Продавцы отказались работать после перевода на склад - правомерны ли действия администрации и какое договорное отношение возникает?
В связи с ремонтом магазина продавцы Велова Г.И. и Лосева А.А. были переведены на склад рабочими по переборке овощей на три месяца того же предприятия. Продавцы от перевода отказались и на работу не вышли. Приказом директора они были уволены за прогул. 2. Какой договор имеет место по условиям ситуации? 3. Правомерны ли действия администрации?
Доброго времени суток, Анна.
Начинать необходимо с того. Каким образом был оформлен перевод (каким образом происходило уведомление работников).
Спросить
В связи с ремонтом магазина продавцы Велова Г.И. и Лосева А.А. были переведены на склад рабочими по переборке овощей на три месяца того же предприятия. Продавцы от перевода отказались и на работу не вышли. Приказом директора они были уволены за прогул. 1. Какие бывают временные переводы на другую работу? 2. Какой договор имеет место по условиям ситуации? 3. Правомерны ли действия администрации?
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует же согласия работника перевод в другое структурное подразделение в той же местности или поручение ему работы на другом механизме/ агрегате, если при этом такой перевод не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьВ связи с ремонтом магазина продавцы Велова Г.И. и Лосева А.А. были переведены на склад рабочими по переборке овощей на три месяца того же предприятия. Продавцы от перевода отказались и на работу не вышли. Приказом директора они были уволены за прогул. Правомерны ли действия администрации?
Вечер добрый, Анна.
Учебные задания решаются на платной основе, Вы можете обратиться за детальным разбором задачи в личной переписке к любому юристу сайта (расценки разные).
СпроситьДиректор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд. Какое решение должен вынести суд.
Здравствуйте.
Поскольку в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, суд должен принять решение о восстановлении Лосева на рабочем месте (удовлетворить его исковые требования).
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Добрый день. Суд должен восстановить Лосева на работе, если не было его согласия на отзыв из отпуска (ст. 125 ТК). Если же согласие на отзыв работником было дано и отзыв документально оформлен и подписан работником, то решение суда зависит от оформленных по прогулу документов - соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (сь. 193 ТК).
Спросить
Оксана, Здравствуйте.
Нельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Спросить
Добрый день, Оксана!
Вообще то решение задач студентам, согласно правилам сайта, это платная услуга. Учитесь самостоятельно. У нас и так полно юристов - бездарей... Вы же не хотите такой же стать?
СпроситьВ связи с ремонтом магазина я был переведён с должности продавца грузчиком в том же магазине, заработок уменьшился. На перевод согласия не дал, к работе грузчиком не приступил, в связи с этим был уволен за прогул. Правильно ли поступила администрация?
Какое решение вынесут органы по рассмотрению трудовых споров в случае, если спор будет передан на их рассмотрение? Каков порядок рассмотрения трудовых споров этими органами?
Здравствуйте, Марта.
Ваши права нарушены это без сомнения.
Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
доброе утро.
сначала запросите все документы по Вашей трудовой деятельности, документы обязательно должны быть заверены работодателем.
а на основании этих документов можно решить нарушен закон или нет.
СпроситьМакеева работала уборщицей на продовольственном складе гостиницы «Брно». При приеме ее на работу было оговорено, что месячную норму рабочих часов она будет отрабатывать через день.
Через год приказом директора гостиницы Макеева переведена на материально-технический склад с иным режимом труда — с восьмичасовым рабочим днем ежедневно. В связи с отказом от перевода Макеева уволена с работы. Не согласившись с увольнением, Макеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Иванова работала в унитаром предприятии в качестве дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Иванова отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?
Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте.
Спросить
Вы же, наверное, уже прошли дисциплину "правоохранительные органы": суд должен вынести справедливое решение, основанное на законе.
Спросить
Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?
Даже если это не задача,а реальная ситуация,то нужно обращаться не к юристам,а к астролагм
Спросить
Ксения, не забивайте этот сайт своими задачами. Всё равно ответа по сути не получите.
СпроситьПосле перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Согласие на ПЕРЕВОД надо, но в вашем случае можно расценивать не перевод, а перемещение на другое рабочее место.В это случае согласия не требуется.
СпроситьНа нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
Здравствуйте Сергей. Я считаю что не выплата зарплату всем работникам в связи с несчастным случаем неправомерный. Вы можете обратится с заявлением в районную прокуратуру и в течение 3 х суток они рассмотрят ваш вопрос.
Спросить
Если речь идет о зарплате, то НЕПРАВОМЕРНО. Пишите жалобу в районную прокуратуру или ГИТ
Спросить
