10.07.2021, 17:22

Добрый день, Диана Александровна!

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Согласно этим нормам, по согласованию сторон увольнение можно провести в любое время. Однако уволить работника по этому основанию можно лишь при наличии его добровольного согласия (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Согласие на увольнение работника по соглашению сторон фиксируется непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора. В случае когда инициатива исходит от работодателя, требовать у сотрудника отдельное заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон не нужно. В приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке укажите, что работник уволен на основании статьи 77, части первой, пункта 1 Трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
10.07.2021, 17:23

Здравствуйте, это разные основания прекращения трудового договора на основании ст.78 (соглашение сторон) и ст.80 (по инициативе работника) Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
10.07.2021, 17:24

Здравствуйте, Диана Александровна.

Да, является.

Увольнение по соглашению сторон, как для Вас, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Важный момент при таком виде прекращения трудовых отношений - это Ваша добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

Реквизиты организации (полное наименование, адрес)

Ф.И.О. Директора

Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)

Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)

Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)

Дату желаемого увольнения

Дату и подпись работника.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2021, 18:20
• г. Санкт-Петербург

Какую статью должны указать в труд. Книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника

Сыну несколько месяцев не платили зарплату. Писал и на приостанов и с 1.06 без содержания, а с 10.06 он уволился по собственному желанию по просьбе Руководителя, который в день увольнения дал часть денег, а на часть долга написал от себя расписку. Какую статью должны указать в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника? Сын не писал предупреждения за две недели. Везде направили жалобы на неплательщика. Запись была по ст.77. Но вроде должна быть ст.80? По соглашению сторон Работодатель сказал, что ему нельзя, штрафы будут. Вроде хочется мирно разойтись, но и не потерять то, что не выплатили за работу. Спасибо! Вопрос срочный. Работодатель звонит без конца...

Юрист г. Москва
18.06.2021, 18:25

Добрый день!

Формулировка должна быть такая: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже этой надписи ставится подпись кадровика и подпись работника. Если увольняет ИП, то в трудовой книжке ставится наименование ИП (ИП А.С. Петров) и подпись. Рекомендую подать работодателю досудебную претензию с требованием выплаты долга, в противном случае обращаться в суд, в порядке ст.131 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
18.06.2021, 18:39

Это неправильно, ст.77 это общие основания расторжения трудового договора, в трудовой книжке должны были указать ст.80 ТК РФ расторжение по инициативе работника.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 15:13
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работник писать и отзывать заявление по собственному раз в 3 дня?

Работник нашел выход обойти двухнедельную отработку

На работе работает официально по трудовому договору, работник ищет работу, но пока не нашел,

Работодатель принципиально отказывается увольнять работников по собственному желанию без отработки "одним днем " (п. 2 ст. 80 ТК РФ) при этом работник обязан сообщить работодателю за две недели до увольнения. (п. 1 ст 80 ТК) оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника БЕЗ 2 недельного предупреждения работодателя отсутствуют п. 3 ст. 80 ТК РФ)

--- Работник боится что найдя новую работу в 1 день новый работодатель НЕ будет ждать две недели. НО при этом не хочет увольняться с нынешней работы пока не нашел новую

////

Работник например уже в течении долгого любого срока каждые три дня пишет новое заявление по собственному желанию с предупреждением работодателя (п. 1 ст 80 ТК) присваивая каждому новому заявлению номер, ПАРАЛЛЕЛЬНО (что бы не быть уволенным с нынешней работы "вникуда") пишет на прошлые заявления (которые самые первые и ближе к окончанию срока 2 недельного предупреждения) ОТЗЫВ (п. 4 ст 80 ТК РФ) заявления по собственному желанию N и тоже присваивает номера.

Пример схема:

ЗСЖN - по собственному желанию а

ОСЖN-отзыв заявления по собственному желанию

c 01 числа раз в 3 дня:

ЗСЖ 1, ЗСЖ 2, ЗСЖ 3, ЗСЖ 4, ЗСЖ 5, ЗСЖ 6, ЗСЖ 7, ЗСЖ 8, ЗСЖ 9... а потом через примерно через 11 дней (с 11 числа) раз в 3 дня:

ОСЖ 1, ОСЖ 2, ОСЖ 3, ОСЖ 4, ОСЖ 5, ОСЖ 6, ОСЖ 7, ОСЖ 8, ОСЖ 9...

Таким образом в случае если работник нашел новую работу он не будет отзывать (п. 4 ст 80 ТК РФ) очередное заявление об увольнении и таким образом увольняется в течении не более 3 рабочих дней, а не двух недель при этом требования о предупреждении работодателя выполнены (п. 1 ст 80 ТК РФ)

1. Имеет ли право работник подавать много разных заявлений о расторжении по инициативе работника?

2. Из нескольких заявлений по собственному имеет ли право письменно отзывать только одно определенное заявление об увольнении при этом что бы последующие заявления об увольнении не были автоматически отозваны работником?

3. работник подал заявление об отзыве заявления об увольнении, с какого срока начинает течь и действовать заявление об отзыве заявления по собственному желанию?

4. если срок предупреждения вышел а работник не успел подать заявление об отзыве, имеет ли право прямо в приказе об ознакомлении с приказом об увольнении написать фразу отзыв предупреждения и таким образом отозвать заявление об увольнении?

Юрист г. Владивосток
21.03.2021, 15:14

Да вполне имеет такое право... хоть каждый день... законом количество не ограничено.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
21.03.2021, 15:29

1. Имеет, норма статьи 80 ТК РФ количество подач заявлений работником об увольнении по собственному желанию не лимитировано.

2. Отзовёт одно заявление - оно будет отозвано, остальные - будут рассмотрены в установленном порядке.

3. Со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

4. Нет, в этом случае будет поздно, поскольку в дело вступит процедура собственно оформления увольнения работника (статья 84.1 ТК РФ).

Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 09:50
• г. Братск

Расторжение трудового договора.

Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Ханты-Мансийск
17.02.2021, 09:56

Алексей, решение задач на платной основе.

Обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.02.2021, 10:31

Задачи только на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.02.2021, 10:57

Добрый день, Алексей!

После подачи заявления об увольнении, Кирасов был обязан отработать две недели, т.е. по 19 марта, и следовательно, он 12 марта не вышел на работу без уважительных причин.

Если при увольнении был нарушен порядок (процедура) увольнения, суд отменит приказ об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.02.2021, 11:34

Неправомерны. С учетом тяжести проступка.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2021, 22:56
• г. Уфа

У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата,

У меня дочка ей 1 год, жена не состоит в трудовых отношениях, на работе идёт сокращения штата, и мне врущили уведомление о сокращении, попадаю ли я под эту статью ч.4 ст. 261 ТК РФ т. е. единственный кормилец ребёнка до 3 лет, и другой родитель не состоит в трудовых отношениях, расторжение трудового договора с родителем по инициативе работодателя не допускается, если я поподаю под эту статью стоит ли обращаться в инспекцию труда или намикнуть сперва работодателю что он меня не имеет права сокращать.

Юрист г. Москва
09.02.2021, 23:04

Не попадаете: у вас ребенок не инвалид; троих и более малолетних детей у вас то же нет; да и вы не являетесь единственным родителем ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2020, 04:53
• г. Иркутск

Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В ст. 2 ТК РФ закреплен принцип "защита от безработицы и содействие в трудоустройстве". Ст. 81 ТК РФ определяет основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Определить, в каких случаях при увольнении работников по основаниям, названным в ст. 81 ТК РФ, реализуется действие данного принципа.

Юрист г. Новосибирск
16.10.2020, 04:54

Добрый день

Во-первых это сокращение штата сотрудников или ликвидация организации.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2020, 08:13
• г. Москва

Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал,

Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал, что это значит и какие последствия могут быть для работника?

Юрист г. Набережные Челны
29.09.2020, 08:15

Здравствуйте. По инициативе работника, значит по собственному желанию ст.77 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.09.2020, 09:00

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника пишется работником от руки. Обжалуйте увольнение с указанием на то, что заявление вы не писали, требуйте восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
13.09.2020, 11:54

Здравствуйте Ольга

Договаривайтесь с работодателем и если место ещё не занято, возможно вы договоритесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
13.09.2020, 11:58

Да, у Вас есть такое право на основании ст. 80 ТК РФ:

[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении[b] работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,[/b] которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
13.09.2020, 12:34

Уважаемая Ольга! Статьей 80 ТК РФ определено что, до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. двухнедельного срока) работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место. В письменной форме не приглашён другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в трудоустройстве.

Так что, Вы имеете право отозвать Ваше заявление в любое время до окончания двухнедельного срока.

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2020, 19:58
• г. Москва

При этом по трудовому договору прописана вакансия менеджера, уаольнчет кассиром,

Написала заявление по собственному желанию и заявление о задержке выплат заработной платы, со мной такие же заявления подали ещё 10 человек (во время самоизоляции). Через несколько дней руководитель вручил нам трудовые книжки с записью расторжения трудового соглашения по его инициативе в связи неисполнением служебных обязанностей, при этом ни справокни расчета не дал. Ранее никаких актов о неисполнении обязанностей не было. При этом по трудовому договору прописана вакансия менеджера, уаольнчет кассиром, приказа о переводе на другую должность не было, даже не была ознакомлена. На данный момент назначена другая дата, через 10 дней подойти, т.к. руководитель хочет провести аудиторскую проверку.

Юрист г. Москва
03.05.2020, 20:02

Здравствуйте.

Обратитесь в суд, направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Действия работодателя незаконны. Все заявления подавайте коллективно, это будет более действенно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
03.05.2020, 20:03

Здравствуйте,

Если Вас незаконно уволили по инициативе работодателя, нужно восстановится в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.05.2020, 20:35

Здравствуйте!

В случае несогласия с увольнением Вы вправе обжаловать его в суде.

Трудовая инспекция Вас также отошлет в суд, поскольку усматривается трудовой спор, а инспекция их не разрешает, а прокуратура перенаправит жалобу в инспекцию.

Поэтому, чтобы не терять время, только в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.05.2020, 22:33

Светлана Владимировна, Вы вправе оспорить Ваше увольнение в суде.

Судя по тому, что Вы написали, Вас могли уволить по

[quote]пп.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]

Вместе с тем, объективные основания к увольнению, судя по описанию, вряд ли имеются.

Поэтому есть смысл рассмотреть вариант оспаривания увольнения в суде.

Надо помнить о сроках на такое оспаривание:

[quote]ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки [/b]или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Имейте в виду, что обращение вместо суда в другие органы, например, в трудовую инспекцию, не приостанавливает и не продлевает этот срок, а потому не стоит обращаться в суд последовательно после получения ответа из другого органа, так как в этом случае ожидание ответа длится, чаще всего, около или больше месяца и соответственно человек пропускает срок обращения в суд.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2020, 10:04
• г. Липецк

Принудили подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон

9 апреля 2020 г мной было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией. 23 апреля я узнала что беременна. Могу ли я восстановиться, учитывая, что инициатива увольнения из-за пандемии была со стороны работодателя.

Юрист г. Москва
27.04.2020, 10:16

Добрый день. Если Вы докажете, что работодатель вынудил вас подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажете, то суд встанет на сторону работодателя. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2020, 13:33
• г. Иркутск

Выплатят ли мне все полагающиеся выплаты.

Я работающий пенсионер, администрация предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по моей инициативе. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Выплатят ли мне все полагающиеся выплаты. Спасибо.

Юрист г. Москва
08.04.2020, 13:52

Здравствуйте, Александр. При увольнении с Вами должны произвести полный расчет. Если что-то не выплатят, обращайтесь в суд. Заставить вас писать заявление об увольнении никто не вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
08.02.2020, 05:53

Если считаете такое расторжение незаконным или необоснованным - всегда можете подать иск о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2020, 19:38
• г. Санкт-Петербург

Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2020, 19:40

Обычное заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Высчитываете 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
05.01.2020, 20:42

Здравствуйте, уважаемый Денис!

[b]Во-первых[/b], Вы правы, именно это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ). На практике уже десятки лет, в т.ч. с времен СССР, при желании уволиться работник просто пишет в произвольной форме пишет на имя руководителя ЗАЯВЛЕНИЕ из 6 букв:

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию[/b].

[b]Во-вторых[/b], если работник желает побыстрей уволиться, то он может написать такое же заявление из 10 букв и 1 цифры.

[b]Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 января 2020 года[/b].

А работодатель уже решит сам, стоит ли работника уволить с 15 января 2020 года, или пусть он поработает на благо работодателя пару недель согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Если Вам не нравится слово "Заявление", можете написать "Предупреждение" или "Уведомление" об увольнении.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.01.2020, 20:42

Здравствуйте. Все заявления подаются в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели». Для сведения: Как вариант Вы имеете ПРАВО написать заявление на увольнение по соглашению сторон. В таком случае с работодателем вы подписываете соглашение, в котором можете договориться о выплате вам определенной суммы, например той, что вам должны. Но это лишь при условии, что ваш работодатель на это согласится.

Назначить вам отработку две недели или отпустить раньше — ПРАВО работодателя. Если имеется задолженость на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2019, 16:20
• г. Нальчик

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения

Меня уволили с работы по п. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Центр занятости отказал в постановке на учёт как безработного. Правомерен ли отказ?

Юрист г. Евпатория
26.12.2019, 16:33

Нет, отказ Центра занятости не правомерен.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2019, 13:47
• г. Москва
₽ VIP

Какая будет позиция суда?

1 января 2010 г. Сизова была назначена главным бухгалтером, а 10 февраля 2010 г. С ней был заключен в письменной форме трудовой договор, в соответствии с разд.3 которого при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя Сизовой выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия. Приказом от 1 июля 2012 г. Она была уволена с работы по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Сизова обратилась в суд с иском о выплате компенсации, установленной трудовым договором. Представитель работодателя предъявил встречные исковые требования о признании недействительным раздел 3 трудового договора, заключенного 10 февраля 2010 г.

Какая будет позиция суда?

Юрист г. Пермь
29.11.2019, 13:48

Суд займет сторону работника. Т.к. на таких условиях они договаривались. А значит должны были все полностью выплатить. (ст. 57, 77 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.11.2019, 13:48

Суд удовлетворит иск работника и откажет работодателю во встречном иске. Так как стороны договорились о размере компенсации, оснований для признания договора недействительным исходя из Вашего вопроса нет. ст.57,77,392 ТК РФ. Просто интересно какие доводы приведет работодатель. Если трудовой договор подписан в такой редакции надлежащими сторонами - то он должен быть исполнен, в том числе в части предоставления гарантий и компенсаций работнику в связи с его увольнением. "Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы как основание расторжения " (п.11 ч.2 ст. 77 ТК РФ) - как основание расторжения- в любом случае это вина работодателя и его инициатива.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
29.11.2019, 13:56

Если расторжение трудового договора произошло по п 11 ст.77 ТК то раздел 3 тр.договора действительно можно считать недействительным

ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

[b]Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

[/b]

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
29.11.2019, 14:04

Оспорить в части трудовой договор успешно, можно, руководствуясь статьей 168 Гражданского кодекса. Руководители и замы могут получить при увольнении только свой трехкратный месячный заработок, не больше (см Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21)

Однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать множество факторов — от выявления характера спора до оценки перспектив оспаривания положений договора, фактов его заключения, изменения или расторжения.

Санкт-Петербургский городской суд в определении от 16.12.2010 № 33-17080/2010 указал, что трудовые договоры представляют собой особый вид, отличающийся объектом. Им выступает выполнение трудовой функции с соблюдением правил внутреннего распорядка, установленных работодателем. Специфика трудового права в целом и трудовых договоров в частности влечет невозможность возврата контрагентов к первоначальному положению. Этим обусловлено отсутствие в трудовом законодательстве норм о недействительности трудового договора.

При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (так называемый "золотой парашют") – компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
29.11.2019, 14:48
Это лучший ответ

Здравствуйте!

[b]Во-первых[/b], увольнение на основании п.11.ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в случае нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

[b]Во-вторых[/b], при увольнении работника на основании п.11 части 1 статьи 77 ТК РФ выплата ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка не предусмотрена положениями статьи 178 ТК РФ.

[b]В-третьих[/b], в условиях этой задачки указано, что в соответствии с разд.3 трудового договора при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя этому работнику выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия.

При этом в этой задачке не указано, что конкретно послужило для увольнения этого работника на основании п.11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

[b]В-четвертых[/b], что касается встречного искового требования представителя работников, то нет информации в задачке, на каком основании был предъявлен этот иск.

Что касается законности включения в условия трудового договора раздела 3 с этим работником, то это не запрещено Трудовым кодексом РФ, исходя из положений статьи 8 ТК РФ, согласно которых, [b]нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению[/b].

В данном случае не было ухудшение прав работника.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 13:17
• г. Харьков

Я хотела бы узнать как мне правильно рассчитаться чтоб получить страховку?

По поводу страховки, я застроховала кредит и там есть пункт о потери постоянного места работы, под этим пунктом подрозумиваеться: расторжение трудового договора страховальщика с инициативы работадателя лишь в таких случаях как смена в организации производства и работы, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или переквалификация предприятия, организации, сокращения штата трудящихся. На сегодняшний день работадатель мне предложил другую должность эта не та должность на которую я шла изначально и мне нужно было бы осваивать новую, я отказалсь от это других вакансий у них нет для меня и они могут рассчитать только по соглашению сторон! Я хотела бы узнать как мне правильно рассчитаться чтоб получить страховку?

Юрист г. Воронеж
15.11.2019, 13:21

Если Вы уволитесь по соглашению сторон, то это не будет являться потерей работы. По какой причине Вас хотят перевести на другую должность? Что с вашей нынешней должностью?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7485782
Фирма г. Харьков
15.11.2019, 15:00

Добрый день, уважаемая Анна

Надо смотреть вашу страховку.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2019, 20:05
• г. Москва
₽ VIP

Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?

Работаю почти полтора года в крупной компании, ТД и з/п все белое, бессрочный.

Последнее время руководители недовольны, предъявили претензии за некачественную работу. Главная претензия - невовремя отвечаю на сообщения, по большей части за пределами рабочего времени (по утрам и вечерам - т.к. у меня семья). На самом деле работа почти круглосуточная, что распечаткой из мессенджеров можно отлично доказать.

В итоге мне дали месяц на "исправление" и сказали, что если не "исправлюсь", то будет расторжение трудового договора по инициативе работодателя. На вопрос, на каком основании? - был ответ, что эффективность не соответствует критериям компании. Критерии эффективности есть и они расписаны в миллионе табличек, но насколько мне известно, это ничем не утверждено и уж точно не прописано в моем ТД. А должностной инструкции, когда стали разбираться, у меня вообще не оказалось. Вопросы: 1) За что меня можно уволить, если я упорно не хочу увольняться по целому ряду причин? Сокращения штатов точно не планирует никто.

2) Можно ли всякие внутренние KPI пристегнуть к увольнению по ТК? Или это хотелки работодателя, а первичен Трудовой договор? Там написано только "добросовестно исполнять свои обязанности" и не написано, что меня можно уволить, если я в восемь утра не ответила на сообщение в течение 10 минут. 3) Инструкцию мне теперь напишут, так вот вопрос - я ОБЯЗАНА ее подписать, или имею ПРАВО не делать этого, если туда откровенно насуют невыполнимого "перебрать мешок гороха"? Может ли инструкция быть утверждена в одностороннем порядке работодателем? 4) Иногда мне говорят "ну ты завтра отвечаешь на звонки с семи утра, приходи в офис после обеда" (банально дорога на метро сжирает время, в такие моменты надо сидеть на телефоне как приклеенная). Я обычно так и делала, но теперь боюсь подлянки - пока я сижу дома с телефоном, оформят еще прогул, как этого избежать? Если начальник в мессенджере пишет "отвечай на звонки, в офис после обеда", это в суде считаться будет или нет?

Юрист г. Казань
17.09.2019, 20:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемая Наталья! Давайте по порядку.

1) Уволить могут по основаниям, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. И если KPI не предусмотрено ни трудовых договором, ни локальным нормативным актом (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), то привлечение к дисциплинарной ответственности, тем более увольнение незаконно.

2) Нельзя. Должны подвести под основания, предусмотренные ст.81 Трудового кодекса РФ, например, провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

3) Можете не подписывать. Это изменение условий трудового договора, а для этого нужно Ваше согласие (ст.72 Трудового кодекса РФ)

4) Это незаконно по той же причине. Нужно Ваше согласие как работника для выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
17.09.2019, 20:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1. Тогда нет оснований.

2. нет, это сделать не получится. Т.к. процедура увольнения достаточно сложная. Первичен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

3. Можете не делать этого.

4. Нужно четко следовать установленному времени и обязанностям которые есть на сегодня. Подлянка может быть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.09.2019, 20:10
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1) если то что вы нарушаете никак не прописано в трудовом договоре, то соответственно вы не можете нести за это ответственность. Любой суд Вас восстановит на работе (396 ТК РФ).

2) можно только в том случае если это оформлено в виде трудового договора либо доп. соглашения к трудовому договору.

3) если подпишите инструкцию значит вы согласны и ознакомились.

4) это всё должно быть зафиксировано на бумаге.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
17.09.2019, 20:14

[b]1) Могут уволить ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. Ответственность дисциплинарная в этом случае не приемлима.

2) Не получиться без оснований, а их нет, судя по вопросу

3) подписать - можете отказаться, ваше право подписывать или нет

4) не законно, ст.72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Цитата:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

[/b][b][/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
17.09.2019, 20:25

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

[b]Во-первых[/b], первичен Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а потом уже трудовой договор, должностные обязанности и правила внутреннего распорядка в конкретной организации.

[b]Во-вторых[/b], работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, если для этого будут основания, указанные в статье 81 ТК РФ, с которой Вы, вероятно, уже сами неоднократно знакомились.

[b]В-третьих[/b], если Вы будете не исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом, нарушать правила внутреннего распорядка в этой компании, то сначала к Вам могут применить дисциплинарные взыскания на основании статей 192, 193 ТК РФ 2-3 раза. Затем уже может стоять вопрос об увольнении Вас на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) [b]неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/b];[/quote]

[b]В-четвертых[/b], сократить вашу должность работодатель тоже может с соблюдением статьей 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ, но ему проще воспользоваться вместо сокращения положениями статьи 74 ТК РФ.

Это только часть того, что Вы можете ожидать от своего этого работодателя, а тем более, если это реально крупная компания, в которой могут работать опытные кадровики и юристы.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.09.2019, 20:29

Наталья, причины увольнения могут быть только указанные в законе, см. ст. 77 ТК РФ, ст. 80, 81 ТК РФ.

Всякие непрописанные нигде КПИ и т.д. пристегнуть к увольнению нельзя.

Но вместе с тем, если у Вас работа не удаленная, в договоре местом работы прописано место нахождение работодателя, то придется теперь быть в офисе "от звонка до звонка", иначе действительно уволят за прогул

[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote]

Касательно должностной инструкции, Вам там не могут приписать выполнение того, что не прописано в трудовом договоре в общих чертах. Это лишь документ, детализирующий трудовой договор.

Отвечать на звонки, сообщения за пределами рабочего времени Вы не обязаны, если только в договоре нет условия о ненормированном рабочем дне. Но и в этом случае выходы за пределы рабочего дня могут носить только эпизодический характер, никак не превращаясь в круглосуточный "трезвон".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
17.09.2019, 20:38

Здравствуйте. Фактически вам хотят установить ненормированный рабочий день, то есть по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекать к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Это существенное изменение условий трудового договора (если такой режим работы не "прописан" в трудовом договоре. То что ваша должность (работа) может происходить вне пределов рабочего времени должно быть указано не в "табличках" а в локальных нормативных актах - коллективном договоре и т.д.

В инструкции могут не указать на ненормированный рабочий день но фактически установить обязанности на пределами рабочего времени. Поэтому - инструкцию подписывайте, но указывайте, что не согласны к ненормированным рабочим днем, укажите, что ранее такого требования не предъявлялось.

Также вправе будете обратиться в суд с заявлением о признании действий работодателя навязать вам новые условий труда незаконными - ст. 392 ТК РФ. Основания есть.

[quote]ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.[b] Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников[/b].[/quote]

Возможно, объяснила сложно, но мне видится так ваша ситуация, в суд идти будет необходимо, если хотите защититься от работодателя. Вас могут наказать 1 раз, при втором нарушении - могут уволить за "систему" либо прогул - п.5-6 ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
17.09.2019, 20:39

[b]Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.60 ТК

Все функции, должностные инструкции должны быть согласованы между работодателем и работником ст.72 ТК РФ

Поэтому работодатель по одним только формальным обстоятельствам не имеет право увольнения в противном случае имеете право обжаловать незаконные действия работодателя по ст.392 ТК РФ

[/b]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.09.2019, 21:07

1.Все основания должны быть указаны в законе, трудовом договоре, ст.57,81 ТК РФ.Просто так уволить Вас не могут, Вы же пойдете в суд и восстановитесь

2 Можно внутренние локальные акты использовать при увольнении. Ст.8 ТК РФ. Например, если Вы не пройдете аттестацию по несоответствию Вас должности. В трудовом договоре как я посмотрю у Вас общие положения.

3 Если Вы не подпишите должностную инструкцию, то работодатель составит акт о том. что она Вам предъявлялась для ознакомления, а Вы отказались Этого будет достаточно.

4.Это незаконно, но подлянку всегда стоит ожидать. Поэтому добросовестно исполняйте свои должностные обязанности и уволить Вас не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2019, 12:27
• г. Белгород

Какова процедура завершения исправительно-трудовых работ?

Какова процедура одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работника в случае если режим работы в договоре не соответствует фактическому. Нужно ли отрабатывать 2 недели, или ложить на стол заявление и на следующий день не выходить? Спасибо.

Юрист г. Екатеринбург
17.09.2019, 12:36

Здравствуйте! Напишите заявление на увольнение, укажите определенную дату и причину почему Вы увольняетесь именно с этой даты (например., переезд в другой город).

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2019, 04:37
• г. Владивосток

Так как в случае непредоставления данного заявления,

Вопрос таков пишет мне начальник такие слова:

Я хочу уточнить у тебя по поводу заявления, о котором говорилось в понедельник. А именно когда ты его сможешь мне отдать. Если у тебя есть вопросы - спрашивай.

Так как в случае непредоставления данного заявления, будет запущена процедура по расторжению трудового договора по инициативе работадателя. Со всеми вытекающими последствиями, а это то чего не хотелось бы делать.

Вопрос: можно ли предложить работодателю расторжение с 2 сторон с выплатой определенной суммы. Я сейчас в отпуске.. и легко ли смогут уволить если инициатива работодателя.

Юрист г. Владивосток
18.07.2019, 05:15

Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению стороны с выплатой определённой соглашением суммы, однако согласиться на Ваше предложение это право, на обязанность работодателя. Уволить Вас во время нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности нельзя, статья 81 ТК РФ. Как легко может уволить Вас работоадтель по своей инициативе зависит от множества факторов, обратитесь к юристу для оценки рисков.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение