Отказ работодателя в приеме на работу в учреждение здравоохранения - правомерность и возможные пути обжалования
Имею среднее медицинское образование и действующий сертификат специалиста. Опыта работы нет. Работодатель отказывает в приеме на работу. При этом других соискателей на работу берет. Прошу юристов сообщить вправе ли работодатель отказывать в приеме на работу в учреждение здравоохранения если уровень образования позволяет работать в данной сфере и есть сертификат специалиста, который действует. Куда можно обратиться по данному вопросу?
Здравствуйте. В вашем случае надо письменно подать заявление и работодатель обязан письменно вам ответить. И вот такой письменный ответ можно обжаловать в суде.
Согласно ст 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Согласно ч.5 ст. 64 ТК РФ По вашему заявлению работодатель должен дать вам письменный отказ, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вот его сможете оспорить в суде. Ст 391 ТК РФ, ч.6 ст. 64 Тк РФ.
Спросить
Просьба подсказать что делать если работодатель принял на руководящую должность специалиста без профильного образования (сфера деятельности образования) и без менеджмента в образовании. Куда можно обратиться по данному вопросу. А при проверки организации ревизионным отделом данный факт не был учтен.
Правомерны ли действия работодателя, если при приеме на работу не берет во внимание что у человека нет соответствующего опыта работы, но при этом заключает с ним трудовой договор. А сокращаемому сотруднику отказывает в переводе на данную должность, аргументируя это тем, что у него нет опыта работы, хотя образование имеется? Является ли это дискриминацией в сфере труда?
Я работаю в должности «фармацевт» в структурном подразделении «Аптека» областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения.
Образование: диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «Фармация», сертификат специалиста по специальности «Фармация».
Общий фармацевтический стаж более 5 лет.
Вопрос: Имею ли я право занимать должность «заведующая аптекой» в медицинской организации с учетом имеющегося образования и фармацевтического стажа. Если имею право, то на какие нормативные документы могу опираться?
Я имею диплом о высшем образовании, специалист, квалификация Менеджер. Сейчас поступила на магистратуру, Специальное (дефектологическое) образование - Логопедическая работа в системе образования и здравоохранения. Смогу ли я работать в ДОУ или в организациях здравоохранения?
На какую из должностей можно взять сотрудника без образования или неоконченное высшее?
Возможные наименования должностей: Младший программист, Техник-программист
Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: -
Особые условия допуска к работе: -
Возможные наименования должностей: Программист
Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 6 месяцев
Особые условия допуска к работе: -
Возможные наименования должностей: Старший программист, Инженер-программист
Требования к образованию и обучению: Высшее образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 1 года
Особые условия допуска к работе: -
Возможные наименования должностей: Ведущий программист, Ведущий инженер-программист
Требования к образованию и обучению: Высшее образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 3 лет
Особые условия допуска к работе: -
Правомерен ли отказ работодателя о приеме на работу на должность «специалиста по работе с семьей» при наличии диплома о профессиональной переподготовке по программе «Специалист по работе с семьей» (получен на основе диплома о высшем образовании инженерной специальности), мотивируя тем, что отсутствует наличие высшего образования по профилю деятельности (согласно проф. Стандарта «специалиста по работе с семьей»)?
Какое должно быть образование кандидата на должность специалиста по работе семьей?
Я девушка у меня медицинское образование среднее спец, имею военный билет, очень хочу работать в военной сфере? Куда мне можно обратиться, берут ли девушек.
Стою на учете в центре занятости. Имею два экономических образования, второе образование высшее.
В центре занятости населения требуется бухгалтер, как раз по моей специальности и специфике работы. Отказывают в работе, мотивируя маленьким опытом работы. Тут же направляют в Федеральное казначейство на специальности экономиста - ответ тот же мало опыта. При наличии опыта и желания работать, двух экономических образований отказывают в работе.
Помимо этого предлагают обучиться на парикмахера. Абсурд полнейший.
Могут ли меня взять на работу в школу учителем информатики, если у меня нет высшего образования. Образование среднее профессиональное. Диплом оператора ЭВМ о среднем образовании.
Существует ли возрастной ценз для вольнонаемных работников при приеме на работу в полицию? И на какую вакансию я могла бы претендовать (если могла бы), имея высшее экономическое (менеджер организации) и среднее медицинское образование + опыт работы по воспитательной работе в ВУЗе. Мне 49 лет.
