10 месяцев назад писал входящие на предприятия мне не ответили! Спустя 10 месяцев м написал в трудовую оно еще актуально?

Скажите писал входищие письмо в марте 2016 мнеинеидали ответ! Скажите прошло 10 месяцев оно еще в силе это если мне не ответили!

напишите снова.

Здравствуйте, из Вашего сообщения не ясно куда Вы писали, по общему правилу обращение, поступившее в госорган, орган местного самоуправления или должностному лицу должно быть рассмотрено в течение 30 дней; если Вы сообщите больше информации, то возможно Вам можно помочь. С уважением и готовностью помочь, Станислав Пичуев.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте!

Нет, на служебную записку директор не обязан Вам отвечать, это не обращение. Служебная записка-это документ внутренней переписки в организации и руководствоваться следует внутриведомственной инструкцией по делопроизводству. Именной в такой инструкции (если она имеется в организации) и указан порядок работы со служебными записками.

Обязательный ответ даётся на письменные обращения граждан, которые подаются в соответствии с Федеральным законом и 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации".

Здравствуйте! Обращение в прокуратуру должно быть предметным. Если предмет вопроса серьезный, то вы можете обратиться в суд. Если письму присваивали входящий и/или у вас есть подтверждающий документ об отправке и именно этого письма, то вы можете о нем поинтересоваться у них, обратиться в прокуратуру или сразу в суд.

Здравствуйте! Согласно ст. 62 ТК РФ "по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой". Если письмо не потеряло своей актуальности, можете направить повторно, указав это в письме.

Подобрала деньги на работе с нас! Есть свидетели! Незаконно! Это серьещное нарушение?

Здравствуйте, Юлия Олеговна!

Хитрый работодатель, если он так поступил, это для Вас будет на будущее уроком.

Что бы правильно уволиться по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), необходимо хорошо знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ.

Заявление (любое, об увольнении, о предоставлении отпуска и т.д.) всегда оформляется в 2-х экз. и передается в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров под роспись на 3-м экз. заявления. Срок отсчета 2-х недель согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ начнет течь со следующего дня, после получения работодателем от работника заявление об увольнении.

Так что Вам придется заново писать заявление и передавать его надлежащим образом, а заодно Вы сможете при желании своему работодателю "отомстить" за его наглость.

Удачи Вам.

Сколько угодно может висеть. Нет закона обязывающего давать на него ответ

И если письмо написано на имя директора!"если директор поменяеться будет ли заявление иметь силу?

Срок ответа на любое заявление гражданина - 1 месяц.

А если не ответили?оно будет висеть!оно будет иметь силу в дальнейшем?

Копия обращения под номером,его же и отправить?

Я писал на своего начальника на имя директора!директор спустил все на тормозах!если смениться директор надо мне еще писать?или оно так и будет висеть?,или на имя нового директора надо писать?

--- Здравствуйте, да это не сложно сделать, если места не заняты просто их не вносите в штатное расписание при его утверждении. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы издаете приказ об исключения должности из штатного расписания, Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.

Добрый день! В данном случае можно просто убрать их из штатного расписания, для этого создается приказ, из затем переписывается штатное.

Здравствуйте уважаемая Венера Равильевна! Вам необходимо знать, что нужно внести изменения в штатное расписание. Два месяца ждать не надо, уведомлять службу занятости тоже. Изменить штатное расписание можно, издав приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание, либо утвердив штатное расписание в новой редакции. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением,

А.А. Боголюбов.

Доброго времени суток. В данной ситуации работодатель должен издать приказ и внести изменения в штатное расписание, исключив эти вакансии из штатного расписания.

Здравствуйте! Можете обратиться в любое время, срок обращения с жалобой в трудовую инспекцию законодательством не предусмотрен.

Нет, не отвечают