Работодатель предлагает уволить беременную сотрудницу и перевести на новую должность - какие действия следует предпринять?
Я беременна, работодатель давно поставлен в известность, предоставлена справка из женской консультации, в массовом порядке заставляют подписывать заявления об увольнении из ЗАО (в том числе и меня) и устройством в ИП. Одновременно с этим предложением мне пришло распоряжение о переводе в другое структурное подразделение в этом же городе в той же должности (но формально только, фактически обязанности будут другими и оплата гораздо ниже, то есть числиться я буду Управляющим как и прежде, но в новом структурном подразделении буду выполнять обязанности продавца с оплатой по трудовому договору - она в 2 раза ниже фактической). До отпуска по БИР осталось всего 3 месяца, один из них я могу взять в качестве очередного отпуска. Как мне поступить? Подписывать заявление по собственному желанию из ЗАО и заявление на прием в ИП? Как быть с перемещением? Оно для меня неприемлемо? Как заставить работодателя платить прежний уровень заработной платы?
Советую не писать никаких заявлений. Если увольнение произойдёт по инициативе работодателя, у Вас будет возможность обжаловать его действия, восстановиться.
Спросить
Работодатель требует справки о прерывании беременности и беременности - возможно ли увольнение?
В марте меня пытались уволить (на словах), я забеременела, предоставила справку.
В мае беременность прервалась, но я забеременела снова.
О прерывании работодателю не сообщила.
Теперь снова беременна 3 месяца.
Работодатель требует справку о прерывании (справку я не брала).
И справку о беременности.
Внимание вопрос — может ли меня уволить работодатель, из за того периода, когда я не была беременна?
Сейчас я беременна.
Обязана ли я предоставлять справку о беременности на работу?
Просто я сама работаю в отделе кадров... а меня задумали уволить...
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!
Работодатель узнал что я беременна и заставил написать заявление по собственному желанию, заявление писала 18 февраля, но в самом заявлении она меня заставила написать уволить 22 февраля, то есть 3 дня я ещё как бы работаю, могу ли я забрать заявление, как вообще быть в такой ситуации?
Я беременна и меня просят написать заявление на увольнение в связи с переводом и подписать документ о принятии на работу, что я теряю а мне в мае уже в декрет.
В связи с ликвидацией предприятия, штат сотрудников переводят в другую организацию через увольнение. До перевода я узнала, что беременная, в случае перевода и ухода в декрет, потеряю ли я в выплатах и пособиях? Спасибо 🙏
Если беременную женщину нельзя уволить за разглашение коммерческой тайны, можно ли ее уволить по этой причине, за проступок 3-4 месячной давности, когда беременность закончится?
