Можно ли на время забрать трудовую у работодателя на время в пенсионный фонд и имеют ли право не дать мне её
Можно ли на время забрать трудовую у работодателя на время в пенсионный фонд и имеют ли право не дать мне её
Нет, только при увольнении. Попросите заверенную копию.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.Спросить
Доброго времени суток! Действующим законодательством не предусмотрена выдача оригинала трудовой книжки на руки работнику. Попросите работодателя предоставить заверенную копию.
Спросить
Если вы решились выдать работнику трудовую книжку, попросите его указать в заявлении причину выдачи и срок возврата трудовой книжки, а также обязательство сохранить ее в неизменном виде. Пусть он поставит в заявлении отметку о получении трудовой книжки, дату и подпись. Удачи.
Спросить
Можно. Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) ...
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Спросить
Имеет ли право пенсионный фонд забрать мою трудовую книжку, в то время, как я сдала им и копию, и еще они отсканировали подлинную трудовую книжку.? Документы сданы для оформления пенсии. Имеют ли они 3 месяца держать у себя мою трудовую?
Елена Анатольевна, г. Севастополь, в соответствии с п. 13 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»[1] (далее — Перечень), в подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже, за исключением трудовой книжки, и среднемесячном заработке, а также подлинники или копии других документов, предусмотренных Перечнем, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами.
Спросить
Здрвствуйте,
Работник задает вопрос работодателю о выплатах в пенсионный фонд, и работодатель отказывается отвечать, отсылая его в пенсионный фонд - сами данные в пенсионном фонде представляются не правильными и обновляются раз в квартал. Имеет ли право работодатель не отвечать на вопрос работника и предусмотрена какая-либо ответственность для работодателя в подобном случае. Спасибо,
Игорь.
Вообще то работодатель обязан выдавать расчетный листок каждый месяц, там видны все отчисления, вт.ч. в пфр. Обязан отвечать.
Спросить
Уважаемый Игорь!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьей 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Во-вторых, на основании статьи 62 ТК РФ Вы вправе обратиться надлежащим образом с письменным заявлением к руководителю организации о предоставлении Вам Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
В-третьих, если ваш работодатель в срок, указанный в статье 62 ТК РФ, не предоставит Вам такую Справку, Вы вправе это обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд.
Если Вы обратитесь с иском в суд на основании статьи 131 ГПК РФ, то Вы вправе требовать взыскать с работодателя сумму денег за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моей «коллеге» с этого сайта...
Удачи Вам.
Спросить
Спасибо!
А предусмотрена какая-либо ответственность работодателя если не отвечает?
Игорь.
СпроситьУважаемый Игорь!
Работодатель не обязан отвечать на такие вопросы работников, но обязан по их письменному заявлению предоставить работникам на основании статьи 62 ТК РФ копии документов, связанных с их работой, или нужную Справку.
Если работодатель нарушает трудовые права работников, то его Государственный инспектор труда может привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Всего доброго.
Спросить1. За какой срок работодатель обязан оформить работника на работу при наличии всех положенных документов?
2. Могу ли я забрать у работодателя на время мою трудовую книжку под расписку? Есть ли что либо по этому поводу в трудовом кодексе? Имеет ли право работодатель мне не дать трудовую книжку в этом случае?
Заключил с работодателем Трудовой бессрочный договор. Трудовую книжку работодатель не оформил. Дал работодателю копии ИНН, снилс, паспорт. Когда буду обращаться в пенсионный фонд смогу доказать стаж только по трудовому договору. Как пенсионный фонд определяет стаж по трудовому договору если он бессрочный, есть дата начала, а даты конца нет.
С 1 января 2021 года работодателям не надо заводить бумажную трудовую для тех сотрудников, которые выходят на работу впервые в жизни. Достаточно передавать сведения в пенсионный фонд.
Если Вы сомневаетесь в том, подал ли работодатель сведения о Вашей трудовой деятельности в Пенсионный фонд, можно получить выписку со сведениями о своей трудовой деятельности (форма СТД-Р) у работодателя, в Пенсионном фонде, на портале gosuslugi.ru или в многофункциональных центрах.
Если с Вами заключен трудовой договор, но сведения не поданы В ПФР, Вы также вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.
СпроситьЯвляюсь чернобыльцем 1986 года. Имею право на назначение трудовой пенсии на 10 лет раньше. Мне 50 лет.
Являюсь с 1998 г. пенсионером МО по выслуге лет
С даты выхода на военную пенсию по настоящее время работаю на предприятии. Все взносы в пенсионный фонд работодатель переводит регулярно. Обратился в пенсионный фонд для назначения страховой части пенсии по старости и единовременную выплату средств пенсионных накоплений. Пришел официальный отказ. Имею ли я право на страховую часть пенсии по старости и единовременную выплату средств пенсионных накоплений?
Василий Игоревич, военнослужащим, получающим пенсию за выслугу лет, назначается страховая часть пенсии в соответствии с Федеральным законом от 22.07.2008г. №156-ФЗ при наличии следующих условий:
-получение пенсии по линии силовых ведомств за выслугу лет или по инвалидности.
-наличие не менее 5 лет страхового стажа.
-достижение общеустановленного возраста выхода на трудовую пенсию (для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет);
Ликвидаторам последствий аварии на ЧАЭС, страховая часть пенсии назначается ранее установленного статьей 7 ФЗ №173-ФЗ срока в зависимости от года пребывания на ЧАЭС, нужно знать причину отказа вам в назначении страховой части пенсии, возможно вы уже получаете пенсию за выслугу лет и по инвалидности как ликвидатор ЧАЭС, в этом случае третья пенсия не назначается.
СпроситьВопрос по пенсионному фонду. Я хотела перевести пенсионные накопления от работадателя из фонда Будущее в другой фонд, но в пенсионном фонде сказали что можно потерять часть денег, без потерь можно только в 2020 году.
Добрый день!
Без потерь инвестиционного дохода можно, только если оформить заявление о переходе в другой фонд, а не заявление о досрочном переходе.
Если Вы в этом году оформите и направите в ПФР заявление о переходе в другой НПФ, Вас переведут через 5 лет т.е. в 2024 году.
Переход в 2020 возможен только с потерей дохода, размер потери можно уточнить в НПФ БУДУЩЕЕ.
СпроситьЯ работающий пенсионер, выяснилось, что работодатель не вовремя отчитывается перед Пенсионным фондом и не делает отчисления. Связи с этим пенсионный фонд стал мне платить, как не работающему пенсионеру. Спустя некоторое время работодатель отчитался перед пенсионным фондом, теперь пенсионный фонд подал в суд на работодателя за нарушение (вовремя не предоставленную информацию о работающих людях и отчислений) суд привлекает меня в качестве третьего лица. Кто должен заплатить Пенсионному фонду за переведённые денежные средства ранее мне, как не рабочему пенсионеру. Злого умысла я не имела, думала просто перерасчёт пенсии, о том, что я работаю ни откого не скрывала. А то, что вовремя работодатель не отчитывается была не в курсе, так как доступ к документам и отчетности не имею. Имеют ли право вычесть данную сумму с меня?
Поскольку вашей вины нет в переплате, то удерживать с Вас ее не вправе. Ст. 29 ФЗ-400.
СпроситьРаботодатель потерял трудовую. Как работать дальше? Можно ли взять справку с пенсионного фонда о том где я раньше работала и завести новую трудовую? Работодатель не сделал перечислений в пенсионый фонд и говорит что трудовую вы вообще не давали а работали по договору.. как работать дальше? Можно завести новую трудовую?
Добрый день! Пенсионный Фонд подобные справки не выдает. Вам надо только предоставить Вашему работодателю справки с предыдущих мест работы, которые Вы лично заказываете у предыдущих работодателей, как правило, этим вопросом занимаются отделы кадров или кадровики. Как все справки будут готовы, то отдаете их своему работодателю, он обязан завести дубликат трудовой книжки, а данные справки прикладываете к трудовой книжке, они будут нужны для предоставления в Пенсионный Фонд, когда Вы уйдете на пенсию. Работодатель обязан сделать отчисления в Пенсионный Фонд. Если работодатель откажется заводить дубликат трудовой книжки, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить"Добрый день, прошу Вас дать консультацию по следующему вопросу.
Почти год проработал в ИП... Предоставил все документы (трудовую книжку, снилс)... Решил уволиться и забрать документы и выяснилось, что все это время я работал не официально, записи в трудовой нет, и взносы в пенсионный фонд работодатель не делал.
Прошу вас подсказать что можно сделать в этом случае?"
Сергей, если выплаты были на кредитку, то доказать факт трудовых отношений можно без проблем, но для этого надо обращаться в суд.
С уважением.
Спросить
Доказать факт трудовых отношений не составит труда. Хотелось бы уточнить как можно это правонарушение квалифицировать и что грозит работодателю в случае моего обращения в суд?
Спросить
Со стороны работодателя-это есть нарушение законодательства о труде. Ответственность по ст.5.27 КОАП РФ часть 4
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьИмеет ли работодатель право не делать отчисления в пенсионный фонд?
В течении года на моем предприятии не делалось в пенсионный фонд никаких отчислений. Как это отразится на моей пенсии, на моем трудовом стаже. Имею ли я право потребовать от работодателя сделать таковые отчисления, так как подала заявление об уволнении?
Работодатель обязан производить отчисления во внебюджетные фонды, в том числе и в Пенсионный. Данное положение дел очень даже отразится и на Вашем страховом стаже и на размер накоплений на счете. В настоящее время в страховой стаж включаются периоды работы при условии, если только за эти периоды были уплачены страховые взносы. Поскольку нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться в суд с иском к организации. Пенсионный фонд выступает в таких исках в качестве третьего лица и также предъявляет требования в организации, в том числе штрафные.
С уважением,
Спросить
