При устройстве на работу требуют ИНН. Законно ли такое требование.
При устройстве на работу требуют ИНН. Законно ли такое требование.
При устройстве на работу требуют ИНН. Законно ли такое требование.Да, законно. Они же должны Ваш НДФЛ в налоговую перечислять.Спросить
Александр, добрый день!
Абсолютно законное требование.
Вы же являетесь законопослушным налогоплательщиком. Поэтому у вас на работе его и требуют. Вы можете предоставить просто его номер.
Всего хорошего!
СпроситьТребование в целом незаконное, но все же я думаю, что предоставить Вам его придется.
Предоставление информации об идентификационном номере налогоплательщика - физического лица не является обязательным документом и информацией, предъявляемыми при приеме на работу. Тем не менее сведения об ИНН необходимы для работодателя в целях правильной идентификации налогоплательщика - физического лица (работника) в период действия трудовых отношений.
Спросить
Я из Беларуси. При устройстве на работу (вахтовым методом). у меня требуют ИНН. Но в Беларуси физическим лицам ИНН не присваивается. Правмерно ли требование работодателя. Спасибо.
Какие документы сотрудника нужны для оформления по трудовому договору?
При приеме на работу у сотрудника нужно получить оригиналы документов:
паспорт или временное удостоверение личности. СНИЛС — зеленую карточку с номером в системе обязательного пенсионного страхования или распечатку электронного СНИЛС; военный билет — для мужчин и военнообязанных женщин. Например, если у женщины есть медицинское образование; трудовую книжку. Если у сотрудника есть основная работа, а вы принимаете его как совместителя, книжка не нужна. Если сотрудник раньше нигде не работал, вы сами заводите ему трудовую книжку; свидетельство ИНН. Этого документа нет в обязательном перечне и вы не можете требовать его принести. Если сотрудник не хочет получать ИНН, придется сдавать отчеты более сложным путем. Вы не можете из-за этого не взять его на работу.
Информация с их официального сайта.
СпроситьПри устройстве на работу у дочери требуют ннн. По религиозным соображениям оно его не получала и не пользуется. Законно ли это? Что делать, чтобы ннн не получать, а на работу приняли?
Здравствуйте,
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Спросить
Работодатель может требовать только документы в соответствии с данной статьей:
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
требуют ИНН при приеме на работу? Но у меня его нет. Законно ли подобное требование работодателя?
- незаконно.
этого документа нет в обязательном перечне ст. 65 ТК РФ,
СпроситьНасколько законно требование прививки от коороновируса при устройстве на работу в Москве?
3 марта мэр отменил все ковидные ограничение, но компания требует при устройстве на работу сертификат о вакцинации или медотвод.
Отменены ограничения, но не обязательная вакцинация для определенных категорий работников. Поэтому если для вашей сферы деятельности вакцинация является обязательной, то требование правомерно.
СпроситьОтдел кадров требует предоставить копии паспорта (в т.ч. семейное положение), свидетельство о браке (расторжении брака), СНИЛС, ИНН. При устройстве на работу документы предоставляла, теперь требуют снова.
Уважаемая Юлия, если требуют снова, то можете отказать. Вы свои обязанности уже исполнили.
СпроситьПри устройстве на работу требуют справку об отсутствии дтп со смертельным исходом. Зачем им это и если требование законно то где ее получить.
Таких справок не существует и, тем более, неизвестно, кому и зачем нужна несуществующая справка. Есть унифицированная справка об отсутствии судимостей, которую вы можете получить через МФЦ.
Спросить
Здравствуйте!
Требование не законно (ДТП), может им необходимо справка об отсутствии судимости, если да то необходимо подать заявление на госуслугах, в МФЦ или в МВД.
Спросить
Таких справок никто не дает. Есть справка об отсутствии судимости. Там кстати будет информация о судимости по ст. 264 УК РФ, если бы вы совершили ДТП со смертельным исходом.
Спросить
В соответствии с трудовым кодексом инн не является обязателями документом. Но на практике, бухгалтерия будет все равно добиваться от вас предоставления свидетельства, поскольку организация — работодатель выступает налоговым агентом в части уплаты налога на доходы физ.лиц, т.е. 13 % от вашего заработка, и бухгалтерии для этого необходимо заполнять формы, где должен содержаться ваш ИНН.
СпроситьПри устройстве на работу требуют заплатить депозит 2000 р. Устройство не официальное, якобы страховка, чтобы человек при желании уволиться отработал 2 нед. И тогда должны вернуть деньги. Это законно? Спасибо.
Это Мошенники! Это Развод! Не законно брать какие либо деньги при трудоустройстве. И трудоустройство должно быть официально с оформлением трудового договора! А если нет трудового договора, то и не может быть никакой речи про отработку 2 недель.
Спросить
Имеет ли право работадатель заберать оригеналы документов при устройстве на работу, такие как трудовая, инн,припесное и диплом об оброзовании? При этом работаю не официально, нет не договора трудовога не заявление на устройство.
Лишь трудовая книжка хранится у работодателя. Все иные документы, указанные в вашем вопросе работодатель не вправе изымать у работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Спросить
