Вопросы о сохранении среднего заработка после призыва на срочную службу на государственном предприятии

как вновь принятого, без сохранения непрерывности стажа работы. Соответствует ли это закону РФ?

---да соответствует. при призыве. работника увольняют по независящим от сторон. основаниям

Здравствуйте Александр!

Если кредиторы приняли на собрании решение о введении конкурсного производства, а не внешнего управления, то о каком запуске производства товара идет речь?

Уважаемый г-н Коваленко!

В силу пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса России призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По сему, приём Вас на работу к тому же работодателю после службы будет осуществляться на общих основаниях, в т.ч. учитывая наличие вакантных мест.

Всего доброго.

Добрый вечер, Служба в Армии в северный стаж не засчитывается.

Здравствуйте!Срочная служба в армии не включается в северный стаж.

Работодатель не вправе вас заставлять писать такое заявление, в случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в прокуратуру.

Отправить в отпуск без сохранения зарплаты без Вашего согласия не имеют права.

Вы можете не писать заявление.

Если придете на работу, а двери закрыты, сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию, так как работодатель нарушит Ваше право на работу.

Вы правильно понимаете, что работодатель обязан объявить простой и платить работникам 2/3 среднего заработка.

Если работник отправлен в простой, то никакой работы он выполнять не должен. Если есть работа - нет простоя. Оплата простоя осуществляется по ст. 157 ТК РФ.

Так, має виплачувати на протязі 12 міс.

На предприятии № 2, скорее всего, неправильно толкуют статью 288 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК), согласно которой трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Но здесь имеется в виду другой работник. Основания увольнения перечислены в статье 77 ТК. Ни одно из них не обосновывает требования предприятия № 2 о Вашем увольнении для последующего приема на работу. Вполне достаточно внести изменения в трудовой договор с Вами и издать приказ о приеме на постоянную работу. Запись в трудовую книжку должна быть сделана в соответствии с приказом, т.е. о том, что Вас приняли на такую то должность.

С уважением,

Вас также должны перевести на новое место.

В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех (шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Если при Вашем увольнение применяли Законодательство Украины. В Вашем случае возможно обжаловать действия работодателя, в связи с тем, что при увольнении по украинскому законодательству Вас обязаны трудоустроить. У меня в практике была ситуация когда по аналогичному вопросу, клиенту было составлено и подано работодателю соотвествующие заявление, после этого работника взяли на должность на уже вновь возникшее предприятие.

Право на отпуск возникнет через шесть месяцев работы, можете этим воспользоваться и написать заявление о предоставлении отпуска. Удачи Вам.

Меня конктретно интересует оплата проезда. Живу в Магадане. Если не ошибаюсь в 325 статье ТК говорилось о возможности оплаты проезда по России спустя год. я правильно понимаю, что через 12 месяцев работы я могу рассчитывать на оплату проезда?