Как получить задолженную заработную плату в военном городке - советы и правила составления заявления
Я работаю оператором котельной в военном городке. Нам не выплачивается заработная плата с января месяца. Подскажите пожалуйста к кому нужно или можно обратиться в этом случае. И как правильно составить заявление.
По тульской области по указу губернатора с июля 2014 г минимальная заработная плата 12500 р работаю в котельной по 2 разряду подменным оператором организация небюджетная получила зароботную плату за месяц 9600 это законно?
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
СпроситьНа предприятии выдавалась заработная плата один раз в месяц, Начисленная зарплата в январе выдавалась в конце месяца января, то есть заработная плата оплачивалась месяц в месяц. Налоги также оплачивали месяц в месяц (за январь в январе) считается это нарушением.
да, конечно, зарплата должна выдаваться не реже двух раз в месяц.
cт. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
СпроситьМожно ли составить заявление об обеспечении иска в Арбитражный суд, если не выплачивается заработная плата более 3 х месяцев, если да,то как правильно его составить?
Арбитражный суд к Вашему иску не имеет отношения. Подавать нужно иск в районный суд о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьМеня зовут Наталья. Заработная плата не выплачивается 3 месяца. Подала заявление на увольнение. Думаю, что я уже не когда не смогу получить расчет. Куда обращаться и как правильно составить заявление в соответствующие органы...
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Расчет должен быть в полном объеме в день увольнения.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию
СпроситьРаботаю оператором котельной 3 разряда. Котельная газовая дквр котлы в колоннии поселения. Зароботная плата около 8 тысяч рублей. Такое возможно?
Добрый вечер. Если вы работаете по Трудовому договору тогда подробнее изучали свой трудовой договор. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Доброго времени суток! Все зависит от графика работы, устроены ли вы на полную ставку или нет.. Изучите свой трудовой договор.
Спросить
Некорректная выплата черной заработной платы - как защитить свои права и сделать компанию прозрачной
Я работаю в транспортной компании, заработная плата выплачивается как в белую так и в черную. Генеральный директор в этом месяце отказывается платить заработную плату, которая черная. Как можно на него повлиять? Есть много нюансов в работе данной компании, как правильно написать заявление, для того, чтобы в компанию отправили налоговую проверку?
Если Вам не захотят платить "черную" часть зарплаты, то можете о ней забыть. Государство не захочет, а юристы не смогут Вас защитить.
Спросить
Чтобы была осуществлена налоговая проверка нужно в заялении излагать факты и ничего,кроме фактов,потверждающих нарушения.
Спросить
Налоговая проверка не так страшна, как проверка из трудинспекции . сообщила работодателю, о том, что в противном случае обратитесь в трудинспекцию.
СпроситьКак правильно написать заявление об увольнении, если заработная плата не выплачивается уже третий месяц (сентябрь, октябрь, ноябрь)
Здравствуйте,
На самом деле Вам не стоит увольняться. вам необходимо совершить ряд действий:
1. Написать заявление в комиссию по трудовым спорам и изложить сложившуюся ситуацию.
2. Написать заявление в прокуратуру с просьбой проверить законность невыплаты з/п.
3. Получить з/п, а уж потом увольняться.
С уважением.
СпроситьЯ хотел бы составить коллективное письмо учредителю компании, о выплате за сверхурочное время. (т.е заработная плата выплачивается за 8 ми часовой график работы, хотя фактически работаем по 12) подскажите пожалуйста, как правильно написать.
Я работаю в ООО"Красноярские волокна". Вот уже более трех месяцев не выплачивается заработная плата. Могу ли я застраховать свою заработную плату, чтобы в случае банкротсва или развала предприятия возместить свою зарплату? И как лучше поступить в этом случае? Заранее признателен.
Защита права работника на оплату труда осуществляется с помощью охранительных норм, которые фиксируют меры государственного принуждения, применяемые за нарушение правовых запретов. К таким нормам, например, относятся установление ответственности работодателя за невыплату или задержку выплаты заработной платы (статьи 142, 236 ТК РФ), возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся компенсации морального вреда, см. также статью 151 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
Удачи!
СпроситьПо поводу выплат заработной платы:
Устроился на работу 26.04.2021 г., аванс выплачивают 30 го числа (за первую половину месяца), остальная заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 го числа следующего месяца. В таком случае как правильно мне должны произвести выплаты как новому работнику?
Простите, а как же правило о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца содержится в ч. 6 ст. 136 ТК РФ. И никаких исключений, например для вновь принятых сотрудников, ни этой, ни другой статьей ТК РФ не предусмотрено. Поэтому новые работники также должны получать свой заработок не реже чем каждые полмесяца. При этом полмесяца – это 15 календарных дней (плюс-минус один день в зависимости от количества дней в календарном месяце). Таким образом, свою первую выплату новички должны получить не позднее чем через 15 календарных дней после начала работы.
Спросить
