Помогите написать коллективное письмо с подписями? (на возврат работника)

Здравствуйте! Самое главное, что там есть подписи, поэтому должны дать ответ в месячный срок плюс время необходимое для пробега почтовых отправлений.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обязаны в данном случае ответить, даже несмотря на отсутствие даты

Всего доброго, желаю удачи.

Дата направления и дата получения будет указана на конверте. Этого вполне достаточно для ответа. Ответить обязаны в течение 30 дней с даты получения.

Вообще не важно, указана ли дата в самом этом письме. Имеет значение, когда письмо было направлено, т.е. когда передано в учреждение почтовой связи либо нарочным непосредственно получателю. Это и будет дата письма.

Здравствуйте! Если оператор уволился по собственному желанию, то его никак не вернуть, это его воля, начальство здесь не причем.

Только если он сам согласится

больше никак.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обращение к руководству составляется в форме изложения с просьбой принять обратно. Никаких нормативных актов регламентирующих это нет.

Если он сам уволился, по собственному желанию, как вы его хотите вернуть? Если его уволили, то пишите в свободной форме, каких-то требований к письму нет.

Если сами не можете, обращайтесь на платной основе, сделаю.

Пишите в свободной форме

Здравствуйте. Обращайтесь в личное сообщение

Чтобы помочь вам составить коллективное письмо надо знать все обстоятельства дела. Перейдите в раздел Интернет-консультации

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

Здравствуйте. Пишите в произвольной форме

Элина Александровна, если бы вы еще написали о чем собираетесь писать директору школы...

Пишите в личные сообщения любому юристу сайта и вам помогут. Обращения напрямую к посетителям сайта со стороны юристов запрещены.

В чате нет возможности подготовки документов. За помощью можно обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения. Уточните в чем заключается предмет обращения.

Составление документов-платная услуга

Коллективное обращение кодексом не предусмотрено, поэтому считаю целесообразным направить заявления по раздельности, с указанием ваших требований о повышении заработной платы.

Можно послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а можно вручить их через секретаря работодателя с обязательным проставлением на вторых экземплярах заявлений входящего номера и даты организации.