Как оплатить алименты в период без дохода - рассмотрим случай работника с твердой суммой алиментов и работой с мая по ноябрь.

Работник устроился на работу в бюджетное учреждение с 01.04.2016 г. 25 мая 2016 г. по почте пришло постановление из Службы судебных приставов о взыскании с работника алиментов в размере 70% месячного заработка. На момент получения постановления работник получил на предприятии заработную плату за апрель 2016 (полностью) и аванс за май 2016 г. Вопрос: с какого месяца бухгалтеру нужно удерживать с работника алименты? Нужно ли удерживать алименты за май, если работник уже получил аванс за май? Если да, то как это сделать? Спасибо!

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.

У меня такой вопрос. В прошлом году я подала заявление на пособие с 3 до 7 лет в мае, и соответственно оно мне назначено по май этого года. Когда я повторно подам заявление в мае, мне точно откажу, так как по июль 2020 отсутствовал официальный доход. Я подсчитала, что если я подам заявление в ноябре 2021, то как раз в течении 10 месяцев из 12 у меня будет официальный доход. Вопрос заключается: когда я подам заявление в ноябре, то возместят ли мне выплаты с мая 2021? То есть в мае закончился срок назначенного мне прошлогоднего пособия, с мая по ноябрь я ничего не получаю, подаю заявление в ноябре. Мне назначат пособие только с ноября с даты подачи заявления, или же возместят и пропущенные месяцы?

Если в положении по оплате труда по выплате премии такая формулировка: "Премия не выплачивается работникам не прошедшим испытательный срок и работникам, уволившимся по собственному желанию". Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря, премия рассматривается 15-го декабря, положена ли этому работнику премия за ноябрь, если никаких нарушений у работника не было?

В мае месяце работник не вышел работу, сообщив по телефону, что находится на больничном. В июле месяце работник вышел на работу, однако больничный лист не предоставил, какая-либо другая уважительная причина отсутствует. Причем, в период с мая по июль (когда якобы работник находился на больничном) работник приходил в кассу получать зарплату (за май и июнь). По факту прогула работодателем было назначено проведение проверки. Через несколько дней работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. По результатам проведенной проверки было решено: не привлекать работника к дисциплинарной ответственности (ограничиться тем, что будет уволен по собственному желанию); выплаченную зарплату за май и июнь удержать из причитающихся выплат при увольнении. Однако, сумма долга (зарплата за май и июнь) превышает сумму, которая причитается при увольнении. Работодателем была удержана вся сумма, причитающаяся при увольнении. Работник остался должен еще 6000 рублей. Добровольно работник долг не возвращает. Подскажите пожалуйста, в соответствии с какими нормами закона можно взыскать сумму долга с работника?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?

Работодатель застраховал работника по долгосрочной договору страхования. Работник серьёзно заболел и страховая компания выплатила работнику крупную сумму. Нужно ли платить налог с этой суммы застрахованному?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?

Работник работает вахтовым методом (месяц/через месяц). С 01 по 31 мая - рабочая вахта. Работник получил двойную оплату за работу 1 и 9 мая. Но требует заплатить ему за 2, 3 и 10 мая, мотивируя тем, что эти дни перенесены как выходные с января. Правомерно ли требование работника?

Спасибо.

Александра.