Жалоба в инспекцию по труду - 782 советов адвокатов и юристов

Комиссия по расследованию несчастного случая во главе с председателем главным государственным инспектором труда приняла единогласно решение о признании несчастного случая несвязанным с производством. Родственники не согласившись подали жалобу в инспекцию труда в порядке статьи 229.3 трудового кодекса. Руководитель поручил составление заключения тому же главному государственному инспектору труда, кто был председателем комиссии, составившей акт по форме 5. Подскажите, это ведь незаконно поручить тому же лицу, кто принимал участие в принятии комиссионного решения и составление заключения.?

Написал заявление на увольнение, не зарегистрировал его, оставил в кадрах. Они мне сказали что бы я согласовал заявление с руководителем. Написал Руководителю письмо в электронную почту, указал о своем намерении уволится и указал день увольнения согласоно написанному заявлению. Руководитель отказал в согласовании. В итоге в день увольнения меня не рассчитали, не отдали трудовую, а мне нужно было выходить на новую работу, поэтому на старую выходить перестал. Составили акты, прислали запрос по почте с требованием написать объяснительную, написал отправил почтой. Обратился в труд инспекцию с жалобой, ответ от них что тк заявление не зарегистрировано, компания поступает верно, то что есть переписка в электронной почте с начальником отдела кадров и руководителем никто во внимание не принял. В итоге работодатель из вредности не увольняет, на переговоры не идет, что делать дальше не понятно.

Как самостоятельный орган без заявления в полицию труд. Инспеция может осущ. Проверку на организацию по жалобе одного из сотрудников?

Как реагировать на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от государственной инспекции труда? Бывший сотрудник написал жалобу в инспекцию. Кто сталкивался?

Елена, [b]обязательно нужно написать жалобу в Инспекцию труда [/b](сама жалоба пишется в свободной форме, то есть своими словами). И жалобу можно подать через интернет. В течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Желаю вам удачи! Добрый день!

"Бросьте это дело Холмс, бросьте!"

Только суд. ГИТ откажет в проведении проверки т.к. Постановлениями Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 года № 336, от 10.03.2023 года № 372, от 14.12.2023 года № 2140 наложен мораторий на проведение проверок, который действует до 2030 года. Работа в государственной поликлинике, должность врач хирург с 8 утра до 20 часов вечера, на осмотр и манипуляции выделяют по 10 мин на человека, куда жаловаться

Можно ли работникам ходатайствовать об увольнении работодателя? Работникам котельной не платят заработную плату по два месяца. Они обращались в прокуратуру, в трудовую инспекцию, но никаких нарушений не находят. Сам работодатель говорит, что он не боится жалоб. Отпишусь, - сказал он. На сегодняшний день, заработную плату не получили ещё за февраль. Компенсацию за задержку не платят. Оклад до МРОТ не дотягивает. В общем, нарушения есть. Но доказать не получается. Что делать? Куда ещё идти за помощью? Куда написать коллективно, чтобы руководителя заменили? Помогите, пожалуйста

Работаю 2/2 день, ночь. Начальник заставляет выходить в выходной день за двойную оплату. Сказал, что прям обязательно всем сменникам раз в месяц, но надо выйти в выходной день. И каждый раз оказывает давление, что вот такая сложная ситуация у нас, нет людей, не будет премии, показатели плохие, вам и так идут на уступки и открывают двойную оплату и тп… мне лично эта двойная оплата не нужна, мне нужен мой выходной. И вот после каждой ночной смены начинают просить выйти, если отказываешься, к тебе уже подходит начальник и начинает давить. Я пока все разы отказывалась. Но уже не знаю, что придумать. Законно ли такое принуждение к работе в выходной день и можно ли написать жалобу в труд инспекцию?

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, но в некоторых случаях выплату пособия по беременности и родам производит СФР (Социальный фонд России) и его территориальные отделения.

Обратиться нужно в Государственную инспекцию труда посредством письменного заявления. Это следует сделать с первого дня задержки выплат, но не позднее трех месяцев. Если это не помогает и работодатель продолжает отказывать в выплате декретных, следует обратиться с жалобой в прокуратуру или суд.

Удачи. Я 1 декабря вышла в декрет сейчас уже 12 январь мне до сих пор не выплатили декретные я не знаю что делать куда обратиться

Уволена месяц назад из МВД, в день увольнения не выплатили единовременную выплату в размере 2 окладов, мною направлена жалоба в прокуратуру, которая спустила ее в Гос. Инспекцию труда, что делать в этом случае, какие нужны документы и когда обращаться в суд?

Директор наложила на меня дисциплинарное наказание. Я написала жалобу в Ген. прокуратуру и труд. Инспекцию. Была проверка. Труд. инспекция отправила директору предписание об отмене дисциплинарного наказания, т.к.была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (не взяла с меня объяснительную). После этого директор отменила приказ о дисциплинарном наказании и принесла устные извинения, сказала, что не знала, как правильно привлекать к дисциплинарной ответственности. С тех пор прошли 1 год 8 месяцев. Могу я обратиться в суд о взыскании морального ущерба? Или уже поздно? Величина компенсации меня не интересует.

4 апреля 2022 года директор школы, где я работаю учителем, наложила на меня дисциплинарное наказание - замечание. Я написала жалобу в Ген. прокуратуру и Труд. инспекцию, и в конце апреля 2022 г.директор отменила приказ о наказании меня. На сегодняшний день, 10 декабря 2023 г., прошло больше года. Могу я в настоящий момент подать в суд на директора по поводу нанесенного мне морального ущерба? Есть ли срок давности по этому поводу?

В инспекцию по труду обратился работник. Суть жалобы состояла в том, что работодатель в течение нескольких месяцев не оплачивал сверхурочные работы. При обращении работника в бухгалтерию ему объяснили, что оплата сверхурочных работ производится по итогам года, когда подсчитывают, не превышена ли норма (количество разрешенных сверхурочных работ).

Прав ли работодатель? Каков порядок выплаты заработной платы?

Я обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. В отношении работодателя составлен протокол административной ответственности и направлен в суд. Сотрудник ГИТ отказал мне в праве ознакомиться с копией протокола и сопроводительного письма в суд. Являются ли действия сотрудника ГИТ законными?

Как правильно ответить на запрос инспекции по труду. Я директор школы, учитель информатики написал жалобу, что якобы я привлекаю его к работе во внеурочное время. У педагога имеется доплата за организацию дистанционного обучения и ремонт компьютеров. Летом два дня учитель во время отпуска выходил на работу (около 30 минут) печатали аттестаты двоечникам, за это была выплачена премия. Затем в октябре были жалобы от родителей на данного учителя по оцениванию и своевременности выставления оценок в электронном журнале, учитель вспылил при разговоре со мной и затем принёс заявление по собственному желанию. Т. Е. Запрос из инспекции поступил, когда учитель уже уволился. Как правильно с точки зрения закона ответить на данный вопрос. Спасибо

Я не хочу подписывать доп. соглашение к трудовому договору, потому что меня не устраивает зар. плата, ведь если я подпишу его, то это значит ясогласна и я не смогу в инспекцию труда писать жалобу... мне начальник отдела кадров пишет сообщение, что если я не приду и не подпишу, она будет писать служебную записку ректору, что я не пришла к ней и не подписала... что может ректор мне сделать тогда?

Как написать ответ на коллективную жалобу в гос инспекцию труда? Я занимаю должность заведующей. Сотрудник уволился, но через месяц пришёл вновь в дет сад. Притензии по оплате труда, по положению оплата труда осуществляется после отработки 3 месяцев. Но сотрудник хочет все и сразу. Был инцидент когда я её наградила грамотой от управления образования, а она хотела от администрации района. Сразу пошла жаловаться. Но я грамоты не распределяются, их нам даёт управления образования. Как написать ответ

В какой срок я должна оспорить решение гос. труд. Инспекции. И куда я могу жаловаться в порядке подчинённости или в суд. Я подавала на работодателя, поскольку он создавал тяжёлые условия труда. Также он выплачивал зарплату в меньшем объеме, хотя должен платить в полном объеме, и также на испыт. Срокн. Я подавала жалобу в гит по Вологде, но инспектор только начала действовать за пять дней до окончания срока для проверки 30 днец. Отнеслась формально к проверке, в результате они все отрицали. Сказала что выдаст мне ответ. И все. Сказала что могу в суд подать. Да ещё сказали что у меня прогулы 29.07.2023, хотя в выходные я не работаю. Была субботв, а я не работаю по выходным. Я все ей объяснила заблаговременно

Скажите, куда я могу обжаловать решение госуд. Инспекции труда по Вологде в вышестоящие органы, помимо суда.

И могу ли я обжаловать решение инспектора председателю гос. инспекции труда по вологодской области. Я подавала жалобу на работодателя

Ситуация такая работал в компании удаленно как самозанятый на протяжении 1,8 года. Выйдя из отпуска в первый день меня без предупреждения уволили. Договора оформлено не было. Соответственно часть отпускных заплатили а те, что не использованы были - нет. Скажите есть ли смысл подавать жалобу трудовую инспекцию или прокуратуру? Можно же доказать, что отношения были трудовыми и что работодатель подменил трудовые отношения через оформление меня как самозанятого?

В соглашении сторон написано: стороны подтверждают, что на момент заключения настоящего Соглашения они не имеют претензий друг к другу по факту выполнения ими каких-либо условий Договора и/или каких-либо иных соглашений Работника с Обществом. Как вы думаете, нужен этот пунк, неконкретный совсем. А на самом деле я имею претензии в душе, даже если и увольняюсь по соглашению, мне во период работы незаконно снижали зарплату, оскорбляли, склоняли чтобы сама ушла. Этот пункт можно исключить или он стандартный? Говорит ли он о том, что я на них не могу уже подать жалобу в инспекцию труда? Или взыскать недоплаченное? Это уже потом после увольнения.

м, юристы предложили написать жалобу в жилищную инспекцию труда и в прокуратуру

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 2 года, позвонила директору и сообщила, что собираюсь выйти на работу, на что он ответил, что на должность управляющего (которую я ранее занимала) он мне предложить не может, предлагает другую должность с худшим графиком и меньшей заработной платой, аргументируя это тем, что там поменялся весь коллектив и новый управляющий подстроила его под себя. Я хочу написать претензию на его имя с восстановлением на прежнюю должность с последующим увольнением. Нужно ли мне его уведомить об этом? И как мне доказать факт отказа в предоставлении предыдущей должности, если это было в устной форме по телефону? Также буду писать жалобы в мин. труд и трудовую инспекцию. Не хочу терпеть несправедливость.

Относительно жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Который не своевременно выплачивает з/п согласно трудовому договору. Задержки в зарплате уже на постоянной основе 2 недели и более. Или кинут по 4-5 части от зп и сиди жди денег нет, мы работаем над этим! У нас окладно-премиальная система оплаты труда. Премия не прописана в договоре. Хотя она составляет 100% к з/п. Угрозы шантажа если не отработаете то получите голый оклад.

1) как правильно составить жалобу?

2)можно ли обратиться куда то еще, кроме как трудовой инспекции?

3)могу ли не отрабатывать 2 недели, перед уходом?

4) как правильно уволиться с полной выплатой?