Изменение оклада и процентов на работе - законные действия или нарушение прав?
На днях поставили перед фактом на работе, сказали что оклад и % меняется, решаете либо работаете либо уходите по собственному, по закону ли это?
Не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда у работодателя не будет оснований уволить работника. Размер заработной платы должен быть указано в трудовом договоре.
СпроситьГлавное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьУменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным.
Работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
Спросить
Как они должны были поступить по закону? Меня поставили перед фактом и ждут ответа...
СпроситьЗдравствуйте, при изменении существенных условий труда работодатель обязан известить Вас об этом не позже чем за 2 месяца, в случае увольнения работника до истечения этого периода Вы имеете право обратиться в суд и работодатель обязан будет выплатит заработную плату за данный период. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьМеня вынуждают уволиться по собственному желанию либо будет по статье главный врач так и перед фактом поставил я не хочу с отделения уходить так как стаж медицинский 5 лет и три месяца.
Если на работе поставили перед фактом: либо недоплачиваемый отпуск до сентября 2020 года, либо заявление по собственному желанию. И так для всех сотрудников. Есть ли возможность как-то добиться официального сокращения? Или нет?
Сегодня на работе поставили перед фактом что отстранят от работы, если не поставлю ковид, у коллег либо прививка либо проболели. Начальству за меня премия если поставлю. Действительно имеют право отстранять?
Сезонная работа. Официально устроен. Увольняют без причины, без заявления по собственному желанию. Просто поставили перед фактом. Что делать в данной ситуации, работать хочется.
Вопрос такой: работаю в организации торговым представитель по определенной сетке продуктовых магазинов, ушла в отпуск на 2 недели, отпуск только начался сегодня и сегодня же меня поставили перед фактом что сокращают в связи с тем что та сетка магазинов закрывается. Т.Е.меня поставили перед фактом что моя отработка началась со дня начала моего отпуска и все я уволилась якобы по собственному желанию, либо мне предложили работать мерчендайзером т.е на статус ниже чем сейчас. Мерчендайзером предложили на то место где еще работает сотрудница, но ее хотят уволить. Добиться ли мне в этом случае увольнение по статье сокращения? Если предложенная работа меня не устраивает?
Четыре дня назад, меня поставили перед фактом, о том, меня увольняют в связи закрытием нескольких своих магазинов, т.е сокращают, но просят написать заявление с открытой датой по собственному желанию, работу в этой организации они не могут предоставить, уведомили за 2 недели, сказали, чтобы искал работу, стоит ли мне писать это заявление и законны ли их действия? Спасибо!
Я работаю бухгалтером на жд. На прошлой неделе меня поставили перед фактом, что добавляют работы еще за 5 предприятий. Главный бухгалтер сказал что придется либо подписать новую должностную инструкцию либо писать заявление на увольнение. Не хочется делать не того ни другого, подскажите можно ли сохранить работу и выполнять свою непосредственную работу?
Как получить увольнение по сокращению, отказавшись от предложенной новой должности и условий работы?
Меня поставили перед фактом, что штат сокращается. И этим же днем сказали сделать свое решение. Заранее об этом никто не предупреждал и письменного уведомления никто не предоставлял. Предлагают перевод на новую должность, либо уход по собственному желанию. Проработала всего 2 месяца в этой организации. Новая должность, которую предлагают, и условия работы в этой должности, предложенные директором, меня категорически не устраивают. Что мне делать? Как получить увольнение по сокращению. Отказавшись от предложенного места и условий. Предложено либо новое место, либо уход по собственному..
Работаю на испытательном сроке не оформлена, сказала, что увольняюсь в пятницу 11.05.2012 поставили перед фактом, что обязана отработать до 28.05 (понедельник) либо оштрафуют в размерах пол з/п.возможно ли это?
