Правомерно ли сокращение З/П в бюджетной сфере (сторож общеобразовательной школе) ставку сократили до 0,75.
Правомерно ли сокращение З/П в бюджетной сфере (сторож общеобразовательной школе) ставку сократили до 0,75.
Здравствуйте, при сокращении ставки вас должны были уведомить за 2 месяца, если срок нарушен, то сокращение не законно. Можете оспорить в судебном порядке.
СпроситьАдминистрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?
Вообще то сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки не предполагает увольнение по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ, поэтому при уменьшении размера ставки выплаты предусмотренные статьей 178 ТК РФ (при увольнения по сокращению)-Вам не положены.
В данном случае речь идет не о сокращении, а об уменьшении размера ставки В этом случае согласно ст 72 ТК РФ необходимо получить вааше письменное согласие на то чтобы уменьшить вашу ставку Если вы не давали письменное согласие на уменьшение вашей ставки, то действия школы являются незаконными Уведомления здесь не достаточно. Если вас с 01 декабря уменьшат размер ставки то жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Светлана
Изменение условий работы возможно только по соглашению сторон согласно ст.72 ТК
Если работодатель не представит доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, то перевод на полставки можно признать не законным
(п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")
Ваши действия: потребуйте обоснование такого перевода и в случае отказа обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
При сокращении работнику выплачивается компенсация ст.180 ТК.
Спросить
Вас не имеют право перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя ранее, чем по истечение двухмесячного срока со дня уведомления.
Данный вопрос подробно регулирует ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, уведомление неправомерно, поскольку оно направлено позднее двухмесячного срока.
Несоблюдение указанного правила Вам необходимо обжаловать в Минобразования региона, а также в Инспекцию труда и в прокуратуру. Также Вы имеете право обратиться с иском в суд.
В случае увольнения Вам обязаны произвести выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.СпроситьВ случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Здравствуйте, Светлана! Если сокращают ставку, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать полную зарплату, а потом получить выходное (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ), если будут оформлять через увольнение. Вы же вправе не согласиться там дальше работать на поставки и не подписывать доп. соглашения. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Дело в том, что не может быть СОКРАЩЕНИЯ 0,5 ставки, либо должность полностью сокращается, либо изменяются условия труда.
Изменение заработной платы, в вашем случае уменьшение ставки - это существенные изменения условий труда и их применить могут только с вашего согласия.
Ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ОДНАКО, если в организации изменились организационные или технологические условия труда, то вам могут уменьшить ставку до 0,5, но не все так просто, как хотелось бы работодателю:
1. Вас должны об этом оповестить за 2 месяца, согласно ст. 74 ТК РФ,
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
2. На протяжении 2 месяцев вам обязаны предлагать другую работу.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
3. Если вы откажетесь от новой работы, то с вами могут расторгнуть трудовой договор.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, это НЕ СОКРАЩЕНИЕ и вам ничего не выплатят.
Поэтому, я рекомендую внимательно ознакомиться со ст. 72,74 ТК РФ, чтобы вас не обманули.
Всех благ Вам!
СпроситьПравомерно ли сокращение З/П в бюджетной сфере (сторож общеобразовательной школе) ставку сократили до 0,75. хотя была минималка 7500.
Зависит от внутренних документов работодателя и решений собственника учреждения. Но - само по себе решение такое принято в рамках своих правомочий.
СпроситьЗдравствуйте. Предстоит сокращение ставки сторожа до 0,75. В целях экономии бюджете. Какое может быть для этого основание?
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Можете изменить условия ТД только по соглашению сторон-ст 72 ткрф.
Спросить
Основание Вы должны "придумать" самостоятельно, исходя из условий производства. Должна быть какая-то производственная причина, чтобы сократить ставку сторожа.
Спросить
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
В порядке ст 74 ТК да работодатель имеет право это сделать.
СпроситьНас в школе работает три сторожа, школа в посёлке очень далёком от района. Узнал что по краю хотят сократить сторожей. Возможно ли что нашу школу оставят без охраны, а нас отправят отдыхать?
Узнайте в администрации школы об изменении в штатном расписании. В любом случае Вас должны предупредить за 2 месяца.
Спросить
Сокращение сторожей в сельской школе - как защитить права работников и принять правильное решение?
В сельской школе (60 км.) от района работают и охраняют ночью 2 сторожа получают МРОТ за свою работу. РОО прислали письмо что во исполнения предписания министерства образования Оренбургской области рекомендует руководителям образовательных организаций произвести сокращение сторожей. Охрану будут производить ЧОП. Сторожей сократить с 01.11.2020 года т.е. за 2 месяца. Но у нас сторожа отлично работают, и еще один 1962 года рождения, другой 1967 года рождения больше работы для них у нас в селе нет и так большая часть сидит без работы, люди надеялись на эту работу, и что теперь другую работу им мы предложить не можем все занято. И в такие года вряд ли они смогут поехать куда то на вахту. Какие права они имеют. Может ли директор школы оставить сторожей и не согласится на ЧОП. Сторож рожденный 1962 года через 2 года уйдет на пенсию по стажу, он ведь считается пред пенсионный возраст по закону мы тоже не имеем право его увольнять? Подскажите что нам делать как правильно уволить или не уволить?
Добрый день.
Как видно из Вашего сообщения, Вам выдали рекомендации сократить штат сторожей и нанять ЧОП. Соответственно, надо смотреть документы, что и каким образом там прописано касательно Ваших обязанностей и прав по исполнению указанных рекомендаций. В любом случае рекомендации не могут носить обязательный характер для исполнителя.
Если не согласны с таким письмом, можете дать на него официальный ответ, что Вас работа сторожей устраивает и в найме ЧОП Вы не нуждаетесь. Никто не может Вас обязать уволить сотрудников, но тут, конечно, есть нюансы, надо изучать документацию предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Васильевна! Ключевое слово "рекомендует". А следовательно обязанности увольнять работников по сокращению у образовательного учреждения нет (ст.178-180 Трудового кодекса РФ). Тем более, что по факту идет не сокращение, а замена работника на внешнюю службу. Более того, согласно ст.144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста является уголовным преступлением. Это лишний повод для того, чтобы не сокращать.
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -Спроситьнаказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Можете оставить сторожей, директор школы сам определяет кого принимать на работу, а кого нет, он самостоятелен в данном случае.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
2. Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам.
3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:
1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
2) материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;
3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
6) разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации;
7) разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы.
Спросить
Здравствуйте Светлана Васильевна!
Директор вправе оставить сторожей и не нанимать ЧОП.
Сторожей увольнять нет законных оснований из вашего вопроса.
В связи с чем увольнять вам сторожей не следует.
Так как у вас не сокращение штата работников, ст. 180 ТК РФ.
Но если будет сокращение сторожей, то требуется соблюдение требований ст. 180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Директор вправе выполнить рекомендации РОО. Но для этого, ему следует договориться с предпенсионером о добровольном его увольнении по его желанию. Получить его согласие.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего доброго вам решит ваш вопрос!
Всего доброго вам.
СпроситьТрудовое законодательство запрещает необоснованное увольнение предпенсионеров. Замена сторожей на на ЧОП и есть необоснованное увольнение
Законодательство РФ предоставляет директору школы все юридические права не увольнять сторожей и не соглашаться на ЧОП
1 Согласно ст 81 ТК РФ увольнение по пункту 2 сокращение является правом, а не обязанностью работодателя.
2 В Письме РОО говорится о том что директорам школ рекомендуют, то есть опять же не обязывают увольнять по сокращению.
3 Статья 28 ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ также на вашей стороне
В ней говорится:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности,
5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
Как видите вопрос здесь не в юридической стороне. С точки зрения юридической директору школы нет проблем обосновать возможность оставления сторожей на работе.
Вопрос здесь сможет ли директор школы проявить характер, чтобы не исполнить рекомендации РОО по увольнению сторожей В этом суть проблему заключается Если проявит характер то можно написание юридически аргументированное письмо в РОО, почему эта школа решила оставить сторожей
СпроситьСветлана Васильевна, добрый день!
Все уже наслышаны о том, что предпенсионеров увольнять не разрешается. И даже ввели уголовную ответственность за незаконное увольнение людей, стоящих на пороге пенсии.
С 2019 года предпенсионерами называют тех людей, кому осталось не более 5 лет до пенсии.
РОО вероятнее всего не обладают информацией о том, что у вас сторожа предпенсионного возраста, мало того, письмо носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ, а не обязательный характер.
За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение. Ключевое слово здесь — необоснованный. Только за это нарушение может быть привлечен работодатель к уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ.
Таким образом, НЕ ИМЕЕТ ПРАВО руководство школы сократить сторожей предпенсионного возраста.
В РОО необходимо написать грамотный ответ, ссылаясь на ст. 144.1 УК РФ.
Указать, что в штате школы имеется 2 сотрудника по должности "Сторож" 1962 года рождения и 1967 года рождения. Данные сотрудники предпенсионного возраста. Школа №___ не имеет правовых оснований уволить данных сотрудников по сокращению штата, так как это уголовно наказуемое деяние. В связи с чем школа №___ не может исполнить предписание РОО от "___"______ 2020 г.
Всех благ Вам!
СпроситьС сентября 2014 года без моего письменного согласия, директор школы уменьшила мою ставку завуча с 0,75 до 0,5. Я принята по основному договору завучем начальных классов. Работаю в этой должности 11 лет. еще являюсь внутренним совместителем-13 часов учителя начальной школы. Может ли директор снять с меня 0,25 ставки завуча без моего согласия.
Здравствуйте, Людмила Алексеевна,
Из Вашего короткого вопроса трудно понять, на каких именно условиях Вы были приняты на работу и изменялся ли Ваш трудовой договор.
Поэтому, чтобы Вы смогли понять, каким образом руководитель должен поступать, советую исходить из следующих норм Трудового Кодекса РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего Вам Доброго!
СпроситьРаботаю в детском саду медсестрой, в детском саду 125 детей. С 1 марта сократили ставку до 0.75.объяснили тем, что детей мало.
Должны уведомить о сокращении за месяца. Если нет приказа и уведомления, обратитесь в инспекцию труда о нарушениях тк рф.
Спросить
В случае, если вы не согласны с сокращением ставки, о которой работодатель должен оповестить вас за два месяца, вы подлежите увольнению с работы по сокращению Штата. Удачи.
Спросить
Об изменении условий трудового договора том числе и о сокращении размера ставки, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца доведения этих изменений. Поэтому если в вашем случае было иначе, можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток! В соответствии с ТК РФ работодатель был обязан вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца до принятия решения о сокращении. Если закон нарушен обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!
Спросить
