Не оплатили отгула при увольнении.
Не оплатили отгула при увольнении.
Обратитесь с жалобой в суд или прокуратуру, прокуратура проведет проверку и примет меры прокурорского реагирования. Вам ответ дадут в теч. 30 дней.
Спросить
Доброй ночи!
Несмотря на то что отгулы не поименованы в перечне видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ, они тем не менее являются отдельным видом времени отдыха, предоставляемого работникам в качестве компенсации за работу в определенных условиях или за совершение определенных действий, в частности:
1) за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ);
2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ);
3) за сдачу крови и ее компонентов (ч. 2 - 4 ст. 186 ТК РФ).
Механизмы использования указанных дней отдыха в ТК РФ не прописаны. Исключение составляет случай, указанный в ч. 1 ст. 186 Кодекса, когда работодатель должен освободить работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Во всех остальных случаях работник и работодатель самостоятельно решают этот вопрос по соглашению между собой.
Вариант 1:
Если факты сверхурочного времени или работы в выходные не нашли отражения в документации предприятия (нет приказов, заявлений работника и отметки отгула в табеле), тогда можно предложить работнику:
использовать отгулы и уволиться;
просто забыть о них.
Какое предложение будет озвучено увольняющемуся работнику – это будет завесить от порядочности и личного отношения к нему руководителя.
Вариант 2:
Дополнительно отработанное время соответственно документально оформлено и работник не против использовать свои отгулы до увольнения.
Также это будет идеальным вариантом и для предприятия, поскольку не потребует от него дополнительных денежных затрат (кроме расчетов с донорами и вахтовиками) и защитит от потенциальных судебных тяжб.
Вариант 3:
Право работника на отгулы имеет документальное подтверждение, но он желает уволиться без их использования, получив взамен денежную компенсацию.
За труд сверхурочный и в нерабочие дни полагается отплата по повышенным тарифам;
за несоблюдение норм трудового законодательства можно подвергнуться штрафам со стороны проверяющих органов;
в случае обращения работника в суд можно потерять много времени, сил и все равно принудительно заплатить компенсацию за неиспользованные отгулы.
По сути, работника лишают права на законную компенсацию его труда, поскольку этим правом он просто не успел воспользоваться из-за расторжения трудового договора.
Сопоставив требования ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ о полной выплате работнику в день увольнения с нормами ст.152 и ст. 153 ТК РФ о порядке компенсации работы в особых случаях, разумно заключить, что безопаснее заплатить работнику компенсацию за неиспользованные отгулы.
Однако это не касается отгулов за дежурство, которые не подлежат оплате.
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру приложив документы, подтверждающие наличие отгулов.
Спросить
27 апреля 2010 года я написала заявление на увольнение (по соглашению сторон, дата увольнения - 28.04), 28 апреля я попала в больницу, но меня уволили. При увольнении не оплатили неиспользованные отгулы. Все отгулы (пришлось 3 раза писать заявление) оплатили только 02 ноября 2010 г.
Работодатель вправе уволить в период больничного в связи тем, что увольнение производилось по желанию работника. Более того он обязан был это сделать.
По вопросу позднего расчета: вы можете обратиться в суд с истребованием процентов за пользование чужими денежными средствами если сумма невыплаченная вам вовремя существенна.
Спросить
Здравствуйте, Сергей
В отгулы надо отдыхать. Их Вам никто оплачивать не будет, если Вы не успели их использовать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Если окончательный расчет при увольнении выдали не в полном размере с выплатой не всех причитающихся сумм, то как вариант можете направить работодателю письменное требование об оплате. Если не оплатит, то взыскивайте в суд. В целях привлечения работодателя к административной ответственности можете обратиться инспекцию по труду.
СпроситьЧто делать если не оплатили отгула при увольнении.
Воспрос не понятен. Понятие "отгул" в настоящее время заменено "отпуск без сохранения з/п", что вам должны были оплатить? ". Это не оплачивается.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Компенсация отгулов трудовым законодательством не предусмотрена. Их надо однозначно отгулять, иначе они "сгорают".
Спросить
Здравствуйте. Письменную претензию направьте работодателю заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении (желательно еще опись вложения). Если работодатель не удовлетворит ее, то обращайтесь в суд, благо судебной практики по данной категории споров достаточно. Успехов.
СпроситьУ меня накопилось 34 дня отгула. График работы сутки через трое. Руководство не хочет давать на такой долгий срок отгул. Сгарают ли они при увольнении и можно ли без увольнение получить денежные компенсации? Как выплачивается отгул только оклад или ещё премия?
Доброго времени суток!
Из ст. 153 Трудового кодекса следует, что плата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только в случае, если работнику был предоставлен день отдыха. Если работник так и не реализовал свое право на другой день отдыха, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день
Таким образом, отгулы не сгорают. Это подтверждается обширной судебной практикой, например Апелляционным определением СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 02 марта 2016 г. по делу N 33-530/2016, в котором указано, что
Законодательством не установлен предельный срок, после которого все дни отдыха, не использованные работником, "сгорают".
Относительно положенных премий и оклада - они также выплачиваются. При увольнении работника по любому основанию выплата всех сумм (в том числе и заработной платы), причитающихся от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю. Официально и выхожу дополнительно работать по суботам за одинарную оплату+отгул. Отгулы мне не нужны, можно ли как то добится того, чтобы их оплатили? При увольнении тоже не оплатят?
Неоплатили отгулы при увольнение, куда обратиться, какие документы нужды.
Здравствуйте. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив документы, подтверждающие наличие отгулов.
СпроситьРаботодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.
Спросить
Приветствую. Аванс выплачивается работнику, отработавшему в первую половину месяца.
Если работали, то вне зависимости от этих двух отгулов должны выплатить. Может бухгалтер ошибся.
Удачи.
СпроситьПри работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?
, при расчете отгулы оплачивать отказались и не изменили дату увольнения, имею ли я право восстановления на работе.
добрый день! вы что оспариваете: что вас незаконно уволили либо что при увольнении невыплатили компенсацию?
Спросить
