Правомерное требование начальника - ношение специальной одежды за пределами электроустановок
Начальник требует постоянно ходить в спец одежде, даже когда не находимся в электроустановках, а у себя в кабинете. Спец костюм от электродуги. Прав ли он?
Начальник требует постоянно ходить в спец одежде, даже когда не находимся в электроустановках, а у себя в кабинете. Спец костюм от электродуги. Прав ли он?Не прав.Спросить
Добрый день. Начальник всегда прав. У Вас имеется внутренняя инструкция по обслуживанию электроустановок, читайте внимательно инструкцию и внутренний распорядок на предприятии. Там все написано. Техника безопасности прежде всего!
Спросить
Законно ли принуждать осуждённых к покупке спец одежды для работы в колонии поселения? Есть ли статья, то что могут ходить в гражданской одежде знаю, но именно ЗАСТАВЛЯТЬ покупать спец одежду для работы?
Ст. 17.12 КоАП РФ,
СпроситьКоАП РФ Статья 17.12. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов
1. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов -
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 19.05.2010 N 88-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же действия, совершенные лицом, имеющим специальное разрешение (лицензию) на осуществление частной детективной или охранной деятельности, в связи с осуществлением этой деятельности, -
влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией форменной одежды, знаков различия, символики государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов.
Может ли работник вести открытую аудио запись в кабинете начальника, когда начальник вызвал его к себе в кабинет по какому-либо вопросу?
Здравствуйте! Безусловно, работник имеет такое право. Вести запись можно посредством диктафона, а лучше на пленочный диктафон.
СпроситьУстроился в организацию, требование по одежде строгие костюмы, определённого цвета а так же галстуки определённого цвета.
Имею ли я право, либо законные основания потребовать компенсацию за покупку форменной одежды, т.к. костюмы покупать за 5000 не вариант, а нормальный, качественный костюм будет стоить от 14 до 18 т.р.?
Здравствуйте Александр
Попробуйте конечно потребовать компенсацию, однако компенсируют или нет, ни кто вам не скажет пока сами не выясните.
СпроситьКакие законы регламентируют артистические костюмы на сцене? Например, будет ли незаконным использование костюма спецслужб, костюм вермахта или казачий костюм? Спасибо!
Учусь в техникуме, администрация техникума заставляет учащихся ходить в костюме (пиджак, брюки, белая рубашка, галстук) при любой погоде. Администрация давит даже на тех, кто приходит без галстука или пиджака. Мне старые костюмы стали малы, а новый хороший костюм для человека моих габаритов стоит не менее 8 т.р. Когда ученики пытаются как-то объяснить, что удобнее и дешевле ходить в рубашке и джинсах, учителя ссылаются на то, что мы в заявлении на прием был пункт о форме. Законны ли такие действия? Как я слышал, даже если на каком-либо предприятии требуют определенную формы одежды, фирма сама ее покупает рабочим. Если их требования не законы, на какую статью опираться?
Ни один нормативный акт не ставит реализацию прав граждан на образование в зависимость от признаков социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
( Ст.19, 43 Конституции РФ)
СпроситьВопрос вкратце такой... Сидит себе подчиненный, то есть я, 4 года в кабинете, в таком-то месте. Потом из этого кабинета съезжают в другой кабинет 3 коллег и заезжают 2-е других. Но последние 2 коллег не хотят садиться на освободившиеся 3 места.. Эти места видите ли им не нравятся и требуют освободить моё, на котором они 4-е года назад сидели... Подчиненный, то есть я, идет к начальнику, который чё уж там не будем скрывать, не долюбливает подчиненного, и получает от начальника ответ, что да дорогой... уступай место коллегам, посидел там, посидишь в другом месте...
Я думала, что просто не уступлю место да и всё..Но не тут то было.. Начальник вызвала охрану и охрана припугнула меня составлением акта и насильным выведением из кабинета и то что я якобы нарушаю дисциплину и не выполняю указания своего непосредственного начальника...
1) Действительно начальник прав и в её компетенцию входит даже перемещение столов по кабинету или это превышение полномочий?
2) Я действительно нарушала трудовую дисциплину, когда, согласно распоряжения моего начальника, препятствовала перенесению моего рабочего стола в другое место?
Читайте трудовой договор,если там указано кто дает распоряжение о перемещении столов и стульев в кабинете, то действуйте по договору,если не указано, то сидите там,где Вам удобно или где Вы и раньше сидели.Во всяком случаи в трудовом кодексе об этом ничего не говориться.
СпроситьЯ работаю диспетчером в АО "Апатитыводоканал".У меня нормальные условия труда-вредных факторов нет, я сижу в кабинете в управлении. В мои задачи входит следить по маниторам ПК за работой оборудования. Свой кабинет я не покидаю в течении смены. Мне выдали спец. Одежду (костюм и сандали) и заставляют её носить. Это правомерно?
Здравствуйте, Елизавета!
Статья 189 ТК РФ определяет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. Согласно части первой этой статьи под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, оглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ношение фирменной одежды может являться требованием, установленным правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЯ устроин в организации по договору. Внутри организации тем кто устроин официально выдается спец одежда, а тем кто устроин по договору не полагается. Как мне работать если нет спец одежды и имеет ли право организация не выдавать спец одежду.
Все гарантии и компенсации, и по охране труда в том числе, предусмотрены только в рамках трудовых отношений (трудовой договор). По какому "договору" работаете вы можно только догадываться.
Обращайтесь в суд о признании вашего договора трудовым.
В результате восстановите согласно статье 21 ТК РФ право работника на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьПри увольнении с меня удержали следующие вычеты: 1. за спец. Одежду (ботинки летние и зимние, костюм охранника, джемпер и т.д.) - 745 рублей; Имеет ли право работодатель удерживать с меня эту сумму если я готова вернуть спец. Одежду, т.к. она мне не нужна и находится в нормальном состоянии.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
...
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, ... обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
В данном случае работодатель не имеет права удержать с вас денежные средства. А за 750 руб. стоит ли портить себе нервы тем более у вас осталась спец одежда.
СпроситьМой начальник постоянно ко мне и моим коллегам проявляет грубое и хамское отношение, оскорбления, угрозы рукоприкладства, вовремя не выдаёт спец. Одежду и всё необходимое для работы. Как мы можем избавиться от этого начальника?
