Важность соблюдения графика отпусков и возможные штрафы - что говорит отдел кадров?
Отдел кадров говорит, что в отпуск надо ходить по графику отпусков, а частое изменение графика отпусков ведет к штрафам при проверках. Разве по закону нельзя просто по соглашению сторон оформить отпуск за 2 недели до ухода в него?
Федор, хотя график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, он может быть изменен их соглашением, закон этого не запрещает. Работник пишет заявление о переносе времени отпуска - работодатель соглашается (или нет).
Спросить
Вы абсолютно правы, Фёдор. По согласию Работодателя, Вы можете уйти в отпуск в любое время. Вне зависимости от графика отпусков.
Спросить
Здравствуйте! Соблюдение графика отпусков обязательно, как работодателем, так и работником. Об этом ст.123 ТК РФ. Перенос отпуска возможен по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков на следующий год утверждается заранее, за две недели до наступления Нового года.
При его составлении планируется расходование фонда оплаты труда и возможность выполнения работы за находящегося в отпуске сотрудника.
Закон не запрещает изменение графика, но при этом могут возникнуть проблемы с перерасходом фонда оплаты труда и т.п.
Удачи ВАМ.
Спросить
Отдел кадров говорит, что в отпуск надо ходить по графику отпусков,
Это верно. Ст. 122, 123 ТК РФ
а частое изменение графика отпусков ведет к штрафам при проверках
Это полная ерунда.
Разве по закону нельзя просто по соглашению сторон оформить отпуск за 2 недели до ухода в него.
По закону отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпуском. Ст. 122 ТК РФ.
Просто по соглашению сторон можно перенести отпуск, запланированный графиком, на другую нужную вам дату.
По заявлению отпуск может быть предоставлен только за первый рабочий год. Ст. 122 ТК РФ. За второй и последующие - уже по графику.
СпроситьЗдравствуйте, согласно действующего законодательства, утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников, но по согласию сторон отпуск может быть предоставлен в другое время. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.
Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Роспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Не отпускают в отпуск по графику, вместо графика подпихивают остатки! Говорят что график отпусков на вас не распространяется, так как Вы Курьер, я оформлен по трудовой.
У нас в отделе составлен график отпусков по дням, а в отдел кадров сдан по месяцам. Мне не предоставляют отпуск согласно той дате, которая указана в графике, мотивируя тем, что график отпусков сдан кадровую службу без конкретной даты. Что делать?
Организация большая, график отпусков составляется по отделам и затем консолидируется. С 23.02 должен был начаться отпуск, но, как оказалось, в собранном графике сроки ни одного из отпусков не соответствуют тем, что я указывал до начала 2013 года.
Как сказал сотрудник отдела кадров внести изменения уже нельзя, возможно только написать заявление на перенос отпуска в пределах квартала и учетом длительности отпусков в нем.
Могу ли я требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны мной при сборе планов по отделу?
Могу ли я взять очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вне графика отпусков? Отдел кадров насчитал 2 недели.
В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
