Вопрос перевода санитаров скорой помощи в транспортировщики - номер приказа, мотивация и функциональные обязанности
Меня интересует вопрос о переводе санитаров скорой помощи в транспортировщик, а именно интересует номер приказа, чем мативируется и что входит в функциональные обязанности транспортировщика.
С копией приказа о переводе можете ознакомиться в отделе кадров и там же Вас обязаны ознакомить под роспись с должностной инструкцией. Если перевод на другую работу (должность) произведен без Вашего письменного согласия и уведомления а 2 месяца - подавайте иск в суд об отмене приказа.
Спросить
Здравствуйте! Приказ-это внутренний локальный акт. Мы не можем знать ни его номер, ни его содержание. Обратитесь в методический кабинет своего мед. учреждения. Удачи и добра!
Спросить
Я работаю транспортировщиком на пищекомбинате 8 лет с усами теперь заставляют их сбрить законно ли это пожалуста ответьте.
Здравствуйте! Если во внутренних документах организации такого нет, то можете конечно же не сбривать усы и бороду, если имеется борода.
Спросить
Работодатель вправе требовать от работников соблюдения определённого стиля одежды (например, делового), поведения и построения общения с клиентами, но только в том случае, если эти требования прописаны в локальном акте работодателя и вы с данным актом были ознакомлены под роспись (при приёме на работу, либо в период трудовой деятельность, если таковой акт был издан после приёма на работу). Удачи.
СпроситьВодитель скорой мед. помощи отказывается помогать фельдшеру переносить больного на носилках, если будет прописано в должностной инструкции, что он обязан помогать, это законно?
Доброго времени суток! Да, если пропишут в данном документе подобную обязанность, и работник согласиться, то конечно нужно будет помогать.
Спросить
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.03.1999 № 100 «О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации» фельдшер и водитель выездной бригады скорой медицинской помощи (БСМП) обеспечивают переноску больного на носилках, а в случае необходимости принимают в ней участие. В условиях работы бригады переноска больного на носилках расценивается как вид медицинской помощи в комплексе лечебных мероприятий. Данные правила организации деятельности членов БСМП не исключают возможность привлечения к транспортировке пациентов на носилках дополнительных лиц.Да это законно.Спросить
Здравствуйте! Да, конечно это вполне законно. Если будет прописано в должностной инструкции, водитель будет обязан эту инструкцию исполнять.
Спросить
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.03.1999 № 100 «О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации» фельдшер и водитель выездной бригады скорой медицинской помощи (БСМП) обеспечивают переноску больного на носилках, а в случае необходимости принимают в ней участие.
СпроситьКто должен транспортировать больного до машины скорой помощи? Родственники больного или всё таки это входит в обязанности работников скорой.
Извините, но не понятно. Человек самостоятельно передвигаться не может. Значит ему не положена помощ или как тогда?
Спросить
---Здравствуйте, родственники и должны об этом думать. сами и соседи или других родственников заранее вызвать. Всего хорошего.
СпроситьА если нет таких родственников и челов находится в критической ситуации. Живут два инвалида 1 и 2 группы по 80 лет. Кто кого тащить будет (извините).
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Аркадьевна!
По трудовому законодательству более трёх килограммов они поднимать не имеют права. Поэтому регламентом ОМС территориального фонда Минздрава это не предусмотрено. Организационные вопросы должны выполнить родственники, или просить помочь соседей.
Это связано с тем, что из состава бригад скорой помощи согласно приказу Минздрава РФ "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи" (№ 388н от 20.06.2013) санитары, которые выполняли эти функции, были сокращены и.
СпроситьРаботаю водителем автомобиля скорой медицинской помощи. Приказом Минздрава России от 22.01.2016 г №33 н вступившим в силу с 01.07.2016 г в п.16 определены конкретные обязанности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, но Главврач на собрании водителей на поставленный вопрос:"Обязан ли водитель обеспечивать переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке?"-ответила, что водитель в соответствии с приказом Министерства Здравоохранения №100 от 26.03.1999 г согласно п.2 пп.2.5"Обеспечивает вместе с фельдшером переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, переносит и подключает мед. аппаратуру и далее по тексту."-ОБЯЗАНЫ выполнять данный пункт и нарушение данного пункта будет расцениваться, как не оказание помощи больному. (Но данный пункт исключен из обязанностей водителя выше названным приказом.) В передаче"Утро России" от 04.08.2016 г. с участием директора института экономики Здравоохранения ВШЭ Ларисы Попович, ведущей был задан вопрос:"Недавно были приняты новые правила работы скорой помощи"-Ларисой Попович был дан ответ:"Новые правила-они конкретизировали обязанности водителя скорой помощи, раньше было не очень ясно, может выходить водитель помогать врачебной бригаде, не может он покидать машину, теперь как-не может?-спросил ведущий-ответ:"Не может он покидать и далее по тексту"-привожу интервью дословно. А на деле получается: с одной стороны требуют выполнения п.16 приказа №33 н-о сохранности автомобиля и находящегося в нем дорогостоящего мед. оборудования, а с другой стороны выполнения п.2 пп.2.5 приказа №100-переноски, погрузки и разгрузки больных и пострадавших. Вопрос:"Правомерно ли требование Главврача ССМП, в части соблюдения водителем п.2 пп.2.5 приказа №100 от 26.03.1999 г, если с 01.07.2016 г вступил в силу приказ №33 н от 22.01.2016 г? И на какие законы Р.Ф, ссылаться в случае наказания за неисполнение п.2 пп.2.5 приказа № 100 от 26.03.1999 г? " Водители по мере возможности принимают непосредственное участие в транспортировке больных и пострадавших. Заранее СПАСИБО.
С новым годом, сложный вопрос и так сразу не ответить. Да последний приказ является вышестоящим и должен отменить ниже стоящий. Вот тут и возникает проблема. Приказа №100 от 26.03.1999 г называется О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ
ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, а приказ № 33 называется ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ СКОРОЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ СКОРОЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 ИЮНЯ 2013 Г. N 388 Н, приказ № 388 называется ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ СКОРОЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ СКОРОЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ.
Данные приказы действующие и цели у них разные, как следует из приказов.
На вашем месте я бы написал Министерство здравоохранения Российской Федерации об обязанности водителей скорой помощи и от ответа отталкиваться, какие у вас обязанности.
В случаи спорной ситуации вы этим ответом сможете воспользоваться.
Спросить
Здравствуйте, будьте добры, помогите с консультацией, возможно у юристов есть иные мнения на приведенный выше ответ.
СпроситьДобрый время суток, Сергей, сданным вопросом можете обратиться в прокуратуру за разъяснением законодательства. Вашем вопросе надо разбираться более подробно изучить трудовой договор, локальные акты учреждения, где вы работаете и тд, это может занять много времени.
Спросить
Какие должности могут быть введены в медицинской организации определено приказом Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н (ред. от 04.09.2020)
"Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".
Согласно указанному приказу в медицинской организации может быть введена должность "фельдшер-водитель скорой медицинской помощи" или "санитар-водитель". Указанные должности вправе занимать работник, имеющий среднее профессиональное медицинское образование или дополнительную подготовку. Работники, которые занимают должность либо"фельдшер-водитель скорой медицинской помощи" либо "санитар-водитель" относится к медицинским работникам.
Также в соответствии с приказом Минздрава России от 09.06.2003 N 230
(ред. от 19.12.2003) "Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения" в медицинской организации может быть введена должность водителя автомобиля (водителя скорой). Работники, которые занимают должность водителя автомобиля (водителя скорой) к медицинским работникам не относятся.
СпроситьС 1 июля нас переводят из водителей-санитаров автомобиля скорой медицинской помощи в просто водителей структурного подразделения.. гараж.. с понижением оклада, мы не подписываем документы о переводе в просто водители а настаиваем, что водитель и водитель автомобиля скорой мед. помощи совершенно разные должности, нам говорят-не нравится, увольняйтесь. Что лучше нам сделать?
, как оформить правильно документацию соблюдая трудовое законодательство.
В отсутствие согласия работника, допускается временный перевод на другую работу по инициативе работодателя при необходимости замещения временно отсутствующего работника на срок, не превышающий одного месяца. При этом перевод разрешается на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, и согласия работника на такой перевод не требуется. Исключение составляют случаи перевода на работу, требующую более низкой квалификации, которые допускаются только с письменного согласия работника.
СпроситьРаботаю на скорой фельдшером выездной бригады, начальство часто ставит меня на работу в диспетчерской. Насколько законно заставлять выездного фельдшера работать в диспетчерской и имею ли я право отказаться?
Здравствуйте, Виктория! Вообще не законно, т.к. в одностороннем порядке работодатель не вправе изменить условия Вашего трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А заставлять выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, запрещено согласно ст.60 Трудового кодекса РФ.
Однако нужно также учитывать положения ст.72.2 Трудового кодекса РФ о временном переводе: но и там нужно согласие, которое не требуется только в экстренных случаях, да и то там допускается временный перевод на срок до 1 месяца. Так что Вы вправе отказаться, если такая работа не обусловлена трудовым договором:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуСпроситьПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Здравствуйте, Виктория.
Если работа в диспетчерской не предусмотрена Вашим трудовым договором или должностной инструкцией, вы имеете полное право от неё отказаться.
Поручить дополнительную работу, в том числе в порядке совмещения или исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель может с Вашего письменного согласия и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Спросить
Виктория, здравствуйте!
А у вас что в Трудовом договоре и в должностной инструкции указано, что вы должны исполнять обязанности диспетчера? Наверняка, нет.
У вас есть трудовой договор, согласно которому вы приняты на работу фельдшером скорой помощи.
Работа в диспетчерской не входит в ваши должностные обязанности.
Работодатель может вам поручить дополнительную работу, НО ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ и за отдельную доплату, согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Таким образом, если вы не давали письменное согласие на совмещение, то работодатель не имеет права вас принудительно привлекать к данной работе. Вы имеете полное право отказаться.
Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ваших Трудовых прав, если работодатель будет на вас "Давить".
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Виктория
Право то имеют, но с доплатой по ст.151 ТК за расширение зон деятельности
Поручить дополнительную работу, в том числе в порядке совмещения или исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель может с Вашего письменного согласия и за доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Но вы можете отказаться если не оговорено в трудовом договоре и ставят в смену без оплаты
Спросить
Здравствуйте, Виктория.
Действия работодателя незаконны, Вы можете отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Статья 60 ТК РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Между тем, согласно статье 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Отсюда следует, что дополнительную работу Вы должны выполнять только с Вашего согласия и за дополнительную плату.
Удачи Вам и всех благ.
Спросить
