Если у меня плохая кредитная мне могут отказать при трудоустройстве в банк?

Добрый день!

Все зависит от организации, в которую Вы устраиваетесь на работу, и что является критерием оценки для службы безопасности. Поэтому четко ответить на Ваш вопрос нельзя.

В данном случае ответ - неоднозначный. Политика служб безопасности фирм всегда различна. Нигде юридически на уровне законов такой регламентации нет. Но без ограничения общности, можно сказать, что в подавляющем большинстве случаев (в т.ч. из моей практики) службы безопасности стараются НЕ БРАТЬ на работу людей с плохой кредитной историей. На мой взгляд, отчаиваться Вам не следует - ищите ту работу, где будут ценить Ваши умения, а не смотреть на все Ваши недостатки и искать эти недостатки.

Здравствуйте, уважаемая Полина!

Во-первых, при приеме на работу работодатель вправе требовать от работника следующие документы согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Во-вторых, согласно статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-третьих, на работу принимает руководитель организации или Индивидуальный предприниматель, а не "служба безопасности".

Долги у работника пред Кредиторами не являются основанием для отказа в приеме на работу по трудовому договору.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Полина! Просрочка по кредиту по закону не является основанием для отказа в приеме на работу; если Вам отказывают в приеме на работу, то по закону у Вас есть право требовать обоснования причины отказа в письменной форме, неправомерный отказ может быть обжалован в суде:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Напрямую может повлиять. Отказать могут вообще по разным причинам, которые даже не озвучивают. Можете потребовать письменный отказ, но это не поможет трудоустроиться.

Кредитная история ваших родителей никак не может повлиять на ваше трудоустройство. Отказ по такому основанию является неправомерным.

По закону никак. По факту причину отказа не озвучивают и остается только догадываться почему же отказали Всего Вам доброго!

Мне в банке сказали, что именно из-за этого и могут отказать.

нет это не законно

Возможно, но только в некоторых областях. Например, государственная служба, внутренние органы

Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника считается обоснованным, а указанные Вами обстоятельства к деловым качествам не относятся.

Официально не может. Но у банков, вероятно, есть свое "сарафанное радио", в связи с чем не исключен отказ в приеме Вас на работу. Разумеется, по совершенно другой причине.

Аня, если у вас есть подтверждение отказа в трудоустройстве именно из-за кредитной истории, то обращайтесь в суд.

Шансы есть. По сути вам надо оформить реструктуризацию прошлого долга (разбивку на части и новый график погашения). При долге 114 000 это весьма реально.

Геннадий, я бы вам не советовал этого делать. То, что вы решили гасить задолженность и то, как этого хочет банк - это совершенно разные понятия. У банка много способов списать ваш долг с других ваших карт в этом банке без всяких судов и решений. При оформлении кредита, вы должны были дать письменной согласие (акцепт) на списание (называется - заранее данный акцепт), либо условие о списании включено в сам кредитный договор + это прописано в договоре банковского счёта, на основании которого Вам открывали карточный счёт. Этим банки часто пользуются.

Проще открыть другой счет в другом банке ТОЛЬКО для социальных выплат и сообщить новые реквизиты в соцслужбу или работодателю, откуда поступает выплата!

Обратите внимание, если у Вас есть какие-либо кредитные (долговые) отношения, то категорически никогда нельзя иметь кредит и счет для социальных пособий и з/п в одном кредитном учреждении. Могут возникнуть проблемы. Так как, при возникновении проблем с кредитом (зарекаться нельзя), Банк будет списывать %, пени, неустойки и штрафы (как они их называют) со всех счетов и вам они будут не доступны. Придется лишние предпринимать процессуальные действия.

Делайте выводы.

Да. Могут. И скорее всего откажут. Без объяснения причин.

Проверить просрочки по кредиту смогут по базе БКИ.