Сложности многодетной семьи - поиск работы при отсутствии возможности оставить ребенка в детском саду до 1 сентября
Я многодетная мама. Третьей девочке 2 года 2 месяца на очереди я стою год в детский сад. муж потерял работу и фенансово мы еле вылазим. Мне нужно срочно найти работу. Но я этого не могу сделать так как нет возможности оставить ребёнка. как можно вне очереди пойти в сад а не 1 сентября.
Могут ли моего ребенка оформить в детский сад вне очереди? Если мы приехали в РФ по программе переселения соотечественников и у нас здесь нет родственников чтобы оставить с ними ребенка, а мне маме нужно выходить на работу. Муж работает один а нам нужно еще платить за съемное жилье.
Ребенку в июне исполняется 7 лет. Мама хочет оставить его еще на год в детском саду. На момент поступления в школу ему будет 8 лет 3 мес. Медицинских показаний нет. как быть руководителю ДОУ в этом случае? Пойти навстречу родителям и оставить ребенка в детском саду или отправить в школу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, от мамы ничего не зависит, дети в ДОУ находятся до 7 лет. Не хочет отдавать в школу, пусть нанимает человека или отправляет ребёнка в частный детсад. Это точно не ваши проблемы! Отказывайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМне сегодня на госуслугах пришел отказ от выплату детского пособия на ребенка от 8 до 17 лет как матери одиночке, без объяснения причины, что делать? Почему так?
Добрый день, Надежда!
Скорее всего у вас имеется одна из причин из перечня для отказа в данном пособии:
Несоответствие возраста ребенка. На момент подачи обращения ему уже должно быть 8 лет, но еще не исполнилось 17 лет.
Превышение среднедушевого дохода семьи.
Имущество всех членов семьи превышает установленный Правительством лимит.
У одного или нескольких трудоспособных членов семьи отсутствует доход.
Ошибки или указание недостоверных сведений в заявлении.
Непредставление документов в установленный срок.
СпроситьРебёнку 2 года, а наша очередь в сад не подошла, и когда подойдёт не известно. Что можно сделать, у меня сложная жизненная ситуация?
Здравствуйте, Мы многодетная семья, мне платят пособие до 3 лет я вышла на работу когда ребенку было 1.8, будут мне продолжать платить пособие или нет, сп спасибо.
День добрый, на уровне РФ нет пособий до 3 лет, устанавливаются региональными законам--поэтому уточните в соцзащите. Удачи Вам и успехов!
Спросить
Здравствуйте Если вы вышли на работу то выплата пособия прекращается на этого ребенка Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьМне сегодня пришёл отказ с 8 до 16 я мать одиночка у меня 3 детей я работаю на на всех моей зарплаты не хватает почему отказали я не знаю. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Причина отказа должна быть указана в письменном решении ПФР. ВЫ получили такое решение?
Успешного Вам Дня и хорошего настроения!
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь в соцзащиту пусть они вам разъяснят причину отказа, лучше если письменно.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Согласно ч. 1 ст. 10.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от восьми до семнадцати лет имеет единственный родитель такого ребенка или родитель (иной законный представитель) такого ребенка, в отношении которого предусмотрена на основании судебного решения уплата алиментов, при этом размер среднедушевого дохода такой семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.
Согласно ч. 2 ст. 10.1 указанного закона в целях предоставления указанного пособия единственным родителем признается родитель ребенка, который указан в записи акта о рождении ребенка, при условии, что в этой записи отсутствуют сведения о втором родителе ребенка или сведения об отце в запись акта о рождении ребенка внесены по заявлению матери ребенка, либо в случае, если второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим.
Согласно ч. 3 ст. 10.1 указанного закона в случае наличия в семье нескольких детей в возрасте от восьми до семнадцати лет указанное пособие выплачивается на каждого ребенка с единственным родителем или на каждого ребенка, в отношении которого предусмотрена на основании судебного решения уплата алиментов.
Вы указаны как единственный родитель в записях актов ро ждения детей? Если да, то отказ неправомерен.
Рекомедую получить письменный отказ из соцзащиты и обратиться в суд.
Спросить
Уважаемая Кристина, с июня 2020 года семьям с детьми начнут платить новый вид пособий — на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно. В месяц можно будет получать 50% детского прожиточного минимума по региону. Минимальная сумма в 2020 году — 4123 Р в месяц, а в среднем по России — 5500 Р. Пособия будут назначены примерно на 2 млн детей.
Такая выплата положена не всем семьям, а только тем, у кого небольшой доход. И доход этот считают по определенным, не совсем обычным правилам. Правительство установило условия для назначения пособия, а на днях в них внесли важное изменение для родителей, которые потеряли работу.
О конца 2020 года действуют особые правила расчета дохода. Если родитель или супруг потерял работу и встал на учет в центре занятости, то его доходы вообще не будут учитываться в расчете.
Причина и время потери работы не имеют значения: можно уволиться из-за коронавируса или встать на учет после закрытия ИП. Важен сам факт признания безработным — то есть работы нет и попытки ее найти не увенчались успехом.
СпроситьЯ многодетная мама, собираюсь выходить после декретного отпуска на работу. Ребенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.
Это не законно за вами сохраняется ваше рабочее место и вы должны выйти на ту должность в которой были до декрета.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьСогласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).
Если работника приняли на Ваше место то он подлежит увольнению с связи с выходом на работу основного работника.
После Вашего выхода на работу в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. (статья 74 ТК РФ)
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Здравствуйте!
Мои коллеги правы! Вам необходимо получить на руки официальное уведомление работодателя об изменении режима работы с обоснованием причины, и либо обжаловать в суд, как незаконное и нарушающее Ваши законные интересы, как работника, либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Кроме того, рекомендую все переговоры проводить в письменной форме, и с осторожностью подписывать, что бы то ни было. Закон гарантирует сохранение за Вами рабочего места, при прочих равных основаниях. (хотя лазейки у работодателя есть конечно). Возможно на предприятии произошли какие то вполне обоснованные и законные изменения хозяйственной деятельности ( сокращение штата, смена собственников, внесение изменений в учредительные документы, затрагивающие трудовые отношения). Думаю это будет ясно из официального уведомления в Ваш адрес.
Спросить
Оксана, добрый день!
Помимо того, что за работником на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место, Вам не могут произвольно изменить режим рабочего времени.
Изменение режима рабочего времени - это изменение определенных сторонами условий трудового договора, поскольку до отпуска по уходу Вы работали по другому графику.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, для перевода Вас на другой режим рабочего времени работодатель, как минимум, должен был уведомить Вас о предстоящем изменении режима не мнее чем за 2 месяца.
Поскольку работодатель данного требования Трудового кодекса РФ не исполнил, Вы вправе требовать от него предоставления Вам прежнего места работы с прежними условиями труда, в том числе и с прежним режимом рабочего времени. В противном случае Вы вправе обратиться жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.
Спросить
Уважаемая Оксана !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Примечание 1:
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ своего работодателя письменно об этом как минимум за 3 дня до даты выхода на работу, а также обязаны выйти на работу после исполнения вашему ребенку трех лет.
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель в этом случае обязан расторгнуть срочный трудовой договор с тем работником, который был принят на работу на вашу должность, или перевести его с его согласия на другую работу (должность).
После исполнения вашему ребенку 3 лет, Вы обязаны выйти на работу, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью) и создать условия для работы. Есть ли Ваша должность занята другим работником или ее нет уже в штатном расписании, то Вас это не должно
волновать.
Что касается предложения вашего работодателя, то с этим Вы вправе не согласиться, а если у Вас возникнут проблемы, то Вы вправе написать заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
При этом Вы должны знать полжения статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, которыми может воспользоваться ваш работодатель.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике ими
пользоваться с пользой для себя, а не наоборот. В этом и могут помочь уже юристы,
специализирующиеся по трудовым спорам.
Удачи Вам.
Спросить
