Как на законных основаниях отказаться от прививки, заставляют на работе.

Наталья, никто не имеет права заставить вас делать что-то против вашей воли. Тем более, законодательно, прививки не закреплены. То есть, существует календарь, согласно которому надо прививаться. Но, окончательное решение только за вами. Никто не может вас заставить. Если возникают какие-то проблемы, сразу звоните в департамент здравоохранения и жалуйтесь.

По закону вы имеете полное право отказаться от прививок. Причем этот отказ не влечет каких-либо последствий, который может повлечь отказ в приеме в детсад, школу. Удачи.

При желании Вас уволят.

Формально отсутствие прививки - не повод для увольнения - это повод для отстранения от работы без выплаты зарплаты - ст 76 ТК РФ.

Но сели надо проходить медосмотр - а Вы не проходите - то тут уволят!

Отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ - вплоть до увольнения...

В группе Вконтакте Иммунный ответ есть образцы отказов на основе законодательства.

Здравствуйте! Сошлитесь на основы законодательства РФ о здравоохранении. принудить не имеют права.

Разумеется вы можете отказаться, так медицинские мероприятия вообще могут быть проведены только по согласию пациента, но вам могут предложить уволиться.

Федеральный закон от 17.09.1998 г. №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (п.1 ст. 5)каждый гражданин Российской Федерации имеет право отказаться от проведения профилактических прививок. Удачи.

Добрый день! Да, имеете право отказаться, такого обязательства в законе нет, поэтому только с Вашего согласия можете быть проведена прививка.

Я писала письменный отказ. Приводила в пример статьи федерального закона. Два года меня не беспокоили, а сейчас грозят увольнением.

Если у Вас суббота нерабочий день по графику не обязаны выходить.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Всего хорошего.

Здравствуйте, Ольга Вы не обязаны выходить на работу в свой выходной день. То, что много работы, не является основанием для этого.

Исключением явдляются случаи, предусмотренные в ст.113 Трудового кодекса РФ, в частности, для устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия и т.п..

Удачи Вам.

Для начала изучите приказ руководителя предприятия. Что в нем указано? Вы знакомились с ним? Кто сказал, что принудительно? Где вы это прочитали?

Здравствуйте!

Вы можете написать отказ от вакцинации в свободной форме.

В г. Ярославле действует Постановление главного государственного санитарного врача по Ярославской области от 13 июля 2021 года № 43 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Этим постановлением предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) не менее 60 % от общей численности работников.

Организации, которые обязаны вакцинировать не менее 60 % от общей численности работников:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий.

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, организаций отдыха детей и их оздоровления всех типов и видов собственности, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

Если Ваш работодатель не работает в одной из этих сфер экономики, вакцинация для Вашей организации не обязательна.

Таким образом, главное для работодателя — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников (имеющие медотвод не считаются в это число). Поэтому если Вы сможете договориться с работодателем о том, что Вы войдете в те 40% работников, которых вакцинировать не обязательно, Вы можете избежать вакцинации.

Нужно учесть, что если в организации меньше 60% вакцинированных, а некоторые работники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из таких работников до улучшения эпидемиологической ситуации.

Прививка от клещевого энцефалита может быть противопоказанной, если человек болен:

эпилепсией;

ревматизмом;

сердечно-сосудистой недостаточностью;

туберкулезом;

сахарным диабетом;

инфекцией почек;

системными болезнями соединительной ткани, имеющими воспалительный характер;

болезнями крови;

нарушением эндокринного характера;

злокачественной опухолью;

аллергией, особенно если данная реакция возникает на куриные яйца.

Кроме того, вакцина противопоказана в случае, если человек склонен к инсультам, у него проблемы с сердцем или он страдает хронической формой ишемической болезни. Прививания не стоит делать и при заболеваниях печени.

Берите справку у участкового врача.

Вы работаете в опасной зоне. Если получите укус, то осложнения будут до конца жизни. Может просто парализовать.

На предусмотренных непосредственно трудовым законодательством - не можете. Возможно, можете на основании трудового или колдоговора, а также локальных актов работодателя, если ими подобный отказ предусмотрен.

Смотря кому принадлежит имущество. Оно может быть местным, региональным. федеральным.

чтобы продать - нужно как минимум согласование с районной администрацией

Пишите жалобу директору школы