Положены ли отпускные с платных образовательных услуг.

Нет, в этом случае , это не обязательно.

Прокуратура ссылается на нарушение п.3 Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети... от 10.07.2013 №582. Чем апеллировать?

Здравствуйте.

По ст.57 ТК РФ вписываются условия в трудовой договор. Какие условия у Вас прописаны?

Думаю, что нельзя стимулировать данных педагогов из стимулирующего фонда исходя из действующей системы оплаты труда.

Отпускные оплачиваются исходя из заработной платы, разумеется работник может их и не получвть если не хочет, может вообще на вас бесплатно работать если ему так нравится.

Здравствуйте, Елена!

Данный вид договоров регулируется Гражданским кодексом РФ.

Так, в ч. 3 ст. 781 ГК РФ сказано, что "в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг".

Иными словами, родителям должны вернуть деньги за неоказанные услуги, за исключением тех расходов, которые фактически были понесены детским садом.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

А можно применить обстоятельства непреодолимой силы и ст. 416 гражданского кодекса?

Если имеются трудности с составлением аргументированной объяснительной, Вы можете воспользоваться помощью любого юриста сайта, обратившись к любому юристу в личные сообщения.

Пишите в свободной форме с ссылкой на то, что вы не нарушаете какие то законы и детский сад по лицензии имеет право этим заниматься.

Я могу ошибаться, и тогда извините мою назойливость.

Но мне кажется, что вас больше заботит вопрос, а сколько вы должны за это получать.

И это наиболее верный вопрос.

Я помогаю молодым бизнесменам, в их начинании тем, что помогаю оформлять

компанию, или ИП и подсказываю, что для них будет лучшим вариантом.

Помогаю, составлять договоры, с клиентами, и партнерами (такими как школа в вашем случае). И тогда вы точно будете знать, сколько получает школа, а сколько получаете вы, помогаю реально оценить вашу работу.

Если это вам интересно, то могу дать вам для начала консультацию, и ответить на те ваши вопросы которые действительно имеют значение.

К сожалению не могу дать вам бесплатную консультацию (тренер запретил), но могу это сделать за символическую плату, например 500 рублей. Если интересно пишите на почту bva_o@mail.ru

Договор заключен между школой и учениками. В договоре прописана плата, которую родители платят школе.

Проведение этих занятий не входит в ваши должностные обязанности. Следовательно, для их проведения школа должна заключить с вами отдельный договор, в котором и должна быть указана оплата вам.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Может расторгнуть договор, безусловно.

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Если услуги фактически оказаны, то нет, т.к. односторонний отказ от исполнения в этом случае не допускается. Ст. 309 гк рф и при оказании услуг есть обязательство их оплаты.

Если же не оказаны услуги и решили просто не пользоваться ими, то вправе заявить письменно отказ от исполнения договора на основании ст. 32 Закона РФ О Защите прав потребителей.

Здравствуйте!

Конечно, может. И не зависимо от того, может платить или нет, вообще без объяснения причины есть право на расторжение договора. НО важно посмотреть условия данного договора.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Добрый день!

Да,может обратиться с заявлением о расторжении договора, в силу ст. 32 Закона о защите прав потребителей.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте. Потребитель доолнительных образовательных услуг вправе расторгнуть договор на оказание ему таких услуг в любое время.

Нанимайте юриста.

Он составит договор.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Здравствуйте! Образец гражданско-правового договора вы можете найти в сети интернет или составить с помощью юриста. Договор оформляется в простой письменной форме, придерживайтесь установленных законом правил, в частности ст. 779 ГК РФ

Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг (действующая редакция)

Гражданский кодекс РФ Глава 39 Статья 779

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 28 июля 2003 года N 3177

Об утверждении Примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования (утратил силу с 11.03.2014 на основании приказа Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267)

Приказ Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267 Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

ДОГОВОР N

об образовании на обучение по образовательным программам

среднего профессионального и высшего образования

Договор на оказание платных образовательных услуг является разновидностью гражданско-правового договора возмездного оказания услуг статья 779 ГК РФ

Типовой формы не существует есть примерная форма договора, которая утверждена вышеуказанным приказом Минобрнауки России от 21.11.2013 N 1267

Эту форму берите за основу и ее немножко переработайте под свою ситуацию Это сделать несложно Если будут затруднения то следует обращаться к юристам

Что касается возможного комментария то он возможен только при наличии типовой формы договора А ее не существует.

Здравствуйте. Не советую этого делать, т.к гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ. В этом случае почасовая оплата возможна при заключении трудового договора, в том числе срочного, например на период отсутствия основного работника. Дело в том, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации, где указано, что преподаватель это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП.

Таким образом, в любом случае рекомендую оформить с данным педагогом трудовые отношения.

Такое возможно только в случае разового оказания услуг. Если же это будет происходить на систематической основе, то заключение такого договора является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Так что лучший выход - заключить трудовой договор, пусть и по совместительству, если преподаватель еще где-то работает. Про Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ Вам уже сказали.

Добрый день!

Понятие гражданско-правового договора определяется в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ). Кроме этого действует Договор возмездного оказания услуг (Глава 39 Гражданского кодекса РФ): оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление совершенно определенной деятельности. Стороны договора: “Исполнитель” и “Заказчик”. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.

Факт первый - педагог не работает в Вашем учреждении, т.е. свободен от трудовых отношений именно с Вами. Никто не имеет права заставить гражданина, предлагающего свои платные услуги на рынке труда, заставить заключать трудовой договор. Иначе усматриваются нарушения Конституции РФ. Поэтому законодательно закреплен порядок заключения гражданско-правовых договоров (ст. 779 ГК РФ) Субъекты гражданского права свободны в заключении договора. Понуждения к заключению договора не допускаются. Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

- между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

- или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами).

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Поэтому Вы имеет полное право такой договор заключить. Это уже второе, как будет работать исполнитель – платить налоги или нет, иметь патент или нет…

Либо скачайте образец договора либо закажите у юриста. Стоимость различная.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, что касается открытия подразделений платных услуг, то, прежде всего, руководитель учреждения обязан установить такой график платных услуг, который бы не создавал препятствий для получения гражданами бесплатной помощи и не приводил к росту числа ожидающих данную услугу. При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать отдельный трудовой договор не нужно, а в данном случае НАОБОРОТ, трудовой договор придётся ЗАКЛЮЧАТЬ! В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты (внешние преподаватели-почасовики), так и специалисты этого учреждения (внутренние преподаватели-почасовики). см. п. 2 Постановления Минтруда России N 41. Разрешение на привлечение преподавателей-почасовиков, как правило, дается на основании представленной руководителем структурного подразделения служебной записки. При этом следует отдельно обратить внимание на то, что с 01.01.2014 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которым вводится прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Отношения, возникшие на основании таких договоров, могут быть признаны трудовыми работодателем по заявлению работника или предписанию госинспектора труда либо в судебном порядке. Этим же законом КоАП РФ дополнен положением об ответственности за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Так, в случае такого нарушения работодателю грозит штраф в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей, а в случае повторного нарушения - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Кроме того, заключение таких договоров с педагогическими работниками может быть расценено Рособрнадзором, как нарушение лицензионных условий (см. Положение о лицензировании образовательной деятельности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»), где, кроме прочего, указано, что преподаватель - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с образовательной организацией или ИП. Таким образом, в любом случае рекомендуем оформить с работниками трудовые отношения. Для этого в ШР должна быть предусмотрена ставка (часть ставки). Такой порядок следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Источник: Подробнее ➤

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можно сделать договор в виде оферты, чтобы не делать его с каждым педагогом отдельно, разработка подобного соглашения и консультация по его размещению 10000 руб.