Работнице, отсутствующей на больничном, грозит увольнение - требуют явиться на объяснения
Я 17 февраля ушла на больничный есть больничный лист открыли его 17 февраля а закрыла 22 февраля. А сегодня получила письмо от организации в которой работаю что мне нужно явиться для обьяснений к директору где я была 17 февраля если не явлюсь то там написано что уволит за прогул.
В какой срок работник должен проинформировать работодателя о том, что ему закрыли больничный лист?
Вопрос связан вот с чем: сотруднице 20 апреля 2017 года закрыли больничный листок, из которого следует, что она должна приступить к работе 21.04.2017. Сотрудница принесла его работодателю только 25.04.2017 в 15:38 мск. Я знаю и пониманию, что предъявить больничный работник может в течение полугода, но мой вопрос заключается в другом, а именно - вот человеку закрыли больничный. Когда он должен сообщить работодателю, что такого-то числа он выходит на работу?
Добрый день
смотрите правила внутреннего трудового распорядка вашей организации...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Сергеевна.
Законодательно это нигде не закреплено. Обычно добросовестные работники предупреждают своих работодателей о выходе на работу, так же как и о том, что они ушли на больничный.
Правила внутреннего трудового распорядка не могут быть написаны в разрез с действующим законодательством. Можно прописать данную обязанность в ПВТР.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
А работник не обязан ничего сообщать. После того дня, когда он признан трудоспособным (закрыл больничный), он должен выйти на работу в ближайший рабочий день по графику и предьявить больничный в качестве основания для отсутствия на рабочем месте. По вашим данным вы должны приступить к работе с 21.04.17. Вы вышли на работу 21-го?
Когда вы принесли больничный уже не так важно. Пока вас не было на работе в табеле учёта рабочего времени работодатель выставляет невыход по невыясненными причинам. Когда вы выходите на работу работодатель вправе потребовать с вас объяснительную о причинах отсутствиям если при выходе вы не предъявляете ему по каким то причинам больничный.
Когда и кому в первую очередь (или кому во вторую) работник должен сообщать о том, что он открыл больничный или закрыл больничный законом не регулируется. Как правило такие вопросы регулируются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Меня интересовало, регламентируется ли это как-то законодательно. Ибо в правила трудового распорядка может быть написано неграмотными работниками все что угодно. Сталкивалась с подобным в практике. И потом, я работаю в такой среде, где выражение "А где это написано?" подразумевает документы посерьезнее уровнем нежели локальный документ.
СпроситьА зря. Локальный нормативный акт это внутренний закон. И если он не ухудшает положение работника по сравнению установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, то он подлежит применению наравне с ТК РФ или другими законами в полном объёме. Ст. 8 ТК РФ.
СпроситьОтветьте и подскажите что делать мне пожалуйста. Я 17 февраля ушла на больничный открыла его этим же днем закрыла 22 февраля. У нас пятидневка вышла 27 февраля на работу. А сегодня получила письмо уведомление от 18 февраля от организации что должна явиться к директору и обьяснить ему где я была 17 февраля если не обьясню то уволят за прогул.
Добрый день! Если Вы 27 февраля вышли на работу и сдали в бухгалтерию больничный, открытый с 17 по 22 февраля, то какие могут быть вопросы по поводу прогула? Что значит "объяснить, где была", если Вы были у врача на приеме. Так директору и скажете. Всего доброго!
Спросить22.01 на приеме у врача был продлен электронный больничный лист.
Сегодня 23.01, а отметки о продлении в ФСС нет. Статус был - открыт с периодом до 22.01 Когда появится продление? Стоит ли паниковать?
Здравствуйте Анастасия
Стоит уточнить по продлению листка о нетрудоспособности т.к. должна быть отметка о продление в соответствии с Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
Сведения, направляемые медицинской организацией в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, подтверждаются усиленными квалифицированными электронными подписями медицинской организации, ее медицинских работников, проводивших экспертизу временной нетрудоспособности, а в случаях, предусмотренных настоящим Порядком - усиленной квалифицированной электронной подписью председателя врачебной комиссии медицинской организации.
Спросить
Здравствуйте Анастасия.
Паниковать не стоит.
Вопрос решается в " одно окно".
Система Минздрава завязана на систему ФСС.
Один день не показатель.
Лист нетрудоспособности в системе ваш и его продление зафиксировано в системе ФНС и Минздрава РФ.
Согласно Приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" - ваш вопрос решается.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" при продлении листа временной нетрудоспособности должны незамедлительно внести изменения в базу данных. Если этого не было сделано, имеет смысл обратиться в медицинское учреждение, а если врач вопрос не решит, то подать жалобу главврачу. Кроме того Вы вправе направить обращение в ФСС, чтобы решили этот вопрос и провели проверку законности действий врача.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Паниковать не стоит.
В силу пункта 68 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"..при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление листка нетрудоспособности записывается (вносится) в отдельные строки граф (поля) таблицы листка нетрудоспособности.
Т.о., поскольку Вы были осмотрены врачом 22.01.2021, продление должно быть внесено в листок нетрудоспособности 23.01.2021.
Всего Вам доброго.
Спросить
Анастасия!
Обратите внимание, что сегодня суббота 23 января, поэтому в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 N 925 Н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"в п.68 указывает
При заполнении медицинской организацией таблицы "Освобождение от работы":При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях продление листка нетрудоспособности осуществляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом.
Но, поскольку, следующий рабочий день врача будет 25 января, то отметку о продлении Вам сделают в понедельник, с учетом выходных дней.
Поводов для беспокойства нет.
Удачи Вам!
СпроситьС меня требуют чтобы я написал объяснительную на работе, когда у меня открыли больничный лист т.е с 28 сентября, правомерно ли это.
Нет, так как в ваших действиях нет дисциплинарного проступка.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Нет, неправомерно, при нахождении на больничном ничего писать не нужно, документ предоставите работодателю, когда выпишут.
СпроситьВ листе временной нетрудоспособности пишут до какого числа у вас больничный, а также с какого числа приступить к работе строкой ниже.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае, безусловно, выходить 21-го
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер! В листе временной нетрудоспособности указывается период болезни, а также, когда лист закрывается, в данном случае следует выходить на работу 21 числа. Успехов и всего хорошего!
Спросить
Доброго дня!
Для начисления вам страховых выплат по больничному листу, вы можете предоставить в отдел кадров или бухгалтерию первую часть листка нетрудоспособности.
Работодатель обязан будет вам провести его начисление, так к в ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ФЗ 624 Н это четко указано
Работодатель обязан вам оплатить незакрытый листок нетрудоспособности. Но!
При условии, если вы приносите незакрытые больничные листы с даты начала больничного, а не откуда-нибудь с середины. Например, если вы ушли на лечение с 01.01.2018 г., и первый листок нетрудоспособности у вас был с 01.01.18 по 31.01.18, второй с 01.02.18 по 28.02.2018, и вы принесли второй, то второй вам не оплатят без первого.
Спросить
Возможность выплачивать несколько больничных пособий за один и тот же день Законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ не предусмотрена. Поэтому день, когда освобождение от работы по двум больничным листкам совпадает, будет оплачен только более ранний по дате больничный листок.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении, и так случилась, что заболела, больничный лист более 14 дней, закрыли сегодняшним днем. Вопрос в том, что нужно ли мне завтра выходить на работу с утра или можно просто принести больничный и получить расчет?
Здравствуйте.
Если заявление работодателю подали более двух недель назад, то срок "отработки" уже прошел, и можете появиться на работе только для оформления увольнения.
Спросить
Забыла уточнить, я писала уведомление о том, что мой больничный продлевали дата закрытия была неизвестна и просила уволить меня после получения листа трудоспособности. В этом случае так же срок отработки прошел и я просто могу явиться за документами?
Спросить
