Я проходила стажировку у ИП в магазине в итоге мне заплатили 1200 р за 2 недели и сказали что я не подхожу

Здравствуйте. Да, имеете полное право вернуть свои деньги

Здравствуйте! Да, имеете право, чтобы оплатили. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")

В жалобе должны быть указаны:

- наименование прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы

- личная подпись заявителя;

- дата

Это откровенное мошенничество, уже получившее название "московская схема".

Девчонки пашут, как лошади.

Потом их выкидывают: "не справились!!!" , и набирают новых. Дальше по-новой.

В Ростове, судя по Вашему вопросу, "схему" еще усовершенствовали. Москвичи, хоть копейки, но платят. Вас просто кинули.

А теперь, читайте Трудовой кодекс:

"Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя."

То-есть, допустив Вас к работе, с Вами заключили трудовой договор. Причем, ни о какой "стажировке" речь вообще не идет.

Пишите заявление в прокуратуру.

Удачи!

Зарплата стажерам по договоренности, поэтому в каждом случае она индивидуальна.

Если не подписывали договор, значит Вам ничего не должны. О платной стажировке договариваются заранее.

Должны заключить.

Обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Кроме того, ст. 66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Другое дело, что оформляют сейчас официально уже когда точно будут знать, что подойдешь. А по закону с Вами обязаны заключить договор.

Если вы трудовой договор ст 57 ТК РФ не заключали то получается эти две недели вы работали неофициально А поэтому что бы получить деньги вам придется обращаться в суд и там доказывать факт трудовых отношений ст 16 ТК РФ.

Если трудовой договор заключался - обязан выплатить. Если даже нет - всё равно обязан, так как Вы допущены к работе с ведома работодателя. В этом случае необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор, взыскании денежных средств. Истцы-работники согласно ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подсудность дела альтернативная: по месту нахождения ответчика, по месту исполнения договора, по месту жительства истца, по месту нахождения филиала (если работник работал в филиале). Выбор за истцом. В случае удовлетворения исковых требований Вам в порядке ст.100 ГПК РФ возмещаются судебные расходы.