Вопрос о трудоустройстве продавцом в магазин игрушек без аттестата в г. Симферополе
Нет аттестата, могут ли меня трудоустроить продавцом в магазин игрушек? Остальные документы для трудоустройства есть. Спасибо! Г.Симферополь.
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Если на должность продавца предусмотрены какие либо квалификационные требования у работодателя, требующие специальных знаний то да, а так нет не нужно.
Спросить
Здравствуйте, Наталья
Вас не трудоустроят без документа об образовании. Атестатат у вас обязан быть, как минимум
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Скажу просто. Высшего образования для трудоустройства продавцом игрушек Законом не предусмотрено. Желание работать именно продавцом игрушек говорит о Вашем отношении к детям. Это и будет учитываться при рассмотрении Вашего заявления.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьОтвет отключен модератором
Нет, подобное явно запрещено!
ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Этого достаточно! Плюсом ещё материальная ответственность и т.д.[b][/b]
СпроситьВ перечне таких работ значится торговля спиртными напитками и сигаретами. Следовательно, подростка нельзя задействовать в роли продавца в продовольственном магазине, в котором продаются спиртные напитки.
В 16 лет запрещено работать с алкоголем.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (ст. 265 ТК РФ).
Спросить
Не можете. Согласно ст 265 тк рф Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Спросить
Здравствуйте, Анжела! Увы не можете. И скорее всего юрист выше ошибся статьей. Запрет озвучен в статье 265 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Так что продавать спиртные напитки несовершеннолетний не вправе.
Спросить
Можете, если несовершеннолетний не будет торговат спиртным и табаком.
Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Спросить
Здравствуйте, нет нельзя, согласно ст 265 ТК РФ
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Согласно
Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 N 124-ФЗ (
Так что до 18 лет не нанимайте детей которые могут работать с акцизом алкоголя или табака.
Спросить
Анжела, здравствуйте!
Исходя из условий Вашего вопроса, Увы, нельзя трудоустроить несовершеннолетнего работника без негативных для Вас последствий.
Правовое основание данного вопроса это 265 Трудового Кодекса РФ
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Надеюсь мой ответ Вам будет полезным!
С уважением
СпроситьПри трудоустройстве обязательно предъявление документа об образовании (аттестата)? Дело в том, что я студент, до конца обучения аттестат хранится в вузе, да и в университете сейчас все в отпуске, откопировать его я не могу, на руках только студенческий билет и расписка из вуза о приеме документов, где указано что аттестат в вузе, указаны его серия и номер, этого не достаточно для трудоустройства?
Как трудоустроить фитнес тренера, если он на подработке? Какие документы необходимы для оформления? Какие есть варианты трудоустройства?
Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
СпроситьУ меня в небольшом ТЦ отдел игрушек. Не отдельный магазин. Могу торговать в условиях карантина? Отдел при входе, есть возможность работать, когда остальные отделы закрыты.
Нет, Елена!
Игрушки, это не товары первой необходимости. И Вы обязаны соблюдать карантин согласно Указу президента № 206.
Спросить
На сайте кабмина опубликован перечень товаров первой необходимости, в нем есть пункт "детские товары" (без уточнений). Игрушки ведь тоже детские товары?
СпроситьВ данной ситуации детские товары, - это памперсы, средства гигиены, соски, бутылочки и т.д. Распоряжение от 27 марта 2020 года №762-р
Игрушки не относятся к товарам первой необходимости.
СпроситьОтдала документы на трудоустройство, с 1.10.12 обещали трудоустроить, но я узнала, что беременна, и сообщила начальству, в итоге трудовую хотят обратно отдать...
ИП хотел бы трудоустроить иностранного гражданина с рву из Донецкой области. Знаю. что с 2015 года есть изменения по трудоустройству таких граждан. Что необходимо сделать для официальной процедуры трудоустройства с рву и рвп?
Ответ отключен модератором
Работаю продавцом-консультантом больше года в магазине одежды. Неофициально. Сейчас решила подать документы на официальное трудоустройство по причине беременности. В трудоустройстве мне отказали, ссылаясь на то что я постоянно нахожусь на больничном. Что мне нужно предпринимать? Спасибо за ответ.
Добрый день!
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Расторжение трудового договора возможно только при:
- ликвидации организации;
- прекращении деятельности ИП.
В соответствии с п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1 если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее будущем материнстве, ее необходимо восстановить на работе.
За необоснованное увольнение беременной женщины (женщины, имеющей детей до трех лет) предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ:
- штраф в размере 200 000 руб.;
- штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Таким образом, действия вашего работодателя неправомерны. Для защиты ваших прав необходимо обратиться с заявлением о нарушении ваших прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Я собираюсь открыть интернет магазин детских игрушек, какие необходимы документы для этого. Спасибо.
Здравствуйте Евгений!
Открыть интернет магазин детских игрушек Вы можете легко и без проблем.
Для начала Вам необходимо ООО или ИП будет открыть.
1. Заполнение заявления на регистрацию ИП форма Р21001, ООО форма Р11001.
2. Заявление на УСН (упрощенка).
3. Если ООО устав, решение 1 учредителя, протокол общего собрания если несколько учредителей.
4. Квитанция об оплате гос. пошлины у ИП и ООО они разные суммы.
5. Подача документов и забирать далее в ИФНС.
6. Создание расчетного счета если будете работать по безналу, ООО необходимо всегда, ИП не всегда, только если будете работать по безналу.
7. Кассовый аппарат зарегистрированный в налоговой (ИФНС) для ООО и ИП для расчета наличным образом.
В вашей ситуации я бы выбрала ИП, но выбор остается за Вами.
Надеюсь ответила на вопрос.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьЯ начала заниматься производством игрушек из гипса, подскажите, для реализации игрушек в магазин, какие документы мне будут необходимы? Нужна ли для этого какая-нибудь лицензия? Спасибо.
Я работаю продавцом в детском магазине игрушек и канцтоваров, мне мой работодатель предложил взять (собственник магазина) в аренду свой готовый бизнес вместе с товаром и оборудованием. Хотелось бы узнать какие нужно оформить для этого документы и нужно ли мне открыть ИП на себя?
Согласно ч. 1 ст. 657 ГК РФ Кредиторы по обязательствам, включенным в состав предприятия, должны быть до его передачи арендатору письменно уведомлены арендодателем о передаче предприятия в аренду. Это значит, что при заключении договора аренды предприятия (или как вы выразились готового бизнеса) следует уведомить всех кредиторов предприятия (то есть всех сотрудников штатных, на аутсорсинге, на замещении и т.д.)о том, что вы на правах арендодателя управляете предприятием. Во вторых, это ст. 656 ГК РФ - обязанность по заключению письменного договора аренды предприятия с собственником (то есть с единоличным исполнительным органом) бизнеса. При этом, момент заключения будет дата регистрации этого договора в Рос реестре. В конце остаётся подписать передаточный акт. Таким образом, вам не нужно регистрировать ИП, достаточно заключить договор аренды как физ лицо с ООО. Будьте осторожны с переходом долга предприятия на плечи арендатора. Если остались вопросы пишите в личные сообщения.
Спросить
Это деятельность предпринимательская, а потому надо регистрировать ИП.
Заключить с ним договор.
Спросить
