Могу ли я оставаться в доме, подаренном ребёнку до наступления его совершеннолетия?

Уважаемая, Мария! Все зависит о того за кем суд ребенка признает. Если будет решение суда о месте жительства ребенка с Вами, то после того как выселят Вас, можно ставить вопрос о выписке ребенка. Это вполне реальное развитие событий, и к нему нужно быть готовой.

И поскольку квартира собственность свекра, а он не должен исполнять алиментные обязательства по отношению к внуку, то и предоставлять ему жилье не обязан. Вам тем более.

С Уважением, Наталья Федоровская.

Александр! Ваша жена не права. Сам факт проживания ребенка не дает ей никакого права проживать постоянно в доме.Она может находится до 22 час. и не более того.Кроме того, Ваши родители могут поставить вопрос в суде о ее выселении в свою квартиру. Предупредите ее, что она может быть участковым инспектором привлечена к административной ответственности в виде штрафа, как и Ваши родители, за непроживание по месту регистрации....

Дополню по поводу развода. Меня всегда возмущает фраза про "не дает развода".

Кто ее будет спрашивать, и кто насильно будет держать вас в браке?

Хотите развестить, подавайте заявление в суд, если супруга не будет согласна на развод, суд даст ТРИ месяца и все равно разведет. Таков закон!

Единственный случай, когда муж без согласия жены не имеет права подать на развод, это когда жена беременна и до исполнения ребенку 1 года. И все! Вашему ребенку 4 года, никаких препятствий для развода нет.

Здравствуйте!

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

можете попросить работодателя

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нет, только в соответствии с графиком отпусков (статьи 122, 123 ТК РФ)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Может это подойдет.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Уважаемая Ирина, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ст.123 Трудового кодекса РФ

Под категорию работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, Вы не попадаете.

Если у вас ребенок не инвалид,то вы не относитесь к той категории граждан,которым обязаны предоставлять отпуск в любое время Отпуск у вас по графику отпусков

: Частью 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Подпунктом "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено, что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, в целях создания для них более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд на общественном производстве с воспитанием детей, начиная с 1981 г. предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Верховный Суд РФ Решением от 17.06.2014 N АКПИ14-440 признал эту норму не противоречащей положениям ТК РФ и не носящей дискриминационного характера по отношению к другим работникам. Таким образом, действующим в настоящее время законодательством предусмотрено право женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, получать ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

Добавим, такое же право есть у одиноких работающих мужчин, имеющих двух или более детей в возрасте до 12 лет (Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р "О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет").

Ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника."

Нет преимуществ.

Только за свой счёт согласно ст. 263 ТК РФ:

"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается."

Ирина, лишь отпуск без содержания может быть предоставлен в удобное для Вас время продолжительностью 14 дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 263 ТК РФ.

Трудовым кодексом РФ такого права вам ,как маме несовершеннолетнего ребенка не предоставлено .

На предприятиях коллективными договорами может быть данное право предусмотрено , можете стать инициатором рассмотрения данного вопроса на своем предприятии при заключении коллективного договора или внесении в него данных дополнений.

Статья 41ТК РФ

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

Ирина, здравствуйте!

Такая льгота для "северян" с несовершеннолетними детьми законом не предусмотрена. Отсутствие данной льготы компенсируется наличием дополнительного оплачиваемого отпуска и оплатой проезда в него. Очередность предоставления отпуска определяется работодателем с учетом мнения профсоюза (ст. 123 ТК РФ).

Работник может уйти в отпуск в летнее время, если такая норма прописана в его трудовом или коллективном договоре. Также гарантированно в летнее время могут уйти учителя и профессорско-преподавательский состав учебных заведений. Остальным лицам время отпуска определяет, как я уже сказал, работодатель.

Уважаемая Ирина, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

В данном случае этот юридический вопрос регулируется статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

К сожалению Вы не относитесь к этим "отдельным работникам", которым работодатель обязан отпуск предоставить в удобное для них время.

Но Вы вправе обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам оплачиваемого ежегодного отпуска или часть его в удобное для Вас время.

В крайнем случае Вы можете воспользоваться спокойно положениями статьи 124 ТК и перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на более удобную для Вас дату.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.

Можете, если это предусмотрено коллективным договором, или по соглашению с работодателем. ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по графику - на общих основаниях.

Статья 321 тк рф. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Отпуска даже в районах Крайнего Севера предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом ежегодно за две недели до наступления календарного года в соответствии со статьей 123 ТК РФ . График отпусков является внутренним законом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. При его составлении учитываются пожелания работников , но не являются определяющими. Существует определенная категория работников, пожелания которой учитываются в обязательном порядке. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ст. 260, 122, 286 ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Работник , имеющий несовершеннолетнего ребенка в возрасте 11 лет к таким категориям не относится.

Предоставление отпуска в удобное для вас время возможно только по согласованию с работодателем (в том случае если ваше отсутствие в определенный период не повлияет на производственный процесс). Предоставлять такой отпуск вне графика по заявлению работодатель может, но не обязан.

В соответствии со статьей 67 Семейного кодекса Российской Федерации (далее по тексту – СК РФ), дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком.

В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.

Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.

Согласно статье 55 СК РФ, ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка.

В случае раздельного проживания родителей ребенок имеет право на общение с каждым из них. Ребенок имеет право на общение со своими родителями также в случае их проживания в разных государствах.

Запретить Вы не сможете. Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка (ст. 55 СК РФ)

Если мама единоличный собственники и остальные не имеют прав, только прописаны подарить это не мешает. Вы потом в судебном порядке можете всех выселить из квартиры.

Павел, доброго Вам вечера!

Встречи с Вашими родителями по праздникам и выходным, без матери, и так далее - все это недопустимый формат опеки!

Кудп смотрит опека?

Напишите на бездействие сотрудников опеки жалобу в прокуратуру.

Это ведет к формированию у ребенка двойственного восприятия реальности, навыков манипулирования и лишает чувства настоящего дома.

Мальчик, получается, вынужден жить на два дома, приспосабливаться к двум разным бытовым укладам, что создает для него нервозную обстановку.

Было решение ВС РФ на этот счёт.

Опека должна заниматься этим делом.

ФЗ " Об органах опеки и попечительства"

Статья 7. Задачи органов опеки и попечительства

1. Основными задачами органов опеки и попечительства для целей настоящего Федерального закона являются:

1) защита прав и законных интересов граждан, нуждающихся в установлении над ними опеки или попечительства, и граждан, находящихся под опекой или попечительством;

2) надзор за деятельностью опекунов и попечителей, а также организаций, в которые помещены недееспособные или не полностью дееспособные граждане;

3) контроль за сохранностью имущества и управлением имуществом граждан, находящихся под опекой или попечительством либо помещенных под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, или иные организации, в том числе для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

2. На органы опеки и попечительства возлагаются также иные задачи в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

С уважением!

Здравствуйте!

На основании СК РФ Статья 67. Право на общение с ребенком дедушки, бабушки, братьев, сестер и других родственников

1. Дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком.

2. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.

3. Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве.

В основу выше приведенной нормы закона, если бабушка и дедушка т.е. Ваши родители не хотят общения, то они должны об этом объявить Вашей бывшей супруге. Все зависит от решения Ваших родителей.

А содержать детей и воспитывать это обязанность родителей СК РФ Статья 63. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей!

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Павел! Дело в том, что в этом случае ПДН не сможет повлиять на бывшую супругу, чтобы она перестала привозить в гости к бабушке и дедушке внуков, закон не нарушается, СК РФ Статья 67. Право на общение с ребенком дедушки, бабушки, братьев, сестер и других родственников.

1. Дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком. Но если вы против частых посещений, вы можете обратиться в суд для установления порядка общения с детьми в соответствии с СК РФ Ст. 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от детей.

Исходя из них родители обговаривают и указывают в документе следующее: Место для общения. Время, в которое могут проходить встречи. Возможность или невозможность провести отпуск или каникулы с ребёнком. Допустимость или недопустимость присутствия родителя, постоянно проживающего вместе с ребёнком, на этих встречах и т.д. А лучше поговорить с бывшей супругой, объяснить ситуацию, возможно вы приедете к компромиссу. Удачи Вам!

Здравствуйте, Павел! Согласно ст. 67 СКРФ Бабушки и дедушки имеют право на общение с внуками. Но бывшей невестке нужно конечно совесть иметь и не давать злоупотреблять правами. Здесь деликатная ситуация, дверь перед внуками не захлопнешь. Поэтому Ваши родители могут обратиться в суд с иском об определении порядка общения с внуками и установить столько дней - сколько им необходимо в силу возраста, здоровья и желания. Допустим один раз в месяц. Данное решение суда невестка должна будет исполнять. Можете попытаться до суда с ней договориться, составить простое письменное соглашение И с Вами также установить время общения с детьми. В порядке ст. 66 СКРФ.

Желаю успеха.!

Здравствуйте, Павел! Вашим родителям просто не брать детей, чтобы задумалась над тем, чтобы пристроить их на выходные в другое место. Видимо они сами не против. А вообще согласно ст.67 Семейного кодекса РФ бабушка и дедушка вправе общаться со своими внуками, а мать детей им это обеспечивает. Но если не обеспечивает детей, то они могут поднять вопрос о том, чтобы эту ситуацию изменить.

Статья 67. Право на общение с ребенком дедушки, бабушки, братьев, сестер и других родственников

1. Дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком.

2. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.

3. Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные законодательством об административных правонарушениях и законодательством об исполнительном производстве.

У Вас равные права, Вашего согласия не требуется.

Но дети не должны жить без родителей, здесь могут быть проблемы с органами опеки, а также просто могут ограничить в родительских правах.

Обращайтесь в суд и определяйте порядок общения с детьми и устанавливайте их место проживания.

- см. ст. 61 СК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так пусть родители их не берут, и всё. дело в том, что бабушки и дедушки, имеют право на общение с детьми, (на основании ст. 67 СК РФ), и в этом случае, вашего мнения, никто спрашивать не будет. Пусть родители не берут детей, если вы матери платите алименты на детей. С родителями разговаривайте.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Скорее всего, ваша супруга знает об этой выплате. Поэтому и подает на взыскание алиментов, если выплаты - часть заработной платы/дохода, то алименты будут удержаны и с этой суммы, но не ранее даты подачи иска о взыскании алиментов в суд.

"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 107. Сроки обращения за алиментами

1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.

2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

Здравствуйте! В судебном порядке снимайте с регистрации. В обосновнии указывайте, что не проживают.

Здравствуйте.

По ст.34 СК РФ

Здравствуйте! Дети должны быть зарегистрированы с родителями, иначе в паспортном столе откажут в регистрации.

Удачи Вам!

Добрый день! Могут, однако прописка должна быть обязательно по месту прописки хотя бы одного из родителей, чтобы в последующем не было нюансов.

Несовершеннолетние дети могут прописаны быть только со своими родителями или с одним из них. Проживать могут где угодно, естественно с родителями.

Да у нас половина детей в стране живет так. Но по закону человек должен быть зарегистрирован по месту жительства, а ребенок еще и по тому месту где проживают его родители или родитель.

Здравствуйте! Регистрация по месту жительства предусмотрена только после получения паспорта, т.е. после 14 летнего возраста. Тогда дети могут проживать и быть зарегистрированы в другом месте нежели родители, до этого возраста местом жительства ребенка считается место жительства одного из его родителей или обоих, об этом делается соответствующая запись в домовой книге и поквартирной карточке в паспортном столе.

Мы с женой развелись, она уехала в другую область, в деревню, из моего города, отдала детей в сад, а выписывать от меня не хочет. Правомерны ли её действия?

Её понятно что я могу выписать, так как квартира преобрелась мной за долго до свадьбы. А детей она в праве не выписывать? Так как я хочу продать квартиру и преобрелась более дорогую и в областном городе.