Отсутствие отчислений в пенсионный фонд и пребывание на учете в службу занятости - разрешено ли такое действие и какие могут быть последствия?
Знакомый работал по трудовому договору но отчислений в пенсионный фонд не было параллельно встал на учет в службу занятости для поиска работы, разрешено ли это или запрещено и чем это ему грозит. Теперь ему спустя год позвонили из прокуратуры и начали интересоваться о том что он говорит стоял на учете когда работали в нной организации. И вызывают на объяснения посоветуйте пожалуйста что делать и как поступить в этом случае и что говорить. Шли перечисления с той организации и с бюро занятости неужели здесь присутствуют следы мошеничества или иное обвинение.
Если докажут что именно так и было, то могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса РФ. Собирайте все возможные и невозможные документы, чтобы доказать, что он не работал в нн-й организации.
Спросить
Стою на учете службе занятости. В случае, если сама нахожу работу, положены ли за это какие-либо выплаты? (Знакомая говорила. Что ей перечислили 4000 руб, когда она нашла работу).
Здравствуйте! Согласно Закона РФ "О занятости населения в РФ" размер пособий составляет в первые 3 месяца - 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце - 60%; в дальнейшем - 45%.
СпроситьНа работу только по трудовому.
Если не хотите отчислений в ПФР, то по гпх договору.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услугСпроситьПозиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Зоя, некоторые практикуют заключение агентских/подрядных договоров для ухода от выплаты обязательных платежей. Однако это опасно для работодателя, т.к. за это предусмотрены астрономические штрафы. И контролирующие органы запросто могут переквалифицировать такие договоры в трудовые.
Спросить
Здравствуйте! Можете оформить гражданско-правовой договор, договор на оказание услуг. Все зависит от того, какие обязанности будете выполнять.
Удачного решения вопроса!
Спросить
Добрый день! В данном случае если не хотите отчислений, то скорей всего придется работать по договору возмездного оказания услуг, но в данном случае нормы и условия Трудового Кодекса не действуют. Поэтому тут стоит подумать.
Спросить
К сожалению устроится придется без договора, с выплат по многим договорам ГПХ страховые взносы в ПФР и ФФОМС должны быть начислены в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Это договоры на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ), выполнение работ, подряда (ст. 702 ГК РФ), авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ) и др.
СпроситьРаботала по трудовому договору с записью в трудовой, без отчислений, могу ли я встать на биржу труда и получать нормальное пособие? Или оно будет минимальным.
Добрый день. Пособие конечно Вам назначат, однако для предупреждения последующих проблем с Пенсионными органами рекомендую Вам обратится в пенсионный фонд для проверки деятельности бывшего работодателя или сразу в суд с иском об обязании работодателя выплатить страховые взносы за период Вашей работы.
Спросить
Наказание никакого нет, Просто если получали выплаты через центр занятости, то эти деньги придется вернуть начиная с момента, когда оформились на работу официально.
Спросить
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса РФ.
Всего хорошего.
Спросить
Никаких карательных мер законодательством не предусмотрено, согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 35. п.2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин; признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона; отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
Спросить
Здравствуйте, Эльмира! Действующее законодательство не предусматривает ответственность за сохранение постановки на учете в центре занятости населения с целью поиска работы, в том числе, работающим гражданам, если при этом Вы не получаете пособие по безработице. В случае, если выплата пособия Вам была осуществлена, указанные денежные средства необходимо возвратить А если данные суммы не будут возвращены, государственное учреждение имеет право обратиться с иском в суд о взыскании суммы неосновательного обогащения, а также процентов за использование. Крайне редки случаи, когда имеет место возбуждения уголовного дела связанные с мошенничеством - умышленным получением дохода от государства в случае когда лицо заведомо знала об их отсутствии к этому. Полагая это явно не Ваш случай.
СпроситьЯвляется трудовой договор действительным если пенсионные отчисления не платятся. Можно ли заключить трудовой договор с гражданином республики Казахстан. Спасибо.
Здравствуйте. Отсутствие отчисления по Трудовому договору за работниками являются основаниями для признания договора недействительным, это является нарушением законодательства, Однако не Влечет недействительности договора.
Спросить
А какой в нем смысл, если работодатель не платит налоги? Его надо заставить платить, иначе стаж не идет.
Иностранный гражданин пусть покупает патент, потом можно трудовой договор заключать
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой договор является действительным если на нем стоят подписи сторон, а работодателя можно в судебном порядке обязать произвести выплаты в фонды.
Спросить
Здравствуйте.
1. Да, является, независимо от неуплаты взносов в ПФР.
2. Да, можно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Трудовой договор считается действительным если он подписан работодателем ираблтникомд. То что работодатель не платитлне делает выплаты конечно не законно.
СпроситьДобрый день, Константин! Отсутствие отчислений в ПФ и налоговую делает ваш трудовой договор не действительным. За официального работника необходимо платить все налоги и сборы. Советую обратиться к юристам в личную почту и получить грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ состою на учете в качестве безработного с 15.04.2020 г.
Я столкнулась со следующей проблемой. В августе нашла удаленную работу - оператор колл-центра (ООО Телесистемы - Яндекс-Такси). 26 августа я приступила к обучению.1 сентября я сдала экзамен. Мне сообщили, что трудоустройство происходит по договору совместительства. Как только договор будет готов, я его получу через курьерскую службу, подпишу и отправлю обратно. На работу я вышла только 10 сентября. Проработав две смены, я столкнулась с техническими проблемами, которые от меня не зависели. Меня это не устроило. Я сообщила работодателю, что дальше работать не буду. Работодатель ответил, что теперь я могу уйти только через увольнение. Я должна заполнить бланк на увольнение т.к. данные о моем трудоустройстве уже переданы в ПФР, а первый рабочий день - это был первый день обучения. Они уже отправили мне договор, который я получу со дня на день. Я должна его подписать. А также я должна написать заявление за свой счет на все смены до конца месяца т.к. увольняют они последним числом месяца.
У меня возникли сомнения. Я задала вопрос на этом сайте. Юристы сообщили, что пока не подписан договор, у меня нет никаких трудовых отношений с работодателем. Соответственно, никакие данные в ПФР не могли быть поданы.
В связи с этим, 14.09.2020 г. я уточнила информацию в Центре занятости населения. Мне сообщили, что я с учета не снята. 24.09.2020 я получила официальное письмо о том, что я состою на учете в центре занятости.
В итоге, с данным работодателем я прекратила все контакты. Трудовой договор или какие-то иные документы не были подписаны. Я продолжила поиски работы.
Сегодня 21.10.2020 я получила письмо с центра занятости о том, что я снята с учета т.к. трудоустроилась самостоятельно с 09.09.2020. Уточнила информацию в Центре занятости. На что получила следующий ответ - "Согласно официальной информации из ПФ на портале Работа в России, Вы трудоустроились в ООО Телесистемы".
Что делать в данной ситуации? На каком основании работодатель подал сведения о моем трудоустройстве? И как теперь мне снова встать на биржу? Ведь это не моя ошибка. По факту действия работодателя незаконны.
Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях вашего работодателя. Встать на биржу снова возможно только если вы не трудоустроены. Если вы не подписывали договор и другие документы - вы всё ещё можете получать пособие по безработице. Также обратитесь в центр занятости для повторной поставки на учёт.
Спросить
Вам необходимо обратиться с заявлением в Центр занятости, предоставив свою трудовую книжку, а также справку с территориального органа ФНС России об отсутствии у Вас доходов по трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте, как вы решили данный вопрос с компанией Яндекс, я попал в похожую ситуацию, подскажите пожалуйста.
Спросить
Добрый день
На самом деле отчисления в пенсионный фонд должны быть даже в том случае, если заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой.
Спросить
Уважаемая Анастасия Васильевна г. Красноярск!
При наличии заключённого с вами Трудового договора:
У вас как у Работника должно быть:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.03.2020 г.
Спросить
Полтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге).
Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( (
А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор...
Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!
Анжела, Вы написали заявление по собственному желанию. о чём тогда переживаете? Решайте вопрос миром. получите трудовую и расчёт.
Спросить
