Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Расторжение трудового договора по инициативе

Краткое содержание:

Советы юристов:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...

вопрос №16915498
прочитан 4 разa
Если считаете такое расторжение незаконным или необоснованным - всегда можете подать иск о восстановлении на работе.
Вам помог ответ: ДаНет

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

вопрос №12555425
прочитан 14 раз
Общие требования закона к расторжению трудового договора с работником по инициативе работодателя сводятся к следующему. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом. Увольнение по причинам, не предусмотренным законом, является грубым нарушением трудового законодательства. В то же время в Трудовом кодексе определен круг лиц, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по основаниям, установленным в самом трудовом договоре. Таким образом, трудовой договор по инициативе работодателя может расторгаться по основаниям, указанным в законе, а также установленным в трудовом договоре по соглашению сторон, в тех случаях, когда это допущено законодательством.
Вам помог ответ: ДаНет

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

вопрос №10932642
прочитан 26 раз
Возможно по ст. 80 ТК рф.
Вам помог ответ: ДаНет

9 апреля 2020 г мной было подписано расторжение трудового договора по соглашению сторон с компенсацией. 23 апреля я узнала что беременна. Могу ли я восстановиться, учитывая, что инициатива увольнения из-за пандемии была со стороны работодателя.

вопрос №17290070
прочитан 4 разa
Добрый день. Если Вы докажете, что работодатель вынудил вас подписать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажете, то суд встанет на сторону работодателя. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий – трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работающий пенсионер, администрация предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по моей инициативе. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Выплатят ли мне все полагающиеся выплаты. Спасибо.

вопрос №17204699
прочитан 6 раз
Здравствуйте, Александр. При увольнении с Вами должны произвести полный расчет. Если что-то не выплатят, обращайтесь в суд. Заставить вас писать заявление об увольнении никто не вправе.
Вам помог ответ: ДаНет

Меня уволили с работы по п. 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Центр занятости отказал в постановке на учёт как безработного. Правомерен ли отказ?

вопрос №16725784
прочитан 9 раз
Нет, отказ Центра занятости не правомерен.
Вам помог ответ: ДаНет

Какова процедура одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работника в случае если режим работы в договоре не соответствует фактическому. Нужно ли отрабатывать 2 недели, или ложить на стол заявление и на следующий день не выходить? Спасибо.

вопрос №16320372
Здравствуйте! Напишите заявление на увольнение, укажите определенную дату и причину почему Вы увольняетесь именно с этой даты (например., переезд в другой город).
Вам помог ответ: ДаНет

Является ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом расторжением трудового договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.

вопрос №15933234
прочитан 4 разa
Здравствуйте. Нет, изложенное основание является причиной [b]прекращения[/b][i][/i] трудового договора и вступает в силу с момента отказа работника от предложенных условий или при отсутствии иных условий. Удачи.
Вам помог ответ: ДаНет

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

Вопрос:

Юридическая оценка действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

вопрос №15176360
прочитан 17 раз
Добрый день. Конечно, же это незаконное условие, вас не могут в данном случае ограничить в распоряжении своими трудовыми правами, такие ограничения возможны не иначе как по решению суда либо ограничения установленные ФЗ для государственных и муниципальных служащих.
Вам помог ответ: ДаНет

В срочном трудовом договоре прописано, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию в размере двух должностных окладов в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, а также обязуется компенсировать затраты на обучение и повышение квалификации. Скажите, два этих пункта законны?

вопрос №14693831
прочитан 9 раз
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, первый пункт незаконен, поп оводу затрат на обучение необходимо знать должность и условия обучения.
Вам помог ответ: ДаНет

Мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. На тот момент я находилась в состоянии стресса и под давлением. Могу ли я отказаться от этого соглашения?

вопрос №14370355
прочитан 3 разa
Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо знать подробности вашего договора, отказаться не можете если вас увольняют по инициативе работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

Чем отличается увольнение по собственному желанию ст.80 ТК от расторжения трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК?

вопрос №14140332
Здравствуйте. Ничем не отличается. Это одно и то же, только в двух разных статьях это указано по-разному. И то и другое будет верным.
Вам помог ответ: ДаНет

При расторжении трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника - сколько составляет срок обязательной отработки?

вопрос №13943241
Здравствуйте. На основании статьи 71 Трудового кодекса России, [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме[u] [b]за три дня.[/b][/u][/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

В трудовом договоре в пункте о расторжении среди прочих значится:

"трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае:

...

- по инициативе Работодателя;

- отсутствие у Работодателя объемов работы".

Законны ли такие пункты? Насколько защищён в таком случае работник?

вопрос №13507611
прочитан 9 раз
Работник защищен трудовым кодексом. В трудовом кодексе предусмотрено основание для увольнения. Статья 81 трудового кодекса Российской Федерации.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Такой пункт в договоре незаконен. Если нет объемов работы, работодатель обязан объявить простой и производить оплату согласно ст.157 ТК РФ. Основания для увольнения по инициативе работодателя-ст.81 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а при чем здесь ссылка на данный закон по вопросу доплата за вредность по совместительству?

вопрос №13217478
прочитан 9 раз
Добрый день! Данный закон называется трудовой кодекс и в нём прописывается все моменты, связанные с трудовой деятельностью, статья 80 конечно к нам не относится Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Видимо юрист ошибся. Доплата за вредность осуществляется независимо от того, работаете Вы по основному месту работы или по совместительству.
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста если директор не хочет поставить печать на уведомлении о расторжении трудового договора по инициативе иностранного гражданина. Что делать.

вопрос №13192611
прочитан 19 раз
Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания: Отправляйте почтой... заказным письмом с уведомлением с описью вложения Спасибо за обращение на сайт.
Вам помог ответ: ДаНет
[quote]Наличие в документе печати организации в качестве обязательного реквизита не предусмотрено (ст. 57, 67 ТК РФ). Следовательно, если печать отсутствует, то договор является действительным, при условии, что он подписан обеими сторонами. [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

вопрос №13132911
прочитан 28 раз
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).
Вам помог ответ: ДаНет

Какую компенсацию можно требовать при расторжении трудового договора при его расторжении по инициативе работодателя.

вопрос №12949491
прочитан 22 разa
Добрый день! Очень странный вопрос, если вас уволили по инициативе работодателя, это ещё не значит, что вам положена компенсация, возможно увольнение вполне законно Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
Из Вашего вопроса не усматривается сокращения у Вас или нет. т.е. какой пункт ст. 81 ТК РФ. В любом случае в последний день работы производится окончательный расчет, а также оплата за неиспользованный отпуск. Всего хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет
• Здравствуйте, если за виновные действия --тогда нет никакой компенсации, если хотят уволить по сокращению численности и штата тогда можете уволиться по соглашению сторон с компенсацией, размер устанавливается по соглашению сторон. Желаю Вам удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет

Токарь ремонтного завода Вавилов 15.10.2008 подал заявление в котором просил его уволить по со.80 ТК РФ с 23.10.2008 г. Администрация завода издала приказ о его увольнении с 29.10.2008 г

1)Каков механизм расторжения труд. Договора работника, заключившего труд. Договор на неопределенный срок, по собственной инициативе?

2) правомерным ли действия администрации?

вопрос №12547668
прочитан 24 разa
Добрый день. У работодателя есть 2 недели чтобы уволить сотрудника. Действия работодателя правомерны. Всего Вам хорошего.
Вам помог ответ: ДаНет

Было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В последний рабочий день произошел несчастный случай на производстве. Был выписан больничный лист. В процессе лечения больничный лист два раза продлялся. В результате в выплатах отказали ссылаясь на 255-ФЗ от 2006 и 125-ФЗ от 1988. Насколько это правомерно?

вопрос №12478492
прочитан 12 раз
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:
Вам помог ответ: ДаНет
Vladislav , получайте мотивированный отказ и обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто нет. Отказ то у вас на руках?
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, Vladislav. Несчастный случай на производстве кроме больничных листов зафиксирован? Вам необходимо собрать все документы и обращаться в суд. Отказ от выплат неправомерен.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что делать если беременную уволили за прогул?

25.05.2020, 16:40
184 просмотров
Беременную сотрудницу уволили за прогул — ситуация стандартная и довольно таки распространенная. А кому же это выгодно?
Комментарии (15)
Рейтинг публикации: 0 ()

Увольнение по сокращению штата

16.04.2020, 15:41
104 просмотров
Сокращение штата считается более выгодным для работника способом увольнения , что является одним из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()

Минтруд рассказал, может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

20.03.2020, 10:11
219 просмотров
Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Уволенная за прогул работница не предупредила о беременности - суд ее все равно восстановил

02.02.2020, 15:15
702 просмотров
Представитель работодателя в суде утверждал, что узнал о беременности работницы уже после того, как та была уволена за прогул.
Комментарии (39)
Рейтинг публикации: 0 ()

Увольнять беременную женщину нельзя! Даже если она настаивает...

12.11.2019, 15:43
2262 просмотров
Всем доброго времени суток! Российское законодательство стоит на защите трудовых прав беременных женщин.
Комментарии (58)
Рейтинг публикации: 0 ()

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

18.10.2019, 08:00
3135 просмотров
Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения.
Комментарии (36)
Рейтинг публикации: 0 ()

Как уволиться, находясь в отпуске

01.09.2019, 00:18
2282 просмотров
Как уволиться, если Вы в отпуске – вот об этом и поговорим. Есть ТК РФ, Статья 80 – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()


Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать?

11.06.2019, 10:12
7072 просмотров
Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд.
Комментарии (25)
Рейтинг публикации: 0 ()

Коммерческая тайна: понятия, исключения и ответственность

30.04.2019, 20:56
1312 просмотров
Законодательство 1. ГК РФ, 2. ГПК РФ, 3. ТК РФ, 4. УК РФ, 5. УПК РФ, 6. КоАП РФ, 7. № 135-ФЗ «О защите конкуренции», 8.
Комментарии (6)
Рейтинг публикации: 0 ()