Суд должен определить законность увольнения Лосева за прогул после приказа о досрочном отзыве из отпуска.

3. К освобождению из ИУ готовиться осужденный Р.А. Лосев, до осуждения не имевший постоянного места жительства и работы.

Осужденный Р.А. Лосев от помощи в трудовом и бытовом устройстве отказывается. Из родственников у осужденного Р.А. Лосева имеется только сын В.Р. Лосев проживающий в г. N-ске.

На основании какого нормативного акта, и в какие органы должны быть направлены запросы о возможном трудовом и бытовом устройстве осужденного Р.А. Лосева.

Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?

Менеджер по продажам торговой фирмы находился в очередном отпуске, собирался уехать на отдых. Курьер фирмы доставил ему домой приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Менеджер отказался прерывать отпуск, написал на приказе, что не согласен на отзыв.

Руководитель через 2 дня издал приказ об увольнении менеджера за прогул, о чем последний узнал при выходе из отпуска.

Определите подведомственность и подсудность спора.

Слесарь камаза кокорин 4 марта подал заявление об увольнение по собственному желанию с 10 марта, хотя 10 марта не было приказа об увольнение Кокорин 11 марта не вышел на работу 12 марта он был уволен админстрацией за прогул. Считая приказ об увольнение не законным Кокорин обратился в суд с иском об изменение формулировки причина увольнения. С увольнение за прогул на увольнение по собственному желанию. Вопрос? Какая решение должен вынести суд.

Написан приказ об отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью (увольнением сотрудника), на основании ст.125 ТК. Нужно ли писать приказ на увольнение или достаточно этого приказа т.к. написано (увольнением сотрудника)

Директор перевел шофера в автослесари. Шофер отказался от перевода и не вышел на работу. Был издан приказ о его увольнении за прогул. Уволенный шофер обратился в суд с иском. Подскажите, какое решение может вынести суд?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Такой вопрос: суд восстановил меня на работе директор издал приказ об отмене ранее изданого приказа увольнения и восстановления на работе, но недопустил до работы. В скором времени налоговоя стала банкротить это ООО, сейчас есть конкурсный управляющий. Так как суд восстановил меня на работе и был издан приказ директором, я считаюсь работнико этого ООО и кто мне должен оплатить вынужденный прогул?

Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?.

Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?