Изменение режима воспитания ребенка - возможно ли обязать родителя брать его в определенные дни?

У меня был суд по определению места жительства ребенка. Ребенка оставили матери, время общения с отцом, еженедельно с 10.00 четверга по 20.00 субботы. Имеет ли право б.ж не давать реьенка если у меня нету возможности сейчас временно брать дочь в четверг в 10.00 а я могу брать только в субботу с утра до 20.00. Б.ж говорит если не забрал в четверг в 10.00 то значит и не получил.

Я работаю в гос. организации у всех пятидневная раб. неделя по 8 ч., кто работает до пятницы-этот день сокращенный, кто работает до субботы-то суббота, я работаю со вторника по субботу и у меня суббота обычный день, без сокращений. Что делать?

Ситуация такая. В четверг заболела старшая дочь от больничного по уходу за ней отказался. В субботу заболел сам и младший сын. Для себя врача вызывать не стал, т.к. больничный по уходу за ребёнком оплачивается 100% на нашем предприятии. В понедельник вызвал врача к ребёнку. Мне сказали, что дадим больничный только с сегодняшнего дня. Ладно хорошо, но старший ребёнок болеет с четверга можно мне на неё больничный? Сказали, что нельзя. Вопрос: могу ли я получить больничный с субботы или с четверга? И как это сделать?

Был взять оплачиваемый отпуск в размере 5 дней с пн по птн при пятидневной рабочей неделе. С четверга оформлен больничный следовательно отпуск переносится в размере 2 х дней четверг и пятница. Трудоспособность наступила с субботы. Вопрос отпуск в размере 2 х дней переносится на субботу и воскресенье или на понедельник вторник, а суббота и воскресенье при 5 дневке считаются выходными.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

У родителя выходной суббота и воскресенье. Ребенок заболел в субботу. Родителю дадут больничный с субботы или с понедельника, если обращение будет в субботу?

У меня 5 ти дневная рабочая неделя согласно тр. договору который был заключен при устройстве на работу.. так же в нем было указано, что мой оклад составляет 8000 руб, все остальное премиальная часть..

НА протяжении года все было стабильно работали 5 дней в неделю и один раз в месяц выпадала дежурная суббота с 9-до-14.00..за эту субботу мы могла брать себе отгул в любой будний день (полностью)

Но не так давно руководитель сказал, что больше он не намерен давать отгулы за рабочую субботу полностью..

т.е получается: отработав субботу с 09.00-14.00...мы можем взять себе только половину дня, соответственно отработав 2 субботы мы можем взять себе 1 лень выходной на неделе... так же он не будет оплачивать нам работу в выходной день... вдвойне...

Подскажите пожалуйста правомерны ли его действия...

И если нет, то как мне быть..

Ночная смена начинается с пятницы на субботу.

Суббота выходной день на предприятии (5 на 2).

Как должны оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы.

Был определен порядок общения с ребенком каждые суббота с 10.00 по воскресенье 18.00.Я не смогла прийти забрать ребенка в субботу, на меня в ПДН было написано заявление о неисполнении родительских обязанностей и составлен протокол, теперь вызывают на комиссию по делам несовершеннолетних. Вопрос: 1. может ли суд обязать родителя, проживающего отдельно исполнять данный порядок общения с ребенком? 2.законно ли составлен протокол в ПДН? 3.может ли законно КДН привлечь меня к административной ответственности за то, что я не забрала ребенка?

Во вторник вызывала ребенку скорую, в среду педиатра, больничный не открывала, в субботу пропустила работу, сегодня опять вызываю врача ребенку, возможно ли что бы они мне открыли больничный с субботы?

Если на приём к врачу в четверг, выписываться, то можно ли терапевта попросить закрыть больничный с субботы? Смены как раз с четверга на пятницу и с пятницы на субботу.